企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí) 第三版）

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	考試其他類考試企業(yè)人力資源師考試

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ISBN：	9787516709733	出版時(shí)間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　為更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展，2007年，我們組織國(guó)內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)界的有關(guān)專家，根據(jù)新修訂的《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》），出版了第二版《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（以下簡(jiǎn)稱《教程》）。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想。在結(jié)構(gòu)上，針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）四個(gè)級(jí)別編寫?！督坛獭返幕A(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”；各個(gè)級(jí)別的內(nèi)容分別對(duì)應(yīng)于《標(biāo)準(zhǔn)》中各個(gè)級(jí)別的“工作要求”?！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓(xùn)，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導(dǎo)用書。至今，第二版《教程》已經(jīng)使用了6年。在這期間，企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域發(fā)生了諸多發(fā)展變化，為此，我們又組織有關(guān)專家對(duì)第二版《教程》進(jìn)行了必要的調(diào)整和修改，形成第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結(jié)合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更加突出了職業(yè)培訓(xùn)特色。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí) 第三版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（1）
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法（1）
第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求（5）
第三節(jié) 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)（14）
第四節(jié) 就業(yè)與失業(yè)（18）
第二章勞動(dòng)法（28）
第一節(jié) 勞動(dòng)法的體系（28）
第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系（39）
第三章現(xiàn)代企業(yè)管理（45）
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理（45）
第二節(jié) 企業(yè)計(jì)劃與決策（62）
第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷（74）
第四章管理心理與組織行為（97）
第一節(jié) 個(gè)體心理與行為的分析（97）
第二節(jié) 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為（113）
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論（121）
第四節(jié) 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)（131）
第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理（137）
第一節(jié) 人力資源的基本理論（137）
第二節(jié) 人力資源開(kāi)發(fā)（163）
第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理（179）
參考書目（199）