公務(wù)員制度概論

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	李如海著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	21世紀(jì)公共管理系列教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材教材

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ISBN：	9787300181165	出版時(shí)間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《21世紀(jì)公共管理系列教材：公務(wù)員制度概論》由公務(wù)員考試培訓(xùn)名師李如海教授編著，系統(tǒng)闡述了公務(wù)員制度的基本概念和理論。全書(shū)從公務(wù)員制度的產(chǎn)生談起，依次論述了公務(wù)員的職位分類、權(quán)利與義務(wù)、錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒、培訓(xùn)、交流與回避、工資、福利與保險(xiǎn)、辭職與辭退、退休、申訴控告等內(nèi)容。除了介紹公務(wù)員制度的基本理論以外，《21世紀(jì)公共管理系列教材：公務(wù)員制度概論》還用較大的篇幅安排了兩個(gè)附錄，向讀者介紹公務(wù)員考試的題型與解題思路：附錄1分常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析四種類型，以例題講解的方式介紹了行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的各種題型與解題方法；附錄2介紹了申論的性質(zhì)、特點(diǎn)、構(gòu)成，以及申論考試答題的基本環(huán)節(jié)和原則、近年來(lái)申論作答要求的新內(nèi)容、申論試題的主要類型與解題方法。

作者簡(jiǎn)介

　　李如海，公務(wù)員錄用考試科目輔導(dǎo)著名專家，中國(guó)人民大學(xué)教授，曾任中國(guó)人民大學(xué)公務(wù)員研究所所長(zhǎng)。從事公務(wù)員制度與管理的教學(xué)與研究工作數(shù)十年，具有豐富的教學(xué)與科研經(jīng)驗(yàn)。主編《中國(guó)公務(wù)員管理學(xué)》、《國(guó)家公務(wù)員管理學(xué)教程》、《中國(guó)公務(wù)員管理概論》、《公務(wù)員制度》等教材多部，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論提醒分析與寫(xiě)作》等公務(wù)員考試用書(shū)數(shù)十部。

圖書(shū)目錄

緒論
一、公務(wù)員管理學(xué)的含義
二、學(xué)習(xí)與研究公務(wù)員管理學(xué)的意義
三、公務(wù)員管理學(xué)的目標(biāo)
四、公務(wù)員管理學(xué)的內(nèi)容
五、學(xué)習(xí)與研究公務(wù)員管理學(xué)的原則
六、學(xué)習(xí)與研究公務(wù)員管理學(xué)的方法
第1章公務(wù)員制度的產(chǎn)生
1.1英國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生與原因
1.2我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生與歷史進(jìn)程
1.3我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的繼承與發(fā)展
1.4我國(guó)公務(wù)員的含義與范圍
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第2章公務(wù)員的職位類別
2.1西方國(guó)家公務(wù)員的兩種分類制度
2.2我國(guó)公務(wù)員職位分類的原則與程序
2.3公務(wù)員的職務(wù)
2.4公務(wù)員的級(jí)別
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第3章公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)
3.1公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的含義與意義
3.2我國(guó)公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的特點(diǎn)與關(guān)系
3.3公務(wù)員的權(quán)利
3.4我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
公務(wù)員制度概論
目錄
第 4 章公務(wù)員的錄用
4.1公務(wù)員錄用的含義與意義
4.2公務(wù)員錄用考試的種類與錄用的資格條件
4.3公務(wù)員錄用的原則與錄用考試的內(nèi)容
4.4公務(wù)員錄用考試的方式與錄用的主管部門(mén)
4.5公務(wù)員錄用的程序與違紀(jì)處罰
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第 5 章公務(wù)員的考核
5.1公務(wù)員考核的含義與意義
5.2公務(wù)員考核的特點(diǎn)及與錄用考核、晉升考核的區(qū)別
5.3公務(wù)員考核的原則與內(nèi)容
5.4公務(wù)員考核的方法與程序
5.5公務(wù)員考核的種類與等次
5.6公務(wù)員考核結(jié)果的反饋與使用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第 6 章公務(wù)員的職務(wù)任免
6.1公務(wù)員職務(wù)任免的含義與意義
6.2公務(wù)員任職的內(nèi)容
6.3公務(wù)員免職的內(nèi)容
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第7章公務(wù)員的職務(wù)升降
7.1公務(wù)員職務(wù)升降的含義與意義
7.2公務(wù)員職務(wù)晉升的內(nèi)容
7.3公務(wù)員降職的內(nèi)容
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第8章公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒
8.1公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒的含義與意義
8.2公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容
8.3公務(wù)員懲戒的內(nèi)容
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第9章公務(wù)員的培訓(xùn)
9.1公務(wù)員培訓(xùn)的含義與意義
9.2公務(wù)員培訓(xùn)的原則與種類
9.3公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容與方法
9.4公務(wù)員培訓(xùn)的管理體制與施教機(jī)構(gòu)
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第10章公務(wù)員的交流與回避
10.1公務(wù)員交流、回避的含義與意義
10.2公務(wù)員交流的內(nèi)容
10.3公務(wù)員回避的內(nèi)容
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第11章公務(wù)員的工資
11.1公務(wù)員的工資含義與作用
11.2公務(wù)員工資的特征與職級(jí)工資制
11.3制定公務(wù)員工資的原則與確定工資的依據(jù)
11.4公務(wù)員的工資構(gòu)成與水平
11.5公務(wù)員的工資管理機(jī)構(gòu)與增資途徑
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第12章公務(wù)員的福利與保險(xiǎn)
12.1公務(wù)員福利、保險(xiǎn)的含義與作用
12.2公務(wù)員福利的內(nèi)容
12.3公務(wù)員保險(xiǎn)的內(nèi)容
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第13章公務(wù)員的辭職與辭退
13.1公務(wù)員辭職、辭退的含義與意義
13.2公務(wù)員辭職的內(nèi)容
13.3公務(wù)員辭退的內(nèi)容
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第14章公務(wù)員的退休
14.1公務(wù)員退休的含義與意義
14.2公務(wù)員退休的特征與制定退休待遇的原則
14.3公務(wù)員退休的方式與條件
14.4公務(wù)員退休的程序和待遇
14.5退休公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)與方式
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
第15章公務(wù)員的申訴與控告
15.1公務(wù)員申訴、控告的含義與意義
15.2公務(wù)員申訴、控告的性質(zhì)與原則
15.3公務(wù)員申訴的內(nèi)容
15.4公務(wù)員控告的內(nèi)容
15.5公務(wù)員申訴、控告的法律責(zé)任
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
附錄1行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的題型與解題方法
附錄2申論的題型與答題方法
參考書(shū)目