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人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)串講(經(jīng)濟(jì)師職稱資格 中級(jí))

人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)串講(經(jīng)濟(jì)師職稱資格 中級(jí))

定 價(jià):¥38.00

作 者: 全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材編寫組 編
出版社: 中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng): 全國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試輔導(dǎo)教材
標(biāo) 簽: 考試 其他經(jīng)管類考試

ISBN: 9787113184063 出版時(shí)間: 2014-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 208 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  本書嚴(yán)格依據(jù)財(cái)政部頒布的《財(cái)政稅收專業(yè)知識(shí)(中級(jí))》最新考試大綱考試編寫,幫助考生把握命題方向,進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。本書通過講解歷年真題,幫助考生理解和掌握重點(diǎn)知識(shí)。本書對(duì)解題技巧進(jìn)行了總結(jié),幫助考生掌握各類題型的答題方法。本書贈(zèng)送中大網(wǎng)校學(xué)習(xí)卡,幫助考生在線學(xué)習(xí)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)高頻考點(diǎn)串講(經(jīng)濟(jì)師職稱資格 中級(jí))》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄


第1節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
考點(diǎn)1:需要與動(dòng)機(jī)
考點(diǎn)2:激勵(lì)及其類型
第2節(jié) 激勵(lì)理論
考點(diǎn)3:需要層次理論
考點(diǎn)4:雙因素理論
考點(diǎn)5:ERG理論
考點(diǎn)6:三重需要理論
考點(diǎn)7:公平理論
考點(diǎn)8:期望理論
考點(diǎn)9:強(qiáng)化理論
第3節(jié) 激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用
考點(diǎn)10:目標(biāo)管理
考點(diǎn)11:參與管理
考點(diǎn)12:績(jī)效薪金制
第2章 領(lǐng)導(dǎo)行為
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)1:特質(zhì)理論
考點(diǎn)2:交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)3:魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)4:路徑――目標(biāo)理論
考點(diǎn)5:權(quán)變理論
考點(diǎn)6:領(lǐng)導(dǎo)――成員交換理論
第2節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能
考點(diǎn)7:早期關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的研究
考點(diǎn)8:俄亥俄與密西根模式
考點(diǎn)9:管理方格圖
考點(diǎn)10:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論
考點(diǎn)11:領(lǐng)導(dǎo)者的技能
第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)決策
考點(diǎn)12:決策過程
考點(diǎn)13:決策模型
考點(diǎn)14:決策風(fēng)格
第3章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
第1節(jié) 組織設(shè)計(jì)概述
考點(diǎn)1:組織設(shè)計(jì)概述
考點(diǎn)2:組織設(shè)計(jì)的類型
第2節(jié) 組織文化
考點(diǎn)3:組織文化的概念
考點(diǎn)4:組織文化的功能
考點(diǎn)5:組織文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
考點(diǎn)6:組織文化的類型
考點(diǎn)7:組織文化與組織設(shè)計(jì)
第3節(jié) 組織變革與發(fā)展
考點(diǎn)8:組織變革概述
考點(diǎn)9:組織發(fā)展概述
第4章 戰(zhàn)略性人力資源管理
第1節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
考點(diǎn)1:戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景
考點(diǎn)2:戰(zhàn)略性人力資源管理的含義
考點(diǎn)3:戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制
考點(diǎn)4:戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理
考點(diǎn)5:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
第2節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者
考點(diǎn)6:人力資源部門和人力資源管理者的角色
考點(diǎn)7:人力資源專業(yè)人員需具備的特征
考點(diǎn)8:人力資源管理者的職權(quán)
第3節(jié) 人力資源管理部門的績(jī)效評(píng)價(jià)
考點(diǎn)9:量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義
考點(diǎn)10:人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估辦法
第5章 人力資源規(guī)劃
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
考點(diǎn)1:人力資源規(guī)劃的概念
考點(diǎn)2:人力資源規(guī)劃的類型
考點(diǎn)3:影響人力資源規(guī)劃的因素
考點(diǎn)4:人力資源規(guī)劃的程序
第2節(jié) 人力資源預(yù)測(cè)與平衡
考點(diǎn)5:人力資源需求預(yù)測(cè)
考點(diǎn)6:人力資源供給預(yù)測(cè)
考點(diǎn)7:人力資源規(guī)劃的綜合平衡
……
第6章 工作分析
第7章 人員甄選
第8章 績(jī)效管理
第9章 薪酬福利管理
第lO章 培訓(xùn)與開發(fā)
第1l章 勞動(dòng)關(guān)系
第12章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
第13章 人力資本投資理論
第14章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
第15章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第16章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
第17章 社會(huì)保險(xiǎn)
第18章 法律責(zé)任與執(zhí)法

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