公立高校教師聘用合同的解除

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	胡林龍著
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律民法債權(quán)/合同法

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ISBN：	9787516118986	出版時(shí)間：	2012-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	176	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《公立高校教師聘用合同的解除》認(rèn)為教師聘用合同的性質(zhì)是研究聘用合同解除的起點(diǎn)，教師聘用合同具有勞動(dòng)合同的基本特征。但是，它又是帶有自身特點(diǎn)的特殊勞動(dòng)合同。從歷史和現(xiàn)實(shí)的發(fā)展看，教師聘用合同中的勞動(dòng)合同因素不斷增長(zhǎng)。創(chuàng)新了由“報(bào)請(qǐng)制度”和“核準(zhǔn)制度”組成的聘用合同解除主體制度。“報(bào)請(qǐng)制度”體現(xiàn)行政效率優(yōu)先、兼顧公正的原則；“核準(zhǔn)制度”注重公正優(yōu)先，兼顧效率的原則。從現(xiàn)行各國(guó)法律規(guī)定看，在教師與高校事由方面，以教師事由規(guī)定為主；在教師過(guò)錯(cuò)性與非過(guò)錯(cuò)性事由方面，以過(guò)錯(cuò)性事由規(guī)定為主。

作者簡(jiǎn)介

　　胡林龍，男，江西奉新人，江西省宜春學(xué)院教授。2008年獲中國(guó)人民大學(xué)博士學(xué)位，江西師范大學(xué)和江西理工大學(xué)碩士研究生指導(dǎo)教師，江西省高校中青年學(xué)科帶頭人，宜春學(xué)院學(xué)科帶頭人，宜春學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，宜春學(xué)院學(xué)位評(píng)定委員會(huì)委員，宜春學(xué)院優(yōu)秀主講教師，江西省宜春市袁州區(qū)第二屆人民代表大會(huì)代表，南昌市經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)委員，宜春市袁州區(qū)人民法院陪審員，宜春市人民代表大會(huì)法律顧問(wèn)。主持省部級(jí)課題15項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文40余篇，獲得省部級(jí)獎(jiǎng)11項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第一章導(dǎo)論
第一節(jié) 問(wèn)題的緣起
一、聘用合同解除糾紛引發(fā)的問(wèn)題
二、研究聘用合同解除的意義
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、公立高校教師聘用合同的性質(zhì)
二、教師聘用合同的解除及其限制
三、教師聘用合同不當(dāng)解除的責(zé)任
四、聘用合同被解除后的教師利益保障
第三節(jié) 聘用合同的解除及其相關(guān)概念
一、聘用合同解除的內(nèi)涵與基本特征
二、聘用合同解除與訂立和履行的關(guān)系
三、聘用合同解除與終止、變更和無(wú)效的區(qū)別
四、聘用合同解除規(guī)定的歷史發(fā)展
第四節(jié) 研究構(gòu)想
一、研究思路與框架
二、研究特色與創(chuàng)新
三、研究方法與資料收集

第二章教師法律地位變遷下的聘用合同性質(zhì)
第一節(jié) 我國(guó)人事制度改革與教師地位的變化
一、新的人事分類管理體制的建立
二、新體制下的教師法律地位
第二節(jié) 教師地位變化引出聘用合同性質(zhì)的問(wèn)題
一、聘用合同與行政合同的區(qū)別
二、聘用合同與雇傭合同的比較
三、聘用合同與勞動(dòng)合同的理念
四、聘用合同的發(fā)展趨勢(shì)
五、結(jié)語(yǔ)

第三章教師聘用合同的解除及其限制
第一節(jié) 聘用合同解除概念的使用
一、概念使用的現(xiàn)狀
二、高校能否以除名方式解聘違紀(jì)教師
三、辭退與解聘的概念及其相互關(guān)系
四、聘用合同解除概念的規(guī)范使用
五、解聘與相關(guān)概念的辨析
第二節(jié) 聘用合同的高校解除主體
一、高校解除主體的若干問(wèn)題
二、高校與中、小學(xué)校解除主體的比較
三、我國(guó)與外國(guó)及我國(guó)港、臺(tái)地區(qū)解除主體的分析
四、建構(gòu)符合我國(guó)國(guó)情的解除主體的制度
第三節(jié) 高校教師聘用合同的解除事由
一、聘用合同糾紛引發(fā)的思考
一、解除事由的法律規(guī)定及其問(wèn)題
三、比較視閾下我國(guó)解除事由的結(jié)構(gòu)
四、合同解除的限制及其效力

第四章教師聘用合同不當(dāng)解除的法律責(zé)任
第一節(jié) 不當(dāng)解除責(zé)任的概念
第二節(jié) 不當(dāng)解除責(zé)任的歸責(zé)原則
一、歸責(zé)原則的基本理論
二、我國(guó)勞動(dòng)合同歸責(zé)原則及其述評(píng)
三、過(guò)錯(cuò)責(zé)任為主嚴(yán)格責(zé)任為輔的聘用合同歸責(zé)原則
四、聘用合同與一般合同歸責(zé)原則的分向發(fā)展趨勢(shì)
第三節(jié) 不當(dāng)解除責(zé)任的方式
一、聘用合同責(zé)任的分析框架
二、聘用合同責(zé)任的方式體系
第四節(jié) 我國(guó)高校違約金的規(guī)定及其問(wèn)題
一、高校規(guī)章中違約金的規(guī)定
……

第五章教師聘用合同被解除后的教師利益保障