爭當創(chuàng)新型員工

目　錄
第一章　從白領到金領，秘訣就是創(chuàng)新
001　要加薪，先創(chuàng)新　2
在平凡崗位上進行創(chuàng)新　3
任何員工都是創(chuàng)新源泉　5
002　帶著思想去工作　7
培養(yǎng)你的創(chuàng)新習慣　9
整天想著去發(fā)現(xiàn)　11
003　結果給老板，問題留自己　13
能及時解決問題　15
妥善地解決問題　17
004　激發(fā)大腦中的無限創(chuàng)新　20
擁有創(chuàng)新的方法　22
創(chuàng)新不是精英的專利　24
005　人人都有創(chuàng)造力　26
激活自己身上的創(chuàng)造力　28
敢于向一切規(guī)則挑戰(zhàn)　30
員工創(chuàng)新思維訓練之判斷推理　33
判斷推理練習題　35
判斷推理答案　37
第二章　在工作中創(chuàng)新，做單位的新財神
001　老板青睞創(chuàng)新員工　40
公司急需有頭腦的人　41
修煉自己的創(chuàng)新能力　43
002　讓思維“跑”在老板前頭　47
與老板分享好主意　49
聰明工作比努力工作更重要　51
003　為企業(yè)提供合理化建議　53
好建議讓公司受益無窮　54
提出合理化解決方案　57
004　為公司的發(fā)展奉獻金點子　60
提出符合企業(yè)的點子　62
金點子就在你的周圍　64
005　心中要想著為老板賺錢　66
公司的目標就是賺錢　67
抱怨工作就無心創(chuàng)新　69
員工創(chuàng)新思維訓練之歸謬推理　73
歸謬推理練習題　76
歸謬推理答案　79
第三章　打破工作限制，走出工作陷阱
001　死守經驗，經驗就成了偏見　82
顛覆“熟知”，不要被經驗蒙蔽　83
不要讓專業(yè)知識束縛了你的頭腦　85
002　突破思維定勢，敢于創(chuàng)新　88
勇敢地打破創(chuàng)新“瓶頸”　90
突破限制創(chuàng)新的因素　91
003　挑戰(zhàn)權威，改變傳統(tǒng)工作模式　95
權威的來源　96
弱化權威的訓練　97
004　腦子活比學歷重要　100
戴上你的創(chuàng)新思考帽　102
最常用的創(chuàng)新技巧和方法　104
005　經常思考，尋找創(chuàng)新靈感　108
思考要和別人不一樣　110
從一條思路跳到另一條思路　112
員工創(chuàng)新思維訓練之演繹邏輯　115
演繹邏輯練習題　118
演繹邏輯答案　121
第四章　換換觀念，拆掉思維里的“墻”
001　逆向思考，跳出一般人的邏輯模式　124
從結論往回推　126
巧妙地運用換位思維　128
002　給大腦裝上翱翔的翅膀　131
擴展思維的廣度　133
不要滿足于一個答案　136
003　求異思維，就是要與眾不同　138
不要和大家一樣　139
樹立起自己的特色　142
004　把復雜的事情簡單化　145
簡單的就是最有效的　146
根除工作的“復雜病”　149
005　整合資源，創(chuàng)新可以零成本　152
將它們之間聯(lián)系起來　154
做一個整合者，可以事半功倍　156
員工創(chuàng)新思維訓練之歸納邏輯　159
歸納邏輯練習題　161
歸納邏輯答案　163
第五章　升級大腦，修煉創(chuàng)新力
001　創(chuàng)新力是你一生的資本　166
一流的員工主動創(chuàng)新　167
投資自己，不斷學習　169
002　想象力遠比知識更重要　172
找到有價值的聯(lián)想　174
開發(fā)想象力，跳出傳統(tǒng)的桎梏　176
003　發(fā)揮“靈感”，記住自己的閃光點　179
靈感閃現(xiàn)所帶來的價值　181
靈感思維術的訓練　183
004　發(fā)揮自己智慧的潛力　187
打破思維表層認識　189
從錯誤中發(fā)現(xiàn)商機　191
005　培養(yǎng)和鍛煉創(chuàng)造性思維　194
多問問自己，開放大腦思維　196
創(chuàng)新的策略和心法　199
員工創(chuàng)新思維訓練之分析推理　205
分析推理練習題　208
分析推理答案　211