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勞動關(guān)系政策及常見問題問答

勞動關(guān)系政策及常見問題問答

定 價:¥36.00

作 者: 北京市西域區(qū)人力資源和社會保障局 編
出版社: 化學(xué)工業(yè)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 法律 法律普及讀物 勞動合同

ISBN: 9787122162960 出版時間: 2013-01-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 166 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  勞動關(guān)系涉及面廣,關(guān)乎每一個用人單位和勞動者的切身利益,本書從實(shí)用的角度出發(fā),針對目前社會上有關(guān)勞動關(guān)系相關(guān)政策具體實(shí)施過程經(jīng)常遇到的一些問題做了精心的統(tǒng)計(jì)、篩選、分類、整理,通過300余個具體問題的分析解答,力求快速有效的幫助讀者理解政策,并正確運(yùn)用到實(shí)際情況當(dāng)中。本書由北京市西城區(qū)人力資源和社會保障局組織策劃,并精心編寫,內(nèi)容深入淺出,權(quán)威可靠,針對性強(qiáng),易讀易用。本書適合各類用人單位人事工作相關(guān)人員及廣大勞動者參考使用。

作者簡介

暫缺《勞動關(guān)系政策及常見問題問答》作者簡介

圖書目錄

第一篇 勞動合同
一、勞動合同的訂立
1.什么是勞動合同?
2.哪些用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同?
3.《勞動合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用人單位分支機(jī)構(gòu)是否可以與勞動者訂立勞動合同?
4.訂立勞動合同時對勞動者的年齡有何規(guī)定?
5.用人單位是否應(yīng)與勤工助學(xué)的在校生訂立勞動合同?
6.應(yīng)當(dāng)從何時開始訂立勞動合同?
7.用人單位與勞動者訂立勞動合同時應(yīng)互相做哪些說明?
8.訂立勞動合同應(yīng)采取什么形式?
9.勞動合同能否由他人代簽?
10.廠長、經(jīng)理等人員的勞動合同應(yīng)與誰簽訂?
11.用人單位工會主席的勞動合同應(yīng)如何簽訂?
12.用人單位與勞動者訂立勞動合同可否收取抵押金或要求擔(dān)保?
13.勞動合同應(yīng)必備哪些內(nèi)容?
14.除必備條款外,勞動合同通??梢詤f(xié)商約定哪些內(nèi)容?
15.用人單位和勞動者應(yīng)如何擬定勞動合同的內(nèi)容?
16.勞動合同根據(jù)期限的不同,有哪幾類?
17.哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?
18.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時間應(yīng)如何計(jì)算?
19.《勞動合同法》中關(guān)于連續(xù)訂立兩次有固定期限勞動合同的起始時間應(yīng)如何計(jì)算?
20.如何理解《勞動法》中“在同一單位(該單位)連續(xù)工作滿10年”?
21.用人單位與公益性崗位的勞動者是否也應(yīng)遵照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同?
22.勞動合同生效時間如何確定?
23.什么是試用期?試用期是如何規(guī)定的?
24.哪些情形下不能約定試用期?
25.用人單位只簽訂試用合同怎么辦?
26.什么是商業(yè)秘密?
27.用人單位與哪些勞動者可以約定競業(yè)限制?還有哪些規(guī)定?
28.用人單位在什么情況下可以與勞動者約定服務(wù)期?
29.用人單位與勞動者約定的服務(wù)期期限有什么規(guī)定?
30.用人單位與勞動者約定的服務(wù)期期限長于勞動合同的期限如何處理?
31.職工名冊應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
32.什么是非全日制用工?
33.非全日制用工必須簽訂書面勞動合同嗎?
34.勞務(wù)派遣用工訂立勞動合同有何特殊規(guī)定?
35.用人單位不簽訂書面勞動合同的違法責(zé)任?
36.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者應(yīng)如何處理?
37.哪些情形下勞動合同無效或部分無效?
38.勞動合同無效或部分無效應(yīng)如何處理?
39.用人單位與勞動者是否可以約定法定以外的勞動合同終止條件?
40.用人單位與勞動者可以在哪些情形下約定違約金?
41.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,如何確認(rèn)勞動關(guān)系成立?
42.認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時,可參照哪些憑證?
43.勞動關(guān)系有異議時應(yīng)如何處理?
二、勞動合同的履行和變更
44.勞動合同履行的概念?
45.勞動者享有哪些權(quán)利?承擔(dān)哪些義務(wù)?
46.用人單位享有哪些權(quán)利?承擔(dān)哪些義務(wù)?
47.勞動合同的履行有哪幾種特殊情況?
48.什么情形下可以適用勞動合同的中止履行?
49.什么情形下可以適用勞動合同的承繼履行?
50.上題中,勞動者在新舊用人單位的工作年限如何計(jì)算?
51.服務(wù)期中約定專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)費(fèi)用可以包括哪些項(xiàng)目?
52.如何計(jì)算違反服務(wù)期約定的違約金?
53.用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規(guī)定的上限,怎么辦?
54.什么是勞動合同的變更?
55.勞動合同變更的時間有何規(guī)定?
56.變更合同的原則及程序是什么?
57.勞動合同變更內(nèi)容的效力?
58.勞動合同可以變更哪些內(nèi)容?
59.用人單位名稱發(fā)生變化是否影響勞動合同履行?
60.用人單位發(fā)生合并或分立等情況,勞動合同如何處理?
61.對勞動合同中所約定的工作崗位進(jìn)行變更,政策是如何規(guī)定的?
62.勞動合同簽訂后,用人單位新制訂或修訂的規(guī)章制度是否有效?
63.用人單位能否單方變更勞動合同中的內(nèi)容?
64.勞動合同的法定變更與協(xié)商變更有什么不同?
65.在什么情形下出現(xiàn)勞動合同的法定變更?
三、勞動合同的解除
66.什么是勞動合同的解除?
67.什么是協(xié)商一致解除勞動合同?
68.通常情形下,勞動者解除勞動合同需要履行哪些手續(xù)?
69.在什么情形下,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同?
70.在什么情形下,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同?
71.在什么情形下,用人單位可以與勞動者隨時解除勞動合同?
72.在什么情形下,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者或額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同?
73.上題中額外支付勞動者一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
74.哪些人員用人單位不能依據(jù)72問答中的情形單方解除勞動合同?
75.在什么情形下,企業(yè)可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員單方解除勞動合同?
76.企業(yè)可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員單方解除勞動合同,應(yīng)注意哪些程序?
77.裁減人員方案一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
78.裁減人員不應(yīng)包括哪些勞動者?
79.試用期期間,用人單位哪些情形下可與勞動者單方解除勞動合同?
80.試用期已過,用人單位能否以不符合錄用條件為由單方解除勞動合同?
81.用人單位能否和“三期”內(nèi)的違紀(jì)女職工單方解除勞動合同?
82.訂立的無固定期限勞動合同能否解除?
83.在服務(wù)期內(nèi),因用人單位有哪些情形,勞動者解除勞動合同不履行服務(wù)期約定,可以不用支付用人單位違約金?
84.在服務(wù)期內(nèi),勞動者嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致用人單位不得已單方解除勞動合同的,勞動者是否應(yīng)支付違約金?
85.非全日制用工當(dāng)事人雙方中的一方解除勞動合同是否要提前通知?
86.勞務(wù)派遣形式用工中,用工單位可以直接與被派遣勞動者解除勞動合同嗎?
87.勞動者解除勞動合同,用人單位有哪幾種情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
88.用人單位解除勞動合同,在哪幾種情形下應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
89.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定?
90.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資包含哪些項(xiàng)目?
91.與工傷職工依法解除終止勞動合同,除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,用人單位還應(yīng)支付哪些項(xiàng)目?
92.工傷職工在終止或者解除勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何計(jì)算?
93.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,用人單位解除勞動合同的,除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,用人單位是否還應(yīng)向勞動者支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
94.用人單位違法解除勞動合同怎么辦?
95.上題情形下,用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金后,是否再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
96.解除勞動合同時,用人單位、勞動者有哪些附隨義務(wù)?
97.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
四、勞動合同的終止、續(xù)訂
98.什么是勞動合同的終止?
99.勞動合同的終止法定情形有哪些?
100.勞動合同終止前,用人單位應(yīng)履行哪些程序?
101.勞動合同期限屆滿,用人單位沒有提前30天通知勞動者而終止勞動合同的,應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
102.哪幾種情況下用人單位終止勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
103.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
104.什么是勞動合同的續(xù)訂?
105.在什么情況下用人單位必須續(xù)訂勞動合同?
106.在什么情況下用人單位不得終止勞動合同(必須順延勞動合同)?
107.工會主席、副主席、委員任期未滿,勞動合同期限屆滿應(yīng)如何處理?
五、集體合同和集體協(xié)商
108.什么是集體合同?
109.什么是專項(xiàng)集體合同?
110.簽訂集體合同應(yīng)采用何種方式?
111.什么是集體協(xié)商?
112.集體協(xié)商應(yīng)遵循哪些原則?
113.集體合同可以包括哪些內(nèi)容?
114.集體合同中勞動報酬主要包括哪些?
115.集體合同中工作時間主要包括哪些內(nèi)容?
116.集體合同中休息休假主要包括哪些?
117.集體合同中勞動安全衛(wèi)生主要包括哪些?
118.集體合同中補(bǔ)充保險和福利主要包括哪些?
119.集體合同中女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括什么?
120.集體合同中職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括什么?
121.集體合同中勞動合同管理主要包括什么?
122.集體合同中獎懲主要包括哪些內(nèi)容?
123.集體合同中裁員主要包括哪些內(nèi)容?
124.集體合同的效力?
125.集體合同期限規(guī)定是多長?
126.集體協(xié)商代表產(chǎn)生的方法和人數(shù)?
127.集體協(xié)商的要約由誰提出?
128.集體合同的訂立有哪些特殊程序?
129.集體協(xié)商會議的程序是如何規(guī)定的?
130.集體合同草案是如何形成的?
131.集體合同的審核時限及生效是如何規(guī)定的?
132.集體合同的期限是如何規(guī)定的?
133.集體合同在哪些情況下變更、解除?
134.變更和修改集體合同的程序是什么?
135.什么是工資集體協(xié)商?開展工資集體協(xié)商的意義何在?
136.何為工資協(xié)議?工資協(xié)議與集體合同有什么關(guān)系?
137.哪種類型的企業(yè)可以開展工資集體協(xié)商?
138.工資集體協(xié)商包括哪些內(nèi)容?
139.開展工資集體協(xié)商的要求由誰提出?如何提出?
第二篇 工作時間及休息休假
六、工作時間及工時制度
140.國家對勞動者工作時間的規(guī)定?
141.工作時間指什么?勞動者的工作時間包括那些?
142.什么是勞動者的休息時間?休息時間包括哪些?
143.我國職工工作時間的規(guī)定適用哪些單位的職工?
144.外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織的職工是否執(zhí)行國家職工工作時間的規(guī)定?
145.對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者如何執(zhí)行國家職工工作時間規(guī)定?
146.法定休假日有哪些?
147.哪些是部分公民節(jié)日及紀(jì)念日?
148.企業(yè)可以靈活安排周休息日嗎?
149.企業(yè)職工每周工作時間不超過40小時,是否一定要每周休息2天,可否實(shí)行每周6天工作制?
150.企業(yè)在什么情況下,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制?
151.什么是綜合計(jì)算工時工作制?什么是不定時工作制?
152.哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制?
153.哪些企業(yè)職工可以實(shí)行不定時工作制?
154.企業(yè)如何辦理綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的許可申請?
155.實(shí)行計(jì)算工時工作制和不定時工作制的休息休假如何確定?
156.勞動者的休息、休假有哪些規(guī)定?
157.企業(yè)可以隨意安排勞動者加班或延長工作時間嗎?
158.延長工作時間包括哪些?
159.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的企業(yè),能否按照周、月、季、年綜合計(jì)算平均工作時間?
160.實(shí)行不定時工作制的勞動者,還受《勞動法》延長工作時間的限制嗎?
161.勞動者的年工作日、季工作日、月工作日和工作小時數(shù)如何計(jì)算?
七、帶薪休假
162.哪些勞動者享受帶薪休假?
163.年休假天數(shù)根據(jù)什么來確定?
164.哪些假期不計(jì)入年休假假期?
165.職工在什么情況下,不享受當(dāng)年年休假?
166.享受暑假天數(shù)不足年休假天數(shù)的,單位是否應(yīng)補(bǔ)足?
167.單位可以如何安排職工的年休假?
168.年休假中的年度是按照公歷年度還是職工的工作滿年?
169.新入職職工的年休假如何計(jì)算?
170.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,休假天數(shù)如何計(jì)算?
171.職工已享受當(dāng)年年休假,又出現(xiàn)哪些情形的,不享受下一年度年休假?
172.勞務(wù)派遣單位的職工是否享受年休假?
173.勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)與國家法律規(guī)定不一致時應(yīng)如何處理?
174.職工和用人單位解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度實(shí)際休年休假的天數(shù)多于本人應(yīng)休天數(shù)的,用人單位可否因此要求職工繼續(xù)上班或扣減相應(yīng)天數(shù)的工資?
八、孕、產(chǎn)假
175.女職工“三期”是指哪三期?
176.國家哪些法律中對女職工“三期”作了規(guī)定?
177.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》適用哪些用人單位的女職工?
178.女職工產(chǎn)假是多少天?
179.什么情況下是晚育?晚育的獎勵假有什么規(guī)定?
180.女職工提出提前或延后休部分產(chǎn)假,是否妥當(dāng)?產(chǎn)前假應(yīng)如何安排?
181.女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間?
182.懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,是否視為出勤?
183.女職工在懷孕期間的工作內(nèi)容有什么特殊規(guī)定?
184.夜班勞動具體指什么?
185.女職工符合國家計(jì)劃生育規(guī)定懷孕,保胎休息時間有何規(guī)定?
186.女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,繼續(xù)請假應(yīng)如何處理?
187.女職工的哺乳期如何規(guī)定的?
188.哺乳期可以延長嗎?
189.女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,勞動保護(hù)如何規(guī)定?
190.如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”?
191.女職工是否享受月經(jīng)假?
192.女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些?
193.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍有哪些?
194.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍有哪些?
九、病假、醫(yī)療期、事假
195.企業(yè)職工醫(yī)療期是指什么?
196.醫(yī)療期的長短如何計(jì)算?
197.如何理解醫(yī)療期的計(jì)算周期?
198.醫(yī)療期具體如何計(jì)算?
199.計(jì)算病假包括休息日、假日和法定節(jié)日嗎?
200.職工病休應(yīng)向用人單位如何辦理?
201.什么情況下,可以適當(dāng)延長醫(yī)療期?
202.職工只能享受一次醫(yī)療期嗎?
203.醫(yī)療期的延長由誰決定?
204.企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)如何處理?
205.企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)如何處理?
206.企業(yè)勞動紀(jì)律或規(guī)章制度中有關(guān)病假管理以及勞動合同中的約定是否有效?
207.《勞動法》中有請事假的具體規(guī)定嗎?
208.職工請事假后就不享有年休假嗎?
209.職工請事假可記作曠工嗎?
210.職工未按照單位規(guī)定或合同約定請事假或逾假不歸的,單位可以視為曠工或違紀(jì)嗎?
十、婚、喪假、探親假
211.法律中婚假的具體規(guī)定?
212.法定結(jié)婚年齡是指什么?什么情況稱為晚婚?
213.晚婚的獎勵假是如何規(guī)定的?
214.再婚的是否享受婚假?
215.婚假是否包括休息日、法定假日?
216.職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給予多長時間喪假?
217.職工什么情況下可享受探親假?
218.職工探親假是如何規(guī)定的?
219.探親假包括休息日和法定節(jié)日嗎?
220.探親假是否包括路程假?
221.不能在公休假日團(tuán)聚具體是指什么情況?
222.女職工在享受產(chǎn)假期間與配偶團(tuán)聚超過30天的,是否享受當(dāng)年的探親待遇?
第三篇 工資
223.什么叫工資?包括哪些?
224.不屬于工資范圍的收入包括哪些?
225.工資總額是指什么?
226.用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)如何在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)?
227.集體合同與勞動者本人勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不同應(yīng)如何處理?
228.企業(yè)應(yīng)如何建立工資支付制度?
229.工資應(yīng)當(dāng)以什么形式支付?
230.一般工資支付周期有何規(guī)定?
231.以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,工資支付周期有何規(guī)定?
232.用人單位和勞動者依法終止或解除勞動關(guān)系時,工資支付周期有何規(guī)定?
233.工資支付日期恰逢法定休息、休假日的應(yīng)如何處理?
234.正常勞動的概念是什么?
235.哪幾種情形視為正常勞動?
236.克扣工資是指什么?
237.什么是無故拖欠工資?
238.什么是最低工資?
239.最低工資包括哪些?
240.最低工資不包括的項(xiàng)目有哪些?
241.勞動者日工資及小時工資如何折算?
242.計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
243.綜合計(jì)算工時工作制的加班加點(diǎn)工資支付?
244.勞動者加班工資基數(shù)計(jì)算的原則是如何確定的?
245.勞動者病休期間工資應(yīng)如何支付?
246.勞動者請事假期間是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資?
247.企業(yè)停工、停業(yè)期間的工資如何支付?
248.產(chǎn)假工資應(yīng)如何支付?
249.部分公民節(jié)日的工資如何支付?
250.勞動者未休帶薪年假的工資如何支付?
251.勞動者不休年休假的,用人單位是否應(yīng)支付未休年休假工資?
252.如何計(jì)算未休年休假工資報酬的日工資?
253.計(jì)算未休年休假工資報酬中職工本人的月工資是指什么?
254.職工在年休假期間的工資如何計(jì)算?
255.用人單位可以從勞動者工資中代扣的項(xiàng)目有哪些?
第四篇 常見問題
十一、勞動者問
256.用人單位沒有簽訂書面勞動合同應(yīng)如何處理?
257.用人單位與勞動者簽訂了勞動合同,但2份勞動合同都由單位保管,勞動者能否要一份勞動合同?
258.單位錄用時收取了勞動者工服等押金是否合理?
259.用人單位以辦理社會保險為由,一直扣壓本人身份證應(yīng)如何處理?
260.用人單位從勞動者工資中扣除部分工資作為風(fēng)險抵押金、擔(dān)保金等應(yīng)如何處理?
261.單位僅與勞動者簽訂試用期勞動合同,該合同的約定有效嗎?
262.勞動合同中約定的試用期長于勞動合同法中試用期的規(guī)定,應(yīng)該怎么辦?
263.在試用期內(nèi),勞動者要提前幾天向用人單位提出辭職?必須要用書面形式嗎?
264.與同一用人單位續(xù)訂或第二次簽訂勞動合同,能再次約定試用期嗎?
265.單位試用期的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),合理嗎?
266.新到用人單位勞動者可否提出與用人單位無固定期限的勞動合同?
267.勞動者必須與用人單位約定競業(yè)限制條款嗎?
268.法定節(jié)日加班,企業(yè)是否可以安排倒休而不支付加班費(fèi)?什么時候加班應(yīng)當(dāng)安排倒休?
269.勞動者按照合同約定或依據(jù)單位規(guī)章制度規(guī)定休了探親假,是不是還能享受帶薪年休假?
270.實(shí)行不定時工作制的職工休可以享受帶薪年休假嗎?
271.勞動合同中的約定與國家法律、法規(guī)相沖突還有效嗎?是否要繼續(xù)履行勞動合同?雙方對無效條款有爭議,怎么辦?
272.單位無故拖欠或克扣工資,可通過哪些途徑解決?
273.解除勞動合同時可以要求單位不出具書面解除勞動合同證明嗎?
274.單位可以扣壓勞動者的檔案和社會保險關(guān)系嗎?如果單位違反規(guī)定扣壓檔案給本人造成損失,可以要求賠償嗎?
275.勞動者必須參加社會保險嗎?社會保險包括哪些?
276.單位沒有依法繳納社會保險怎么辦?
277.工傷職工治療中,發(fā)現(xiàn)其他疾病,該疾病的治療可否享受工傷醫(yī)療待遇?
278.工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位可否與之終止勞動關(guān)系?
279.在工傷職工的停工留薪期內(nèi),工資待遇如何支付?
280.申請勞動爭議仲裁需繳納費(fèi)用嗎?
281.在北京,勞動爭議仲裁的管轄有什么規(guī)定?
282.哪些勞動糾紛可以申請勞動爭議仲裁?
283.勞動保障監(jiān)察投訴是屬地管轄嗎?
284.申請勞動爭議仲裁的時效是如何規(guī)定的?
285.非全日制用工可以與多家用人單位建立勞動關(guān)系嗎?是否應(yīng)簽訂書面勞動合同?可以隨時終止嗎?終止時,可以要
求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
286.非全日制用工雙方可以隨時終止用工嗎?終止時,勞動者可以要求用人單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
287.非全日制用工可以按月發(fā)放勞動報酬嗎?報酬標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定?
288.在北京,勞動爭議仲裁的管轄有什么規(guī)定?申請勞動爭議仲裁需繳納費(fèi)用嗎?
289.哪些勞動糾紛可以申請勞動爭議仲裁?
290.申請勞動爭議仲裁的時效是如何規(guī)定的?
291.哪些事項(xiàng)可以進(jìn)行勞動保障監(jiān)察投訴舉報?
292.因用人單位違法對勞動者造成損害的,勞動者可以勞動監(jiān)察投訴嗎?
293.勞動保障監(jiān)察的時效是如何規(guī)定的?
294.對同一訴求,勞動者可以同時監(jiān)察投訴和申請勞動爭議仲裁嗎?
295.勞動保障監(jiān)察的管轄是怎么規(guī)定的?
十二、用人單位問
296.招用員工時,用人單位可以要求勞動者告知哪些信息?
297.勞動者書面表示不同意簽訂勞動合同,可以留用嗎?
298.未及時與勞動者簽訂書面勞動合同,怎么辦?
299.未依法簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的起算時間?
300.2008年1月1日之后與單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同,
第三次應(yīng)該如何簽訂?
301.用人單位的分支機(jī)構(gòu)可以直接與員工簽訂勞動合同嗎?
302.用人單位內(nèi)設(shè)部門自行招用的人員,并從事本部門的工作事務(wù),該部門與員工簽訂的勞動合同有效嗎?
303.用人單位與勞動者提前簽訂的勞動合同,勞動關(guān)系是從簽訂勞動合同之日起算嗎?
304.用人單位應(yīng)與在本單位實(shí)習(xí)的大學(xué)生簽訂勞動合同嗎?
305.與應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生簽訂的《大學(xué)生就業(yè)“三方”協(xié)議》是勞動合同嗎?
306.用人單位與勞動者簽訂《勞務(wù)協(xié)議》可以代替勞動合同嗎?雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?
307.《入職通知》可以看作是勞動合同嗎?
308.用人單位招用下崗、內(nèi)退職工,是勞動關(guān)系嗎?用人單位需按照勞動法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬嗎?終止、解除時是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
309.與臨時工、季節(jié)工用簽訂勞動合同嗎?
310.約定的試用期能延長嗎?
311.勞動合同可以約定加班費(fèi)嗎?
312.競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有明確規(guī)定嗎?
313.給職工報銷探親路費(fèi)應(yīng)計(jì)入工資總額嗎?
314.單位將工作服、手套等勞動保護(hù)用品折算成現(xiàn)金支付給勞動者,是屬于工資嗎?
315.單位支付給職工的出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等是否應(yīng)列入工資?
316.實(shí)行年薪制的員工還需按月支付工資以及支付加班費(fèi)嗎?
317.年終獎金應(yīng)計(jì)入工資總額嗎?
318.實(shí)行效益工資的崗位,職工正常勞動,但為完成既定崗位效益,發(fā)放工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?
319.享受帶薪年休假的條件中連續(xù)滿一年是自然年度嗎?
320.職工已休完當(dāng)年年假,雙方解除勞動合同后,問單位可否在工資中扣除多休天數(shù)的工資?
321.符合計(jì)劃生育規(guī)定,生育二胎的,但單位規(guī)章制度中明確不給產(chǎn)假待遇的,職工要求休產(chǎn)假并支付產(chǎn)假工資,怎么辦?
322.單位可以在勞動合同中與女職工約定在一定時間內(nèi)不能生育,否則解除勞動合同嗎?
323.職工的醫(yī)療期已滿,企業(yè)依法與職工解除勞動合同的,是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?
324.職工結(jié)婚登記時不在本單位工作,可以在本單位申請婚假嗎?
325.如何理解“正常勞動“和“勞動者正常工作時間工資”?
326.工資可以以實(shí)物或有價證券來支付嗎?
327.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的,休息日和法定節(jié)日加班的處理有何不同?
328.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工,休息日工作需要支付加班工資嗎?法定節(jié)日呢?
329.實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的職工,周期內(nèi)平均工作超時的工資如何支付?
330.實(shí)行不定時工作制的職工,是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資?
331.實(shí)行計(jì)件工作的職工是否實(shí)行加班加點(diǎn)工資?如何計(jì)算?
332.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資如何支付?
333.哪些情形扣減工資不屬于克扣工資?
334.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,延遲發(fā)放工資是無故拖欠工資?
335.在哪些情況下,用人單位可以代扣勞動者工資?
336.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位從勞動者本人工資中扣除的,應(yīng)注意哪些?
337.若勞動者調(diào)整到掌握商業(yè)秘密的崗位工作,但原簽訂的勞動合同中沒有約定保守秘密,用人單位可以在勞動合同中增加競業(yè)限制的條款嗎?
338.醫(yī)療終結(jié)后職工如何安置?
339.醫(yī)療期滿完全喪失勞動能力的職工如何安置?
340.勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期嗎?
341.如何累計(jì)計(jì)算享受醫(yī)療期職工的病休假?
342.試用期內(nèi)用人單位以不符合錄用條件解除勞動合同必須在試用期內(nèi)作出嗎?雙方協(xié)商延遲可以嗎?
343.工作時間在工作場所吸煙可以規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)嗎?
344.未及時續(xù)訂勞動合同,應(yīng)支付勞動者雙倍工資嗎?
345.用人單位可以以職工兼職為由直接解除勞動關(guān)系嗎?
346.考核不合格是否可以直接解除勞動合同?
347.訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化,如經(jīng)營方式的調(diào)整,單位可以與勞動者解除勞動合同嗎?
348.因用人單位提出變更勞動合同,雙方未達(dá)成一致,勞動者提出解除勞動合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
349.職工在法定節(jié)日期間離職,是否應(yīng)支付法定節(jié)日的工資?
350.因職工違約解除勞動合同的,單位可以扣留本人的檔案和社會保險嗎?
351.固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的解除有無不同?
352.單位規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同中的約定不一致時,如何適用?
353.單位合并、改制后,勞動者在本單位的連續(xù)工作年限應(yīng)如何認(rèn)定?
354.2008年1月1日之前錄用的員工,之后解除勞動合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何分段計(jì)算?
355.終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?
附錄
附錄1 中華人民共和國勞動法
附錄2 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
附錄3 中華人民共和國勞動合同法
附錄4 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例
附錄5 集體合同規(guī)定
附錄6 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
附錄7 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
附錄8 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
附錄9 工資集體協(xié)商試行辦法
附錄10 工資支付暫行規(guī)定
附錄11 最低工資規(guī)定
附錄12 國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定
附錄13 勞動部關(guān)于頒發(fā)《國務(wù)院<關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》的通知
附錄14 職工帶薪年休假條例
附錄15 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
附錄16 國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定
附錄17 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
附錄18 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定
后記  

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