公司高管薪酬法律規(guī)制研究

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	李榮著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律民法

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ISBN：	9787509626061	出版時(shí)間：	2013-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫·管理類：公司高管薪酬法律規(guī)制研究》以建構(gòu)我國(guó)公司高管薪酬普適性法律規(guī)制體系為出發(fā)點(diǎn)，融高管薪酬規(guī)制的基本理論與立法實(shí)踐為一體，在肯定法律約束高管薪酬作用的基礎(chǔ)上，運(yùn)用法經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究方法，論證法律規(guī)制高管薪酬的正當(dāng)性、立法價(jià)值取向與模式、立法規(guī)制和司法介入問題，系統(tǒng)分析兩大法系相關(guān)國(guó)家的規(guī)制措施演進(jìn)趨勢(shì)和最新立法動(dòng)向，梳理我國(guó)法律規(guī)制歷程，總結(jié)當(dāng)前法律規(guī)制存在的問題，探討普適性法律規(guī)制體系的構(gòu)建。

作者簡(jiǎn)介

　　李榮，1973年生，四川犍為人。2011年獲西南政法大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為四川師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。先后在《社會(huì)科學(xué)研究》、《日本研究》、《四川師范大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)法論壇》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇，其中1篇被人大復(fù)印報(bào)刊資料《經(jīng)濟(jì)法學(xué)·勞動(dòng)法學(xué)》全文轉(zhuǎn)載。先后主持省廳級(jí)課題2項(xiàng)，參研2項(xiàng)，主持橫向課題2項(xiàng)，參編著作1部，獲四川省第十一次優(yōu)秀教育科研成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

圖書目錄

緒論
一、問題的緣起
二、國(guó)內(nèi)外研究綜述
三、研究方法和研究框架
（一）研究方法
（二）研究框架與主要內(nèi)容
四、基本概念界定
（一）規(guī)制與法律規(guī)制
（二）高管
（三）薪酬
第一章公司高管薪酬法律規(guī)制的一般解讀
一、公司高管薪酬法律規(guī)制的動(dòng)因與正當(dāng)性
（一）當(dāng)前公司高管高薪的主要爭(zhēng)議
（二）公司高管薪酬法律規(guī)制的動(dòng)因
（三）公司高管薪酬法律規(guī)制的正當(dāng)性
二、公司高管薪酬法律規(guī)制的限度
（一）法律有限性限度
（二）規(guī)制對(duì)象限度
三、公司高管薪酬法律規(guī)制的價(jià)值取向與目標(biāo)訴求
（一）公司高管薪酬法律規(guī)制的價(jià)值取向
（二）公司高管薪酬法律規(guī)制的目標(biāo)訴求
四、公司高管薪酬法律規(guī)制的模式選擇
（一）集中立法規(guī)制型抑或分散立法規(guī)制型
（二）效率改進(jìn)型抑或公平偏好型
（三）股東中心主義抑或董事會(huì)中心主義
第二章公司高管薪酬的立法規(guī)制
一、公司高管薪酬效率偏好型規(guī)制措施
（一）公司高管薪酬的股東或薪酬委員會(huì)決定
（二）公司高管薪酬的信息披露
（三）公司高管薪酬的合理性確保義務(wù)
二、公司高管薪酬公平偏好型規(guī)制措施
（一）公司高管薪酬的立法直接強(qiáng)制
（二）公司高管薪酬的稅法調(diào)控
（三）公司高管薪酬的會(huì)計(jì)規(guī)則約束
第三章公司高管薪酬的司法介入
一、高管薪酬司法介入的理論闡析
（一）高管薪酬司法介入的理論爭(zhēng)議
（二）高管薪酬司法介入的必要性
二、司法介入的啟動(dòng)方式
（一）決議瑕疵之訴
（二）股東代表訴訟
三、司法介入的審查基準(zhǔn)
（一）合法性審查基準(zhǔn)
（二）合理性審查基準(zhǔn)
第四章公司高管薪酬法律規(guī)制的域外經(jīng)驗(yàn)
一、美國(guó)高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
（二）主要經(jīng)驗(yàn)
二、英國(guó)高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
（二）主要經(jīng)驗(yàn)
三、歐盟有關(guān)高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
（二）主要經(jīng)驗(yàn)
四、德國(guó)高管薪酬法律規(guī)制立法實(shí)踐及其經(jīng)驗(yàn)
（一）立法實(shí)踐
……
第五章我國(guó)公司高管薪酬法律規(guī)制立法
參考文獻(xiàn)
后記