就業(yè)與勞動權益保護：維權實例與實務指引

第一篇  就業(yè)權益保護   一、就業(yè)與《就業(yè)促進法》   二、促進就業(yè)   [政策動態(tài)]扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)   三、公平就業(yè)   [典型案例1]廣東反性別歧視投訴成功第一案   [典型案例2]《就業(yè)促進法》施行后北京第一例就業(yè)歧視案   四、就業(yè)援助      [援助動態(tài)]大學畢業(yè)生首次成為“全國就業(yè)援助月”活動援助對象   五、人力資源市場管理   [招聘陷阱]求職者遇到用人單位虛假招聘怎么辦?   [中介陷阱]求職者遭遇職業(yè)中介陷阱怎么辦? 第二篇  勞動合同權益保護   一、勞動關系與《勞動合同法》   [典型案例3]事實勞動關系如何認定?   [典型案例4]勞動者自帶工具為單位提供勞動就一定是勞務關系嗎?   [典型案例5]偶然性、臨時性的用工構成勞動關系嗎?   二、勞動合同的當事人   [典型案例6]非法用工單位對傷亡人員如何承擔賠償責任?   三、勞動合同的種類 　[典型案例7]勞動者在本單位連續(xù)工作10年以上，誰有權終止勞動合同? 　[典型案例8]兩次固定期限勞動合同后必須訂立無固定期限勞動合同嗎? 　四、勞動合同的訂立 　[典型案例9]用人單位在訂立勞動合同時可以向勞動者收取押金等財物嗎? 　[典型案例10]勞動合同期滿后未續(xù)訂卻維持勞動關系，有兩倍工資嗎? 　[典型案例11]違法約定試用期已履行的，用人單位如何承擔法律責任? 　[典型案例12]用人單位只要提供了培訓就可與勞動者約定違約金嗎? 　[典型案例13]用人單位在競業(yè)限制條款中可以隨意約定違約金嗎? 　五、勞動合同的效力 　[典型案例14]當事人約定不繳社會保險費的條款有效嗎? 　六、勞動合同的履行與變更 　[典型案例15]用人單位合并時勞動合同怎么處理? 　[典型案例16]用人單位可以單方變更勞動合同嗎? 　七、勞動合同的解除與終止 　[典型案例17]補償未能達成一致，可以適用協(xié)商解除嗎? 　[典型案例18]勞動合同約定的辭職預告期有效嗎? 　[典型案例19]拖欠工資付清后還有支付經(jīng)濟補償義務嗎? 　[典型案例20]勞動者辭職在什么情況下有經(jīng)濟補償? 　[典型案例21]用人單位可以隨意解雇試用期內(nèi)的勞動者嗎? 　[典型案例22]用人單位依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同都合法嗎? 　[典型案例23]勞動者隱瞞事實一定導致勞動合同無效嗎? 　[典型案例24]勞動者不能勝任工作，用人單位能直接解除勞動合同嗎? 　[典型案例25]客觀情況發(fā)生重大變化，解除勞動合同須經(jīng)過什么程序? 　[典型案例26]用人單位怎樣裁員才合法? 　[典型案例27]用人單位能否以不能勝任工作為由辭退醫(yī)療期內(nèi)的勞動者? 　[典型案例28]用人單位能否以客觀情況發(fā)生重大變化為由辭退孕期女職工? 　[典型案例29]用人單位單方解除勞動合同時工會有何作用? 　…… 第三篇　工時、工資和女職工勞動權益保護 第四篇　社會保險權益保護 第五篇　勞動爭議處理 附錄一　勞動爭議案件處理流程圖 附錄二　實用法律文書范例 附錄三　勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋索引 附錄四　解讀經(jīng)濟補償金的分段計算 主要參考文獻