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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)經(jīng)濟(jì)管理管理戰(zhàn)略管理管理學(xué)百年與中國(guó)管理學(xué)創(chuàng)新:中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告(2012~2013)

管理學(xué)百年與中國(guó)管理學(xué)創(chuàng)新:中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告(2012~2013)

管理學(xué)百年與中國(guó)管理學(xué)創(chuàng)新:中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)年度報(bào)告(2012~2013)

定 價(jià):¥198.00

作 者: 中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì),中國(guó)社會(huì)科學(xué)院管理科學(xué)與創(chuàng)新發(fā)展研究中心 編
出版社: 經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787509626955 出版時(shí)間: 2013-11-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 大16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 613 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  管理學(xué)誕生于20世紀(jì)初,迄今已經(jīng)走過(guò)了百年歷程。期間,在理論研究者和管理實(shí)踐者的共同努力下,新的管理模式不斷涌現(xiàn),管理學(xué)理論不斷豐富,管理學(xué)學(xué)科體系逐漸完善,形成了理論與實(shí)踐互動(dòng)發(fā)展的良好格局。盡管西方管理理論帶動(dòng)了中國(guó)管理理論和實(shí)踐的蓬勃發(fā)展,但是,中國(guó)特殊的管理情境不斷涌現(xiàn)出新的實(shí)踐問(wèn)題,迫切需要管理學(xué)中國(guó)化的創(chuàng)新與突破,從而為中國(guó)本土企業(yè)提供更加有效的理論指導(dǎo)。這是時(shí)代賦予中國(guó)管理理論研究者和企業(yè)管理實(shí)踐者的重要使命。

作者簡(jiǎn)介

  中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)(英文名:the Chinese Institute of Business Administration),原名中國(guó)工業(yè)企業(yè)管理教育研究會(huì),創(chuàng)建于1981年。1995年3月經(jīng)國(guó)家民政部批準(zhǔn),改名為中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)。作為全國(guó)性的社團(tuán)組織,研究會(huì)承擔(dān)的任務(wù)是:向政府反映企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題,提出企業(yè)管理政策建議:總結(jié)和推廣企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn).開(kāi)展管理咨詢服務(wù):進(jìn)行企業(yè)管理理論研究和學(xué)術(shù)交流;組織協(xié)調(diào)全國(guó)大專院校企業(yè)管理教材的編寫和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的交流;開(kāi)展企業(yè)家經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)和國(guó)際間的學(xué)術(shù)交流:等等。我國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬洪擔(dān)任研究會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng),全國(guó)人大常委、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部主任陳佳貴擔(dān)任研究會(huì)會(huì)長(zhǎng),中國(guó)社會(huì)科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)黃速建擔(dān)任研究會(huì)理事長(zhǎng)。研究會(huì)成立以來(lái),已組織召開(kāi)學(xué)術(shù)研討會(huì)38次,年會(huì)22次,顧問(wèn)理事會(huì)議15次,組織編寫企業(yè)管理教材20本。研究會(huì)在會(huì)員單位所在地舉辦全國(guó)性企業(yè)管理理論與實(shí)踐研討會(huì)19次,向會(huì)員單位提供管理咨詢60余次。研究會(huì)已組織培訓(xùn)中層以上管理干部3萬(wàn)多名,組織企業(yè)家出國(guó)考察12次,組織國(guó)際學(xué)術(shù)交流上百人次。研究會(huì)不但為我國(guó)大中型企業(yè)培訓(xùn)了許多優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才,而且還曾就高等管理教育的改革、成人教育的發(fā)展等問(wèn)題向國(guó)務(wù)院和中央有關(guān)部委提出了一些重要建議,受到中央有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志的好評(píng)。

圖書(shū)目錄

總論 管理學(xué)百年與中國(guó)管理學(xué)創(chuàng)新:理論深化與實(shí)踐創(chuàng)新

第一篇 管理理論發(fā)展與學(xué)科建設(shè)
不確定環(huán)境下的企業(yè)管理研究新進(jìn)展
中國(guó)管理研究的發(fā)展方向——基于美日企業(yè)管理模式差異原因分析的討論
戰(zhàn)略管理研究:東方文化視角的理論回顧與發(fā)展走向
人性結(jié)構(gòu)與管理性質(zhì)
泰羅科學(xué)管理理論中的和諧管理思想探要
和合精神與后現(xiàn)代管理思潮的契合
國(guó)有企業(yè)制度創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)——對(duì)國(guó)有企業(yè)性質(zhì)、地位和作用的再認(rèn)識(shí)
知識(shí)整合理論研究綜述及展望
傳媒經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)科建設(shè)與發(fā)展——兼論北京印刷學(xué)院的學(xué)科建設(shè)

第二篇 企業(yè)成長(zhǎng)與商業(yè)模式創(chuàng)新
生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)參與主體的發(fā)展路徑探析
紡織服裝企業(yè)生存狀態(tài)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究:以中國(guó)A股上市公司為例
正式控制、關(guān)系控制與企業(yè)戰(zhàn)略供應(yīng)關(guān)系績(jī)效——基于中國(guó)乳制品行業(yè)的調(diào)查研究
網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式研究——以電子商務(wù)、智能手機(jī)平臺(tái)為例
電視傳媒企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新路徑——基于價(jià)值鏈視角的研究
我國(guó)企業(yè)低碳化運(yùn)營(yíng)模式的實(shí)現(xiàn)路徑研究
我國(guó)企業(yè)研發(fā)投資創(chuàng)造成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的實(shí)證研究
中小企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)環(huán)境影響因素研究——基于對(duì)珠三角調(diào)查問(wèn)卷的實(shí)證檢驗(yàn)
中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展環(huán)境正在持續(xù)惡化
中小企業(yè)模塊化風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)證研究

第三篇 公司治理與財(cái)務(wù)管理
國(guó)有企業(yè)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移效率問(wèn)題——基于國(guó)有控股上市公司的實(shí)證研究
利益相關(guān)者與國(guó)有企業(yè)MBO行為——以河南省漯河市雙匯實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司MBO為例
獨(dú)立董事辭職行為的信號(hào)傳遞效應(yīng)
從股市表現(xiàn)看上市出版企業(yè)存在的問(wèn)題及發(fā)展對(duì)策
華人家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)解析——雙重性及其演化
論壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)高管薪酬決定的特點(diǎn)及其特殊性
基于動(dòng)態(tài)調(diào)整模型的高新技術(shù)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的實(shí)證研究
中國(guó)IPO首日收益溢價(jià)解釋的新證據(jù):基于隨機(jī)前沿模型
平均價(jià)格投資組合策略研究及實(shí)證分析
商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理淺析
第四篇組織行為與人力資源管理
領(lǐng)導(dǎo)理論中國(guó)化研究及其反思——以德行領(lǐng)導(dǎo)理論為例
仆人與領(lǐng)導(dǎo)者可以集于一身嗎?——公仆型領(lǐng)導(dǎo)與下屬對(duì)主管的忠誠(chéng)、下屬業(yè)績(jī)表現(xiàn)的關(guān)系
部屬追隨力:概念的界定與量表開(kāi)發(fā)
團(tuán)隊(duì)氛圍、吸收能力對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響研究:知識(shí)整合視角
組織政治知覺(jué)與反生產(chǎn)行為:心理契約破裂的中介檢驗(yàn)
基于企業(yè)生命周期的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革及評(píng)價(jià)研究——以成長(zhǎng)期民營(yíng)機(jī)械制造企業(yè)為例
組織認(rèn)同的擴(kuò)展模型:積極認(rèn)同的構(gòu)建
服務(wù)員工組織支持感、工作態(tài)度與顧客忠誠(chéng)
組織信任對(duì)工作滿意度的影響:以組織公平為調(diào)節(jié)變量
階段轉(zhuǎn)移事件對(duì)公平穩(wěn)定性的影響——公平與不公平的不對(duì)稱研究
我國(guó)個(gè)人社會(huì)資本影響勞動(dòng)收入差異的實(shí)證分析
勞動(dòng)力市場(chǎng)轉(zhuǎn)型下的非國(guó)有企業(yè)人力資源管理模式探討
第五篇品牌管理、社會(huì)責(zé)任與可持續(xù)成長(zhǎng)
懷舊類型與消費(fèi)者懷舊心理傳導(dǎo)機(jī)制:一個(gè)實(shí)驗(yàn)研究
……
第六篇 產(chǎn)業(yè)集群與技術(shù)創(chuàng)新

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