醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦?。鹤吩?、評(píng)估與應(yīng)對(duì)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	陳晶著
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)術(shù)叢書
標(biāo)　簽：	醫(yī)學(xué) 醫(yī)院管理

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ISBN：	9787030388391	出版時(shí)間：	2013-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	221	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在社會(huì)急遽轉(zhuǎn)型、組織頻繁變革、醫(yī)改跨步前進(jìn)的中國社會(huì)，預(yù)防和降低醫(yī)務(wù)人員壓力和倦怠是衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、從業(yè)者以及研究者共同關(guān)心的話題?！懂?dāng)代衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)術(shù)叢書·醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠：追源、評(píng)估與應(yīng)對(duì)》全面梳理和回顧了全球職業(yè)倦怠近40年的研究成果，介紹了工作壓力、社會(huì)支持和個(gè)性對(duì)倦怠的影響。在剖析我國宏觀環(huán)境的基礎(chǔ)上，通過多項(xiàng)實(shí)證研究，調(diào)查了醫(yī)務(wù)人員倦怠現(xiàn)狀，探討了其成因與后果，重點(diǎn)考察了職業(yè)壓力源、職場(chǎng)社會(huì)支持、完美主義等對(duì)倦怠的作用機(jī)制，從社會(huì)與制度、組織、個(gè)人三個(gè)層面闡述了相應(yīng)對(duì)策，并對(duì)研究進(jìn)行了展望?！懂?dāng)代衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)術(shù)叢書·醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦?。鹤吩础⒃u(píng)估與應(yīng)對(duì)》可作為高等院校醫(yī)院管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、衛(wèi)生事業(yè)管理等專業(yè)研究生和高年級(jí)本科生的教輔材料，也可作為管理者、從業(yè)者和研究者的參考書。

作者簡介

暫缺《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦?。鹤吩础⒃u(píng)估與應(yīng)對(duì)》作者簡介

圖書目錄

叢書總序
前言
第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 職業(yè)倦怠及其相關(guān)概念辨析
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的測(cè)量
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的癥狀
第五節(jié) 職業(yè)倦怠的診斷標(biāo)準(zhǔn)
第二章職業(yè)倦怠理論回顧
第一節(jié) 職業(yè)倦怠的過程模型
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的消極后果
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的原因追溯
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的理論解釋
第五節(jié) 職業(yè)倦怠研究歷史簡要回顧
第三章職業(yè)倦怠的根源：工作壓力與應(yīng)激
第一節(jié) 壓力與壓力理論
第二節(jié) 工作壓力及其理論
第三節(jié) 醫(yī)務(wù)人員工作壓力測(cè)量
第四章職業(yè)倦怠的緩沖器：社會(huì)支持
第一節(jié) 社會(huì)支持的概念和測(cè)量
第二節(jié) 社會(huì)支持與身心健康的作用機(jī)制
第三節(jié) 社會(huì)支持與職業(yè)倦怠
第五章誰易罹患倦?。簜€(gè)性的作用
第一節(jié) 個(gè)性概述
第二節(jié) 個(gè)性特質(zhì)與倦怠
第三節(jié) 完美主義與倦怠
第六章職業(yè)倦怠的環(huán)境沖擊：社會(huì)、制度與職場(chǎng)
第一節(jié) 全球化與衛(wèi)生改革浪潮：誰能獨(dú)身其外
第二節(jié) 行業(yè)、組織與職場(chǎng)：今非昔比
第七章醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠與個(gè)性、一般社會(huì)支持、組織承諾的關(guān)系
第一節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第二節(jié) 研究結(jié)果
第三節(jié) 分析與討論
第八章醫(yī)務(wù)人員職業(yè)倦怠與完美主義、職場(chǎng)社會(huì)支持、壓力源的關(guān)系
第一節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第二節(jié) 工作場(chǎng)所社會(huì)支持量表編制
第三節(jié) 醫(yī)務(wù)人員調(diào)查
第四節(jié) 護(hù)理管理者調(diào)查
第五節(jié) 實(shí)證研究創(chuàng)新與不足
第九章職業(yè)倦怠的預(yù)防與應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 干預(yù)研究回顧與三級(jí)預(yù)防框架
第二節(jié) 職業(yè)倦怠的宏觀應(yīng)對(duì)：社會(huì)與體制保障
第三節(jié) 職業(yè)倦怠的中觀應(yīng)對(duì)：組織變革與管理
第四節(jié) 職業(yè)倦怠的個(gè)體應(yīng)對(duì)
第十章職業(yè)倦怠研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠量表及計(jì)分方法