工作壓力：健康危害與對策

第一章  個體之外的因素：工作環(huán)境與健康之間的聯(lián)系
一、“良好的社會”保護(hù)工人免受職業(yè)危害
二、全球化：變化中的工作性質(zhì)以及對社會契約的挑戰(zhàn)
三、工作中的社會心理緊張源導(dǎo)致健康狀況下降
四、工作相關(guān)疾病病源學(xué)的政治、經(jīng)濟(jì)和文化維度
五、串聯(lián)各要點：該做些什么？
六、結(jié)論
第一部分  變化中的工作性質(zhì)
第二章  經(jīng)濟(jì)全球化及其對勞動力的影響
一、20世紀(jì)70年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī)以及向彈性勞動的轉(zhuǎn)化
二、當(dāng)代勞動力趨勢
三、在新的全球經(jīng)濟(jì)條件下思考健康問題
第三章  不斷加劇的失衡：不均等日益擴(kuò)大時代的社會階層、工作和健康
一、為什么研究社會階層？
二、什么是社會階層？它是如何產(chǎn)生作用的？
三、社會階層和職業(yè)暴露：處在低社會階層地位的人員是否比那些處在高社會階層地位的人員遭受更多的有害作業(yè)環(huán)境暴露？
四、兩種應(yīng)用最廣的職業(yè)緊張模式——需求一控制模式和付出一回報失衡模式——是如何隨社會階層而變化的？
五、工作組織暴露的影響是否隨社會階層不同而不同？
六、工作暴露是否有助于解釋健康方面的社會階層梯度？
七、不均等的加劇與不同階層之間權(quán)力平衡的變化
八、結(jié)論
第四章  加拿大和其他發(fā)達(dá)國家不斷變化的工作性質(zhì)給我們的啟示
一、加拿大勞動力工作性質(zhì)的變化
二、自我報告的社會心理工作特征變化
第五章  美國工作性質(zhì)的不斷變化
一、就業(yè)數(shù)量
二、工作按職業(yè)和行業(yè)的分布
三、就業(yè)合同性質(zhì)的轉(zhuǎn)變
四、工作變化小結(jié)
第二部分  不健康工作的健康成本和經(jīng)濟(jì)成本
第六章  工作場所與心血管疾病
一、社會歷史背景
二、工作組織與心血管疾病
三、工作緊張源與心血管疾病
四、工作組織與高血壓
五、隱性高血壓
六、工作組織導(dǎo)致心血管疾病的其他機(jī)制
七、工作與社會心理機(jī)制
八、結(jié)論
九、致謝
第七章  從緊張到抑郁：工作對心理健康的影響
一、緊張：一個模糊不清的威脅
二、抑郁、焦慮與耗竭
三、工作安排和心理健康
四、結(jié)論
第八章  關(guān)于加州工作、種族與健康之間關(guān)系的調(diào)查
一、為什么聚焦于高血壓、肥胖癥和糖尿病？
二、使用哪種方法：基于行業(yè)的還是基于特定種族的？
三、健康差異研究的新視角：工作的影響
四、過去的資料短缺和新的資料來源
五、工作特征與高血壓、肥胖癥和糖尿病之間的關(guān)系
六、種族或民族健康差異
七、流行病的加劇
八、減小與工作相關(guān)的健康差異
第九章  工作、社會心理緊張源與企業(yè)凈利潤
一、直接成本
二、間接成本
三、生產(chǎn)力方法
四、結(jié)論
第三部分  干預(yù)
第十章  利益相關(guān)者對于職業(yè)與緊張的觀點：尋求共同點
一、意見領(lǐng)袖的訪談研究
二、利益相關(guān)者的觀點
三、“職業(yè)緊張”對利益相關(guān)者的影響：總結(jié)和分析
四、結(jié)論
第十一章  減少職業(yè)緊張、改善工作組織和勞動者健康狀況的干預(yù)措施
一、工作場所監(jiān)測
二、行動研究
三、集體談判的方法
四、重新設(shè)計作業(yè)
五、新的工作組織系統(tǒng)
六、工作場所民主制、員工所有制
七、雇主發(fā)起的其他干預(yù)措施
八、健康促進(jìn)、緊張管理
九、綜合性的健康促進(jìn)一職業(yè)衛(wèi)生計劃
十、重新設(shè)計作業(yè)和組織干預(yù)的評價
十一、結(jié)論
十二、進(jìn)一步的參考資料
第十二章  應(yīng)用參與式行動研究方法以促進(jìn)勞動者的健康
一、關(guān)于PAR背景的研究
二、應(yīng)用PAR方法開展職業(yè)衛(wèi)生研究的案例
三、結(jié)論
第十三章  舊金山城市鐵路健康安全項目：一項長達(dá)26年的工會管理聯(lián)合研究
一、巴士司機(jī)的生活：Ray Antonio
二、舊金山城市鐵路公司緊張和高血壓研究
三、心理社會緊張與干預(yù)：學(xué)術(shù)界、工人和管理者
四、結(jié)論
第十四章  通過管理與合作減少酒店員工工傷
一、不斷變化的酒店業(yè)
二、工會對客房服務(wù)工作負(fù)荷研究的反應(yīng)
三、研究揭示了什么
四、普遍存在的傷痛折磨
五、研究是工會工作的一部分，研究促進(jìn)變革
六、熱情地期待
七、結(jié)論
第十五章  維持合作誠信基金：通過與責(zé)任雇主集體行動，打擊剝削和不公平競爭
一、地下物業(yè)管理業(yè)
二、人口變化的影響
三、教育和能力拓展
四、行業(yè)發(fā)展趨勢和加州付出的代價——不公平競爭的增長、稅收和工傷賠償欺詐
五、健康和安全風(fēng)險
六、工作報酬低的影響
七、結(jié)論
第十六章  21世紀(jì)的職業(yè)醫(yī)學(xué)和環(huán)境醫(yī)學(xué)
一、美國OEM的歷史背景
二、OEM醫(yī)師現(xiàn)行的培養(yǎng)方式
三、職業(yè)醫(yī)學(xué)的現(xiàn)行職能
四、OEM的當(dāng)前形勢和問題
五、難能可貴的預(yù)防：OEM的未來可能
六、在困難中前行
第十七章  情緒勞動和追求幸福
一、保持樂觀的理由
二、共存
三、“他人即地獄”
四、顧客和服務(wù)者的共同利益
五、活生生的噩夢
六、時間旅行者的顯著改善：一個充滿創(chuàng)意的實驗
七、情緒勞動條件改善委員會
八、沒預(yù)想的壞處
九、攀登需求層次：第三次工業(yè)革命
第十八章  工人健康保護(hù)測量：國家勞動保障指數(shù)
一、一種基于權(quán)利的方法
二、WSI指數(shù)的使用目的及使用者
三、方法學(xué)
四、調(diào)查結(jié)果
五、未納入的指標(biāo)和今后的考慮
六、結(jié)論
第十九章  結(jié)論：改善不健康的工作
一、全球化如何導(dǎo)致“有害的工作”
二、怎樣改變工作環(huán)境和保護(hù)工人的健康
三、能做什么呢？21世紀(jì)創(chuàng)建健康工作場所優(yōu)先進(jìn)行的研究和政策
四、健康的工作環(huán)境及之上的問題
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