職場生態(tài)的新觀念：職場欺凌的法律規(guī)制

定　價：￥46.00

作　者：	（加拿大）凱瑟琳·勵·娥著，李滿奎譯
出版社：	北京大學(xué)出版社
叢編項：	無
標　簽：	勵志與成功人在職場

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ISBN：	9787301236796	出版時間：	2014-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	282	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《職場生態(tài)的新觀念：職場欺凌的法律規(guī)制》誕生在執(zhí)行加拿大全球健康研究倡議項目的過程中，這一項目旨在從性別角度研究職場的心理致害因素。在全世界范圍內(nèi)，監(jiān)管部門正在認識到解決職場心理一社會致害因素的必要性，這些致害因素是造成勞動人口精神健康問題的一個原因。相關(guān)領(lǐng)域科學(xué)研究上的進展也促使全世界各地的監(jiān)管部門承認解決職場暴力包括職場欺凌問題的重要性。這些問題不僅正在發(fā)達的工業(yè)化國家得到解決，如本書所研究的瑞典、加拿大、法國、比利時以及澳大利亞的情況；同時，在一些新興經(jīng)濟體、發(fā)展中國家，如哥倫比亞、智利和巴西等，也對與工作組織相關(guān)的致害因素進行規(guī)制。拉丁美洲在這一問題上取得的最新進展表明，與具有歧視性質(zhì)的騷擾一樣，心理騷擾問題并不是富有國家的“專屬領(lǐng)地”。對這一現(xiàn)象的命名與禁止僅僅具有教學(xué)法上的影響，并且可能會對管理人員的培訓(xùn)產(chǎn)生一定的影響。通過解決這些問題，這些拉丁美洲國家在提升職場精神健康問題上已經(jīng)領(lǐng)先一步，并且在這一問題上只有通過全球協(xié)同努力，世界衛(wèi)生組織與國際勞工組織方能成功實現(xiàn)提升所有人的勞動條件、保護所有勞動者的健康的目標。盡管本書所論及的任何一種模式都無法生硬地適用于中國的特殊情況，我還是希望本書能夠為中國的主管部門、雇主以及工人組織提供一些信息參考，使他們能從對其他國家的成功與失敗經(jīng)驗的檢視中獲得啟示，以便共同探討適合于中國情況的最佳模式。

作者簡介

　　凱瑟琳·勵姵娥（KatherjneLippel），女士，系加拿大渥太華大學(xué)法學(xué)院大陸法學(xué)系教授，加拿大職業(yè)健康安全法律首席科學(xué)家（第一梯隊），加拿大皇家科學(xué)院院士。她的研究專長包括工作與精神健康的關(guān)系，賠償體系對健康的影響，靈活就業(yè)與職業(yè)健康的關(guān)系，法律、科學(xué)以及醫(yī)學(xué)在職業(yè)健康安全領(lǐng)域的互動，傷殘預(yù)防和賠償體系，女性的職業(yè)健康以及職業(yè)健康安全中的國家干預(yù)等。

圖書目錄

一、命名與定義
二、針對欺凌的法律保護：專門立法v．一般規(guī)定
三、縱橫交錯與多元主題
四、結(jié)論
第一章澳大利亞規(guī)制職場欺凌的法律框架
一、導(dǎo)論
二、澳大利亞規(guī)制職場欺凌的法律框架
三、討論與結(jié)語
第二章加拿大魁北克省的心理騷擾立法：最初五年情況分析
一、導(dǎo)論
二、判例法分析
三、與心理騷擾投訴或申訴相關(guān)的背景
四、一個復(fù)雜的法律框架：程序和管轄問題
五、結(jié)語
第三章智利保護職場騷擾受害人的法律機制
一、因雇主違反確保雇員健康的義務(wù)而導(dǎo)致的職場騷擾
二、通過推定解雇程序解決職場騷擾問題
三、因職場騷擾造成心理傷害而直接申請賠償
四、針對職場騷擾的憲法保護
五、結(jié)論
第四章職場精神騷擾：歐洲視角下的法國法評析
一、法國規(guī)制職場精神騷擾的法律框架
二、職場精神騷擾：比利時法律與歐洲視角
三、結(jié)語
第五章聚擾：德國法上的欺凌問題
一、導(dǎo)論
二、定義和區(qū)分
三、法律后果
四、程序問題
五、結(jié)語：是否需要針對職場欺凌制定專門的法律？
第六章西班牙規(guī)制職場欺凌的法律框架
——兼論《勞動監(jiān)察員處理職場暴力與騷擾問題操作指南》
一、導(dǎo)論
二、國際視角與比較研究
三、西班牙有關(guān)職場暴力和騷擾的立法
四、西班牙《勞動監(jiān)察員處理職場暴力與騷擾問題操作指南》
五、結(jié)語
第七章瑞典反職場欺凌立法：批判性評估
一、導(dǎo)論
二、瑞典《反欺凌條例》
三、評估《反欺凌條例》的有效性
四、社會、經(jīng)濟及文化因素的影響
五、結(jié)語
第八章職場欺凌與美國勞動法：十年進展報告與評估
一、處在臨界點的新興運動？
二、“職場欺凌”進入美國的法律詞典
三、《健康職場法案》
四、認真對待職場欺凌
譯后記