向上匯報

序 前言 引言   第一部分 解密最高管理層那些人 第一章 無知的危害 我是如何步入火坑的   第二章 高管們的生活 大佬們的性格 高管們其實并無工作保障 權力文化 你能依靠的只有自己 同情心?你找錯地方了 首席執(zhí)行官不是你爹 高管氣質 首席高管們的背景 只在美國   第二部分 最高管理層中的生存策略 第三章 七大致命挑戰(zhàn) 七大致命挑戰(zhàn)的演化   第四章 樹立良好的時間觀念：每小時萬美元的投資 靈活變通 電梯游說 一頁幻燈片都不用   第五章 如何拉回分心的高管們的注意力？ 匯報是否還重要？   第六章 如何處理部門之間的“食物大戰(zhàn)”：你不是裁判 為決策過程做貢獻   第七章 決策者離開：洞察整個會議室內(nèi)情況 集中注意力&得到回報   第八章 話題轉換：即興創(chuàng)作的時間到了 項目發(fā)起人的幫助   第九章 悄悄話：保持你的風度 更好的方法   第十章 熱烈的討論：少說多聽 　　為什么傾聽如此困難？ 　　建立信任感 推動會議前進   第三部分 致勝匯報內(nèi)容創(chuàng)作 第十一章 內(nèi)容+推動力+傾聽+即興創(chuàng)作=成功　 做好準備和功課　　 分析你的聽眾　　 匯報技巧　　 立刻放棄　　 會議推動技巧　　 案例：你應該怎么做？　　 傾聽技巧 無效的方法　　 更好的方法：積極傾聽　　 深度傾聽　　 為了控制而傾聽，還是為了溝通而傾聽　　 即興創(chuàng)作　　 項目發(fā)起人的角色　　 進行一次全面彩排　　 找到你的教練　　 小心背叛者   第十二章 怎樣快速進入主題　　 制作恰當?shù)膮R報結構　　 開場：介紹背景“為什么我們在這里？”　　 開門見山直奔主題　　 直接點明核心內(nèi)容　　 你有秒的時間　　 不要讓他們睡著　　 明確指出投資回報率　　 時間：“10/30法則”　　 匯報主體：議題要點——七大關注點　　 根據(jù)匯報對象調整匯報風格　　 怎樣匯報壞消息　　 給出解決方案，以供選擇　　 故事還是數(shù)據(jù)？　　 適時收尾　　 后續(xù)行動　　 做最好1%　　 合作是關鍵   第十三章 匯報風格　　 匯報風格：信噪比 運用眼神交流　 注意面部表情　　 適時恰當?shù)耐ｎD　　 抑揚頓挫的聲調　　 正確的手勢　　 使用你的衣兜　　 適時的移動　　 正確的站姿　　 不要坐在會議桌旁！　　 利用好視覺輔助工具　　 一個關于幻燈片的可怕故事　　 幻燈片的內(nèi)容和風格　　 善用B鍵有三大好處   第十四 章我真的很關心   第四部分 來自高層的職業(yè)和個人建議 第十五章 善于借力打力：尋找合適的導師　　 比泡菜桶高　　 發(fā)現(xiàn)潛力，改變?nèi)松　? 更廣闊的世界　　 人生指向標　　 生意秘訣　　 艱難的課程　　 嚴厲的“禮物”　　 效仿的榜樣　　 支持者　　 你的角色：回饋   第十六章 積極應對職業(yè)挑戰(zhàn)　　 機遇與挑戰(zhàn)并存　　 壓力和個人變化　　 平衡個人生活與事業(yè)的關系　　 “工作生活平衡”的迷思　　 選擇對的伴侶　　 在缺少雷達的情況下駕駛飛機　　 堅持自己的觀點   第十七章 職業(yè)建議 興趣是最好的老師　　 胸懷大志　　 確立恰當?shù)穆殬I(yè)目標　　 頓悟的一刻　　 記住人們的名字　　 對高官們的處境報以同情　　 提倡團隊合作　　 注重個人職業(yè)成長　　 記得要微笑   第十八章 對他人的影響 家庭　　 公司　 員工   本書總結 致謝 術語表