國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	趙小仕，李雨晴著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動關(guān)系系列教材
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516708934	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	265	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證/高等學(xué)校勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動關(guān)系系列教材》共由十五章構(gòu)成。第一章介紹了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的時代背景，并結(jié)合當(dāng)前勞動世界格局的轉(zhuǎn)變，闡釋其體面勞動愿景的內(nèi)涵及其有待實(shí)現(xiàn)的戰(zhàn)略目標(biāo)。第二章介紹了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定者與推動者——國際勞工組織的產(chǎn)生與發(fā)展及其當(dāng)前關(guān)注的工作重點(diǎn)。隨后的九章闡釋了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中核心勞工標(biāo)準(zhǔn)與非核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要構(gòu)成體系，并對其中所涉及的重要公約與建議書進(jìn)行了分類分析。具體內(nèi)容包括：反就業(yè)歧視、童工問題、廢除強(qiáng)迫勞動、結(jié)社自由與集體談判等核心勞工權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)；社會保障、工資工時、職業(yè)安全保護(hù)等有關(guān)勞動條件的非核心勞工標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上，第十二章闡述了國際勞工組織為推動國際勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施所構(gòu)建的監(jiān)督機(jī)制與促進(jìn)措施。第十三章以SA8000為例，分析了國際勞工標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)條款在企業(yè)中的實(shí)施方式與影響，并在第十四章中詳細(xì)闡釋了發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家針對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易的關(guān)系所產(chǎn)生的系列爭論。最后，第十五章對比分析了相關(guān)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)在中國的實(shí)施現(xiàn)況，并由此提出了中國面對國際勞工標(biāo)準(zhǔn)時的進(jìn)一步應(yīng)對舉措。

作者簡介

暫缺《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證》作者簡介

圖書目錄

第一章國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生與勞動格局的變化
第一節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生及作用
一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生
二、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的作用
第二節(jié) 勞動世界的格局轉(zhuǎn)變
一、勞動生產(chǎn)的技術(shù)變革
二、貿(mào)易自由化與國際勞動分工
三、就業(yè)結(jié)構(gòu)的全球性轉(zhuǎn)變
四、勞動力結(jié)構(gòu)的變化
五、勞動者收入變化趨勢
第三節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)下的體面勞動愿景
一、體面勞動的提出
二、體面勞動的內(nèi)涵
三、體面勞動的戰(zhàn)略目標(biāo)
第二章作為標(biāo)準(zhǔn)的制定者：國際勞工組織
第一節(jié) 國際勞工組織的發(fā)展與壯大
一、國際勞工組織的成立
二、國際勞工組織的發(fā)展
第二節(jié) 國際勞工組織的特點(diǎn)
第三節(jié) 國際勞工組織的機(jī)構(gòu)與職能
一、國際勞工組織的機(jī)構(gòu)
二、國際勞工組織的成員國
三、國際勞工組織的職能
四、國際勞工組織在中國
第四節(jié) 關(guān)注重點(diǎn)
一、綠色工作
二、職業(yè)安全與衛(wèi)生
三、青年就業(yè)
四、社會保障
第三章國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成
第一節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中的核心標(biāo)準(zhǔn)
一、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利的確認(rèn)
二、廢除強(qiáng)制或強(qiáng)迫勞動原則
三、禁止使用童工
四、消除就業(yè)和職業(yè)歧視
第二節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中的非核心標(biāo)準(zhǔn)
一、就業(yè)促進(jìn)
二、產(chǎn)業(yè)關(guān)系
三、社會保障
四、工作條件
五、特殊群體、工種和部門的保護(hù)
六、勞動行政管理
第三節(jié) 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律性質(zhì)
一、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際法的區(qū)別
二、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的法律性質(zhì)
第四章國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與反就業(yè)歧視
第一節(jié) 定義就業(yè)歧視
一、歧視的定義
二、歧視的表現(xiàn)形式
……
第五章童工問題
第六章廢除強(qiáng)迫勞動
第七章結(jié)社自由
第八章勞工的社會保障權(quán)利
第九章有關(guān)工資與工時的勞工標(biāo)準(zhǔn)
第十章職業(yè)安全保護(hù)
第十一章勞動關(guān)系中的集體談判
第十二章國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督實(shí)施
第十三章企業(yè)社會責(zé)任與SA8000
第十四章全球化與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的交互關(guān)系
第十五章中國與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)