中公教育·2013政法干警招錄培養(yǎng)考試專用教材：面試一本通（通用版 最新版）

第一篇 全面解析政法干警面試
第一章 政法干警面試考情分析
第一節(jié) 政法干警面試政策介紹
一、面試對象
二、面試考官
三、面試形式
四、面試時間
五、面試試題
六、面試測評要素
七、面試流程
八、面試成績
九、體檢和考察
第二節(jié) 政法干警面試命題規(guī)律
一、結(jié)構(gòu)化面試題量
二、結(jié)構(gòu)化面試題型規(guī)律
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型規(guī)律
四、面試特點
五、面試思路
第二章 2013年政法干警面試趨勢預(yù)測
第一節(jié) 面試形式預(yù)測
一、面試形式依然以結(jié)構(gòu)化為主流
二、個別試點省區(qū)、市在面試形式上正嘗試創(chuàng)新
第二節(jié) 面試命題預(yù)測
一、結(jié)構(gòu)化面試命題預(yù)測
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論命題預(yù)測
第二篇 面試基礎(chǔ)理論
第一章 政法干警面試理論政策解讀
第一節(jié) 人事測評與勝任力
一、人事測評理論概述
二、勝任力理論概述
三、國家公務(wù)員通用能力標準
四、公務(wù)員的基本勝任特征
第二節(jié) 政法干警面試的測評要素解讀
一、綜合分析能力
二、言語表達能力
三、應(yīng)變能力
四、計劃組織協(xié)調(diào)能力
五、舉止儀表
六、人際交往的意識與技巧
七、自我情緒控制
八、求職動機與擬任職位的匹配性
九、專業(yè)能力
第三節(jié) 政法干警面試基本情況介紹
一、政法干警面試概念
二、政法干警面試構(gòu)成要素
三、政法干警面試形式
四、政法干警面試應(yīng)答原則
第二章 面試必備核心能力
第一節(jié) 綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓(xùn)練法
第二節(jié) 組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓(xùn)練法
第三節(jié) 應(yīng)變能力
一、應(yīng)變能力概述
二、面試中情境應(yīng)變常見問題
三、應(yīng)變能力訓(xùn)練法
第四節(jié) 人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓(xùn)練法
第五節(jié) 言語表達能力
一、言語表達能力概述
二、面試表達常見問題
三、表達能力訓(xùn)練法
第六節(jié) 心理調(diào)適能力
一、心理調(diào)適能力概述
二、面試心理常見問題及調(diào)適方法
第三篇 結(jié)構(gòu)化面試
第一章 結(jié)構(gòu)化面試概述
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試概述
一、結(jié)構(gòu)化面試含義與特點
二、結(jié)構(gòu)化面試命題
三、結(jié)構(gòu)化面試流程
四、結(jié)構(gòu)化面試評分
五、結(jié)構(gòu)化面試考場
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試題型分類及介紹
一、結(jié)構(gòu)化面試題型分類
二、結(jié)構(gòu)化面試題型介紹
第二章 綜合分析題
第一節(jié) 綜合分析題命題精髓
一、綜合分析題導(dǎo)讀
二、綜合分析題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 綜合分析題精講
一、社會現(xiàn)象類
二、政策理解類
三、名言俗語類
四、故事理解類
五、原理效應(yīng)類
六、材料題
七、漫畫題
八、視頻題
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第三章 自我認知題
第一節(jié) 自我認知題命題精髓
一、自我認知題導(dǎo)讀
二、自我認知題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 自我認知題分類精講
一、過往背景類
二、意愿動機類
三、未來打算類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第四章 情境應(yīng)變題
第一節(jié) 情境應(yīng)變題命題精髓
一、情境應(yīng)變題導(dǎo)讀
二、情境應(yīng)變題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 情境應(yīng)變題分類精講
一、一般突發(fā)類
二、公共危機類
三、考場場景類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第五章 組織管理題
第一節(jié) 組織管理題命題精髓
一、組織管理題導(dǎo)讀
二、組織管理題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 組織管理題分類精講
一、會議組織類
二、宣傳展銷類
三、調(diào)研類
四、接待安排類
五、培訓(xùn)類
六、其他活動類
七、排序類
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第六章 人際關(guān)系題
第一節(jié) 人際關(guān)系題命題精髓
一、人際關(guān)系題導(dǎo)讀
二、人際關(guān)系題復(fù)習(xí)方略
第二節(jié) 人際關(guān)系題分類精講
一、與領(lǐng)導(dǎo)的人際關(guān)系
二、與同事的人際關(guān)系
三、與下屬的人際關(guān)系
四、與群眾的人際關(guān)系
五、與親友的人際關(guān)系
六、多重關(guān)系的人際關(guān)系
第三節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第七章 其他形式新穎題
第一節(jié) 演講題
一、演講題導(dǎo)讀
二、演講題精講
第二節(jié) 情境模擬對話題
一、情境模擬對話題導(dǎo)讀
二、情境模擬對話題精講
第三節(jié) 串詞編故事題
一、串詞編故事題導(dǎo)讀
二、串詞編故事題精講
第四節(jié) 題型鞏固訓(xùn)練
第四篇 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第一章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理論概述
第一節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論簡介
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論概念
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論特征
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型分類
四、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實施流程
第二節(jié) 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考評機制
一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評維度
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分操作
三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
第二章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題型精講
第一節(jié) 開放式問題
一、題型剖析
二、例題精講
三、策略總結(jié)
第二節(jié) 選擇類問題
一、題型剖析
二、例題精講
三、策略總結(jié)
第三節(jié) 排序類問題
一、題型剖析
二、例題精講
三、策略總結(jié)
第四節(jié) 資源爭奪型問題
一、題型剖析
二、例題精講
三、策略總結(jié)
第五節(jié) 操作性問題
一、題型剖析
二、例題精講
三、策略總結(jié)
第三章 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作答策略
第一節(jié) 快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節(jié) 準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌控者
三、引領(lǐng)全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結(jié)陳詞者
第三節(jié) 全面掌控實戰(zhàn)技巧
一、完美審題技巧
二、個人陳述應(yīng)對技巧
三、自由討論實用技巧
四、總結(jié)陳詞技巧
第五篇 政法干警面試熱點必讀
第一章 政策理論
第一節(jié) 2013年全國兩會關(guān)鍵詞解讀
第二節(jié) 十八大報告解讀
第二章 十大核心熱點
第一節(jié) 空談?wù)`國、實干興邦——加強黨的工作作風(fēng)建設(shè)
一、政策精要
二、熱點鏈接
第二節(jié) “老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設(shè)
一、政策精要
二、熱點鏈接
第三節(jié) “人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕人民
一、政策精要
二、熱點鏈接
第四節(jié) 發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
一、政策精要
二、熱點鏈接
第五節(jié) “建設(shè)美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞
一、政策精要
二、熱點鏈接
第六節(jié) 努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質(zhì)教育建設(shè)
一、政策精要
二、熱點鏈接
第七節(jié) 努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī)
一、政策精要
二、熱點鏈接
第八節(jié) “讓老人安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)
一、政策精要
二、熱點鏈接
第九節(jié) 促和諧保穩(wěn)定——構(gòu)建中國特色社會主義社會管理體系
一、政策精要
二、熱點鏈接
第十節(jié) 激發(fā)社會正能量——推進道德與文化建設(shè)
一、政策精要
二、熱點鏈接
第六篇 面試經(jīng)典真題解讀
第一章 政法干警面試經(jīng)典真題解析
第一節(jié) 2012年政法干警面試經(jīng)典真題解析
一、2012年11月17日下午陜西政法干警面試真題
二、2012年11月10日天津政法干警面試真題
三、2012年11月3日浙江省政法干警面試真題
四、2012年11月20日上午河北省政法干警面試真題
五、2012年12月18日河南省政法干警面試真題
六、2012年11月17日黑龍江政法干警面試真題
七、2012年11月16日下午湖南省政法干警面試真題
八、2012年12月2日江蘇省政法干警面試真題
九、2012年11月23日上午遼寧省政法干警面試真題
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