基于生存照顧的就業(yè)權(quán)保障研究

第一節(jié)  就業(yè)與生存照顧
第二節(jié)  行政任務(wù)與就業(yè)權(quán)保障
一、社會發(fā)展與行政任務(wù)
二、新中國政府行政任務(wù)的變遷
三、行政任務(wù)本土情境下的就業(yè)權(quán)問題
第三節(jié)  就業(yè)權(quán)的涵義及相關(guān)概念
一、就業(yè)權(quán)的涵義
二、勞動權(quán)
三、工作權(quán)
四、生存權(quán)
五、社會權(quán)
六、社會保障權(quán)
七、福利國家與福利權(quán)
第四節(jié)  研究方法
一、價值分析方法
二、實證分析方法
三、社會分析方法
第五節(jié)  研究思路
第二章  就業(yè)權(quán)的基本權(quán)利屬性及內(nèi)容
第一節(jié)  作為就業(yè)權(quán)核心的職業(yè)選擇自由
第二節(jié)  就業(yè)權(quán)基本權(quán)利屬性的法理依據(jù)
一、“人的尊嚴(yán)”
二、“平等保護(hù)”
第三節(jié)  就業(yè)權(quán)基本權(quán)利屬性的規(guī)范依據(jù)
一、國際立法
二、國內(nèi)立法
第四節(jié)  就業(yè)權(quán)的雙重面向及功能
一、基本權(quán)利的雙重面向
二、基本權(quán)利的功能
三、雙重面向的就業(yè)權(quán)及其功能
第五節(jié)  就業(yè)權(quán)的內(nèi)容
一、自主擇業(yè)權(quán)
二、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
三、公平對待權(quán)
四、職業(yè)咨詢權(quán)
五、獲得就業(yè)援助權(quán)
六、雇傭終止保護(hù)權(quán)
七、應(yīng)考試服公職權(quán)
第六節(jié)  公民享有就業(yè)行政給付的要件
一、國籍條件
二、法定勞動年齡
三、勞動能力
四、有就業(yè)愿望
第三章  就業(yè)權(quán)的國家義務(wù)
第一節(jié)  國家作為就業(yè)權(quán)的主要義務(wù)主體
一、傳統(tǒng)的“基本權(quán)利一國家義務(wù)”對應(yīng)關(guān)系
二、新型的“基本權(quán)利一國家義務(wù)”對應(yīng)關(guān)系
三、經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展與國家職能的變遷
第二節(jié)  基本權(quán)利的國家義務(wù)的層次
第三節(jié)  就業(yè)權(quán)的國家尊重義務(wù)
一、基本權(quán)利的防御權(quán)功能
二、國家尊重義務(wù)的內(nèi)涵
三、對就業(yè)權(quán)的合理限制及其原則
第四節(jié)  就業(yè)權(quán)的國家給付義務(wù)
一、就業(yè)權(quán)的分享權(quán)功能
二、國家給付義務(wù)的涵義
三、平等就業(yè)權(quán)的保障
第五節(jié)  就業(yè)權(quán)的國家保護(hù)義務(wù)
第六節(jié)  國民權(quán)向度上的國家義務(wù)
一、外國人就業(yè)行政許可的目的
二、外國人就業(yè)行政許可的性質(zhì)
三、外國人就業(yè)行政許可的條件
第四章  就業(yè)權(quán)實現(xiàn)的行政法機制
第一節(jié)  防御行政權(quán)不當(dāng)干預(yù)機制
一、行政干預(yù)及其界限
二、對行政立法行為的規(guī)制
三、行政許可及其界限
四、就業(yè)領(lǐng)域的行政處罰
第二節(jié)  行政給付機制
一、就業(yè)行政計劃
二、就業(yè)行政指導(dǎo)
三、就業(yè)行政合同
四、就業(yè)行政獎勵
五、行政私法活動
六、就業(yè)扶助
七、公共就業(yè)服務(wù)
八、就業(yè)培訓(xùn)與教育
第三節(jié)  行政保護(hù)機制
一、失業(yè)保護(hù)機制
二、就業(yè)歧視的抑制機制
三、對第三者侵權(quán)的保護(hù)機制
四、暫行特別行政措施
第五章  就業(yè)權(quán)保障的發(fā)展趨勢展望
第一節(jié)  防御機制的發(fā)展
一、我國城鄉(xiāng)二元制的就業(yè)保障制度
二、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)制度
三、城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度
四、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)制度
五、城鄉(xiāng)一體的就業(yè)補貼制度-
第二節(jié)  行政給付機制的發(fā)展
一、平等就業(yè)權(quán)的國家義務(wù)
二、反對就業(yè)歧視的法律制度的完善
三、反對就業(yè)歧視的專門機構(gòu)和救濟(jì)途徑
四、公平就業(yè)與消除就業(yè)歧視問題
五、21世紀(jì)我國政府在就業(yè)權(quán)保障領(lǐng)域的行政給付
第三節(jié)  行政保護(hù)機制的發(fā)展
一、充分就業(yè)及政府義務(wù)
二、就業(yè)保障模式從補缺型向普惠型的過渡
三、就業(yè)保障民營化的發(fā)展
四、公共就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的公私合作行政發(fā)展
第六章  就業(yè)權(quán)的救濟(jì)
第一節(jié)  就業(yè)權(quán)的“權(quán)利束”特征及其可訴性分析
第二節(jié)  立法救濟(jì)
第三節(jié)  行政救濟(jì)
一、勞動仲裁
二、勞動監(jiān)察
第四節(jié)  司法救濟(jì)
一、民事訴訟
二、行政訴訟
參考文獻(xiàn)