勞動(dòng)法與社會(huì)保障法

第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象
一、勞動(dòng)法的概念
二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
第二節(jié)勞動(dòng)法的基本原則、地位和作用
一、勞動(dòng)法的基本原則
二、勞動(dòng)法的地位
三、勞動(dòng)法的作用
第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源和體系
一、勞動(dòng)法的淵源
二、勞動(dòng)法的體系
案例分析
本章小結(jié)
思考與練習(xí)
第二章勞動(dòng)法律關(guān)系
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念和特征
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
第二節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的要素
一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
二、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
三、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系的運(yùn)行
一、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的基礎(chǔ)
二、勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)行的環(huán)節(jié)
案例分析
本章小結(jié)
思考與練習(xí)
第三章就業(yè)促進(jìn)法律制度
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)概述
一、勞動(dòng)就業(yè)與失業(yè)
二、勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)立法
三、勞動(dòng)就業(yè)的基本原則
四、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施的意義
第二節(jié)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的方式
一、勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)
二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
三、勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)
四、自謀職業(yè)
五、國(guó)家安置就業(yè)
六、特定人員的就業(yè)方式
第三節(jié)政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施
一、建立較完整的就業(yè)促進(jìn)的政策支持體系
二、維護(hù)公平就業(yè)、反對(duì)就業(yè)歧視
三、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)與管理
四、廣泛開展職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)
五、實(shí)施就業(yè)援助
第四節(jié)特殊就業(yè)群體的就業(yè)保障
一、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的概念
二、特殊就業(yè)群體就業(yè)保障的內(nèi)容
三、大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)政策
案例分析
本章小結(jié)
思考與練習(xí)
第四章勞動(dòng)合同法律制度
引導(dǎo)案例
第一節(jié)勞動(dòng)合同概述
一、勞動(dòng)合同的概念與特征
二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
三、勞動(dòng)合同的分類
第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容
一、勞動(dòng)合同的形式
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和法律效力
一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則
二、勞動(dòng)合同的法律效力
第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更
一、勞動(dòng)合同的履行
二、勞動(dòng)合同的變更
第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止
一、勞動(dòng)合同的解除
二、勞動(dòng)合同的終止
三、解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
四、違法解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償
五、解除和終止勞動(dòng)合同的程序及后合同義務(wù)
第六節(jié)勞務(wù)派遣合同和非全日制勞動(dòng)合同
一、勞務(wù)派遣合同
二、非全日制用工
本章小結(jié)
案例分析
思考與練習(xí)
第五章集體談判和集體合同
引導(dǎo)案例
第一節(jié)集體談判和集體合同概述
一、集體談判和集體合同的概念和特點(diǎn)
二、實(shí)行集體合同制度的意義
第二節(jié)我國(guó)集體合同的訂立和內(nèi)容
一、集體合同的訂立
二、集體合同的內(nèi)容及形式
三、集體合同的效力
第三節(jié)集體合同的履行、變更、解除和終止
一、集體合同的履行
二、集體合同的變更、解除和終止
第四節(jié)工會(huì)法律制度
一、工會(huì)概述
二、工會(huì)組織
三、工會(huì)工作人員的設(shè)置及保護(hù)
四、工會(huì)的職責(zé)
五、法律責(zé)任
本章小結(jié)
案例分析
思考與練習(xí)
第六章工作時(shí)間與休息休假法律制度
引導(dǎo)案例
第一節(jié)工作時(shí)間制度
一、工作時(shí)間概述
二、工作時(shí)間的種類及其適用范圍
第二節(jié)休息休假制度
一、休息權(quán)
二、休息時(shí)間
三、休假
第三節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制
一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念和形式
二、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的意義
三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制
四、延長(zhǎng)工時(shí)不受程序、長(zhǎng)度限制的特殊情形
五、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)
六、違反延長(zhǎng)工作時(shí)間限制規(guī)定的法律責(zé)任
本章小結(jié)
案例分析
思考與練習(xí)
……
第七章工資法律制度
第八章勞動(dòng)保護(hù)法律制度
第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度
第十章社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論
第十一章社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
第十二章社會(huì)救助法律制度
第十三章社會(huì)福利法律制度
第十四章社會(huì)優(yōu)撫法律制度
第十五章社會(huì)保障管理法律制度