瑪麗•E•蓋伊（Mary E. Guy），美國(guó)科羅拉多大學(xué)丹佛分校公共事務(wù)學(xué)院教授，此前曾在佛羅里達(dá)州立大學(xué)公共管理與政策學(xué)院擔(dān)任杰里•柯林斯杰出講席教授。蓋伊教授是美國(guó)國(guó)家公共行政研究院院士，并曾擔(dān)任美國(guó)公共行政學(xué)會(huì)主席和《公共人事管理評(píng)論》主編，在美國(guó)公共管理學(xué)界有很高的學(xué)術(shù)聲望。她的主要研究興趣在于公共管理、組織行為和人力資源，她長(zhǎng)期關(guān)注公共機(jī)構(gòu)的管理問題，特別是人力資本方面的管理。她的著述以研究多樣性和工作場(chǎng)所的變化見長(zhǎng)，《公共服務(wù)中的情緒勞動(dòng)》一書為其代表作。梅雷迪思•A•紐曼（Meredith A. Newman），美國(guó)佛羅里達(dá)國(guó)際大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院公共行政學(xué)系教授、系主任。在從事學(xué)術(shù)研究之前，她曾在法國(guó)和越南為澳大利亞國(guó)外服務(wù)機(jī)構(gòu)工作，在塞內(nèi)加爾、馬來西亞、新加坡為美國(guó)國(guó)務(wù)院工作，并曾就職于世界銀行。紐曼教授著述廣泛，在公共管理、管理理論、性別與工作生涯問題、人力資源等多個(gè)領(lǐng)域都發(fā)表過著作和文章。莎倫•H•馬斯特雷希（Sharon H. Mastracci），美國(guó)伊利諾伊大學(xué)芝加哥分校公共行政助理教授。主要研究領(lǐng)域包括針對(duì)女性和低收入員工群體的雇傭政策、工作中的性別歧視、公共人事管理改革、工作社會(huì)學(xué)等。她是《打破粉領(lǐng)貧民區(qū)：關(guān)于未接受大學(xué)教育女性的政策方案》一書作者，還是《公共人事管理評(píng)論》的編委會(huì)成員。
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