人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第3版）

定　價(jià)：￥39.80

作　者：	（中）肖鳴政，（英），庫克，（Mark Cook）著
出版社：	高等教育出版社
叢編項(xiàng)：	普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材·高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材教輔教材教輔人才學(xué) 社會(huì)科學(xué)

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ISBN：	9787040371642	出版時(shí)間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	437	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材·高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第3版）》是普通高等教育“十一五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材，是高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)主要課程教材，由中外專家合作完成。本書是修訂的第三版?！镀胀ǜ叩冉逃笆晃濉眹?guó)家級(jí)規(guī)劃教材·高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第3版）》主要內(nèi)容包括：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)歷史與發(fā)展、基本原理、量化方法、標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建、質(zhì)量分析、結(jié)果分析與報(bào)告、心理測(cè)驗(yàn)方法、面試方法、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等?！镀胀ǜ叩冉逃笆晃濉眹?guó)家級(jí)規(guī)劃教材·高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)系列教材：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)（第3版）》內(nèi)容新穎，包括國(guó)內(nèi)外最新研究成果；結(jié)構(gòu)完整，包括理論基礎(chǔ)、方法技術(shù)與應(yīng)用操作三大部分，具有方法訓(xùn)練與專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的雙重作用。由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)在工商管理學(xué)、公共管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、人才學(xué)與企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、軍隊(duì)管理實(shí)踐中都有著廣泛的應(yīng)用與需求，因此本書以服務(wù)人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)為主，兼顧研究生及其他讀者的需要。本書還特別配有教師用教學(xué)課件，具體索取方式請(qǐng)參見本書最后的“教學(xué)支持說明”。

作者簡(jiǎn)介

　　肖鳴政，博士，人力資源管理專業(yè)教授，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)在北京大學(xué)任教。長(zhǎng)期以來一直從事人力資源開發(fā)與管理方面的教學(xué)、研究與企業(yè)咨詢工作，發(fā)表相關(guān)著作20多部，論文100多篇，以人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與選拔研究見長(zhǎng)，其博士論文暨課題成果《品德測(cè)評(píng)的理論與方法》1996年獲“北京市第四屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)”，1998年獲國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究成果獎(jiǎng)管理學(xué)類二等獎(jiǎng)”（一等獎(jiǎng)空缺）。學(xué)術(shù)論文《試論品德測(cè)評(píng)量化問題》1999年獲國(guó)家教育部頒發(fā)的“全國(guó)教育科學(xué)優(yōu)秀研究成果一等獎(jiǎng)”。為眾多的企事業(yè)單位與中央國(guó)家機(jī)關(guān)選拔人才完成了大量的咨詢課題。Mark Cook，牛津大學(xué)心理學(xué)博士，英國(guó)著名人才測(cè)評(píng)與選拔研究專家與咨詢專家。先后擔(dān)任牛津大學(xué)、卡迪夫大學(xué)與斯旺西大學(xué)教授，英國(guó)心理咨詢服務(wù)公司總裁、英國(guó)職業(yè)研究中心主任，英國(guó)心理學(xué)家出版公司總裁，現(xiàn)為英國(guó)心理學(xué)會(huì)A級(jí)考評(píng)員。Cook博士長(zhǎng)期以來一直致力于人才選拔的教學(xué)、研究與咨詢工作，發(fā)表著作15部、論文62篇，參與編寫著作12本。他的著作《Personnel Selection》1994年出版以來，深受廣大讀者的喜愛，目前已經(jīng)修訂再版5次，成為英國(guó)大學(xué)教科書。

圖書目錄

第一章素質(zhì)測(cè)評(píng)導(dǎo)論
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本概念
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要類型
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要功用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二章素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第一節(jié) 員工的工作效率差異分析
第二節(jié) 員工價(jià)值的分析
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的分析
第四節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)價(jià)值的事實(shí)證明
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三章素質(zhì)測(cè)評(píng)的歷史與發(fā)展
第一節(jié) 中國(guó)古代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的思想與方法
第二節(jié) 中國(guó)古代人才選拔制度的素質(zhì)測(cè)評(píng)思想研究
第三節(jié) 中國(guó)現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展
第四節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)方法改革的趨向
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第四章素質(zhì)測(cè)評(píng)的原理
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的理論分析
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理
第三節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則
第四節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)亟待解決的幾個(gè)問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第五章素質(zhì)測(cè)評(píng)的量化方法
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)量化及其作用
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的形式
第三節(jié) 測(cè)評(píng)資料統(tǒng)計(jì)分析的基本方法
第四節(jié) 差異檢驗(yàn)的方法
第五節(jié) 多元統(tǒng)計(jì)分析
第六節(jié) 主觀綜合測(cè)評(píng)量化的數(shù)學(xué)模型
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第六章素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建
第一節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化分析
第二節(jié) 素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)化方法
第三節(jié) 勝任特征模型及其構(gòu)建方法
第四節(jié) 勝任特征模型構(gòu)建的實(shí)例
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第七章心理測(cè)驗(yàn)方法
第一節(jié) 心理測(cè)驗(yàn)概述
第二節(jié) 品德測(cè)評(píng)
第三節(jié) 氣質(zhì)與態(tài)度測(cè)評(píng)
第四節(jié) 能力測(cè)評(píng)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第八章面試方法
第一節(jié) 面試概述
第二節(jié) 面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 面試的方法技巧
第四節(jié) 面試中幾個(gè)有爭(zhēng)議的問題
本章小結(jié)
……
第九章評(píng)價(jià)中心技術(shù)
第十章其他素質(zhì)測(cè)評(píng)方法
第十一章素質(zhì)測(cè)評(píng)的質(zhì)量分析
第十二章素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果分析與報(bào)告
附錄
參考文獻(xiàn)