勞動(dòng)權(quán)益書(shū)系：勞動(dòng)報(bào)酬小問(wèn)答

一、你應(yīng)當(dāng)知道工資的哪些事兒
1.什么是工資.它與勞動(dòng)報(bào)酬是什么關(guān)系？
2.工資與勞務(wù)報(bào)酬有什么區(qū)別？
3.工資總額與人工成本是什么關(guān)系？
4.勞動(dòng)者的哪些收入不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的工資范圍？
5.什么是計(jì)時(shí)工資？
6.全日制用工的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎樣計(jì)算？
7.非全日制用工的工資應(yīng)該怎樣計(jì)算？
8.哪些崗位適用計(jì)時(shí)工資？
9.什么是計(jì)件工資？
10.計(jì)件工資包括哪些形式？
11.怎樣計(jì)算計(jì)件工資？
12.什么是浮動(dòng)工資？
13.什么是獎(jiǎng)金.它與績(jī)效工資有什么區(qū)別？
14.獎(jiǎng)金都有哪些形式？
15.年終獎(jiǎng)屬于什么性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬？
16.獎(jiǎng)金應(yīng)該如何計(jì)算與發(fā)放？
17.什么是津貼與補(bǔ)貼？
18.用人單位與勞動(dòng)者如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
19.勞動(dòng)者增加工資有哪些辦法？
二、企業(yè)的基本工資制度有哪些
20.什么是基本工資制度？
21.什么是等級(jí)工資制？
22.什么是企業(yè)工人的技術(shù)等級(jí)？
23.什么是企業(yè)職員的職務(wù)等級(jí)工資制.由哪幾個(gè)部分構(gòu)成？
24.什么是崗位工資制？
25.什么是崗位技能工資制？
26.什么是結(jié)構(gòu)工資制？
27.什么是崗效薪級(jí)工資制？
28.什么是提成工資制？
29.什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制.經(jīng)營(yíng)者年薪由哪幾個(gè)部分組成？
三、各類(lèi)人員的工資怎么套
30.法律對(duì)新招收工人工資待遇有哪些規(guī)定？
31.如何理解“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”？
32.什么是勞務(wù)派遣？
33.勞務(wù)派遣工的工資由誰(shuí)支付？
34.法律對(duì)勞務(wù)派遣工的工資標(biāo)準(zhǔn)有何規(guī)定？
35.關(guān)于勞務(wù)派遣工的工資待遇問(wèn)題.法律還有哪些規(guī)定？
36.法律對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的工資是如何規(guī)定的？
37.法律對(duì)職工受刑事處罰后的工資是如何規(guī)定的？
38.企業(yè)職工被錯(cuò)判刑后又宣告無(wú)罪釋放.其工作和工資問(wèn)題如何處理？
39.停薪留職人員的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
四、工資如何支付
40.工資支付制度包括哪些內(nèi)容？
41.用人單位應(yīng)如何支付職工工資？
42.用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？
43.如何理解工資應(yīng)當(dāng)按月支付？
44.勞動(dòng)者的日工資是怎樣計(jì)算的？
45.在勞動(dòng)合同和集體合同中如何對(duì)工資支付進(jìn)行約定？
46.工資標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí).應(yīng)當(dāng)如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
47.勞動(dòng)合同中的約定工資與實(shí)際發(fā)放的工資不一致怎么辦？ 一
48.勞動(dòng)合同無(wú)效.用人單位是否還要支付勞動(dòng)者工資？
49.非全日制勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行支付？
50.建筑業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付農(nóng)民工的工資？
51.不具有法人資格的承包工頭能否成為用人單位？
52.什么是克扣工資.有哪些情況不屬于克扣？
53.用人單位在哪些情況下可以代扣勞動(dòng)者工資？
54.用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要延期支付工資時(shí)應(yīng)通過(guò)什么程序？
55.非勞動(dòng)者原因造成用人單位停工停產(chǎn)應(yīng)怎樣支付職工工資？
56.用人單位依法破產(chǎn).如何支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？
57.企業(yè)能否用職工工資充抵風(fēng)險(xiǎn)抵押金？
58.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的.應(yīng)如何賠償？
59.什么是拖欠勞動(dòng)者工資？
60.企業(yè)可否拖欠農(nóng)民工工資到年底再一次性結(jié)算？
61.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？
62.用人單位拖欠勞動(dòng)者工資是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
63.什么是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪？
64.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”包括哪些內(nèi)容？
65.什么是“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”？
66.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到多少才可以被認(rèn)定為“數(shù)額巨大”？
67.哪些情況可被認(rèn)定構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的“造成嚴(yán)重后果”？
68.如何認(rèn)定“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付”？
69.法律對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的主體有何規(guī)定？
五、加班加點(diǎn)及假期工資怎樣支付
70.用人單位安排職工加班加點(diǎn)需要具備哪些條件？
71.勞動(dòng)者的加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
72.加班加點(diǎn)工資的基數(shù)如何計(jì)算？
73。加班工資可以用獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)或者實(shí)物代替嗎？
74.休息日加班.用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
75.在工作日加點(diǎn)和在法定節(jié)假日加班.用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休？
76.用人單位安排勞動(dòng)者調(diào)休.勞動(dòng)者可否不同意調(diào)休而要求支付加班工資？
77.安排勞動(dòng)者在休息日加班.可否只支付100％的加班工資？
78.安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班.300％的加班工資是否包括原工資在內(nèi)？
79.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工.怎么計(jì)算加班工資？
80.實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者.是否享受加班工資？
81.實(shí)行計(jì)件工資制的單位如何計(jì)算加班加點(diǎn)工資？
82.用人單位不支付加班工資的.將承擔(dān)什么法律責(zé)任？
83.勞動(dòng)者主張加班工資需要注意什么？
84.對(duì)于職工的婚喪假工資.法律是怎么規(guī)定的？
85.法律對(duì)處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的女職工的工資有何規(guī)定？
86.女職工在懷孕期間因檢查身體.用人單位能否扣發(fā)其工資？
87.什么是病假工資.與疾病救濟(jì)費(fèi)有何區(qū)別？
88.勞動(dòng)者病假期間工資如何發(fā)放？
89.職工請(qǐng)事假的.用人單位減發(fā)相應(yīng)的工資算不算違法克扣工資？
90.用人單位能否以職工請(qǐng)事假為由而任意扣減職工工資？
91.探親假期問(wèn)的工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
92.勞動(dòng)者按規(guī)定休假企業(yè)能否扣發(fā)其工資？
93.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)問(wèn)參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)如何支付其工資？
94.職工在帶薪年休假期間的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
95.用人單位未安排年休假.應(yīng)如何支付職工工資？
96.什么情況下.用人單位不安排職工年休假可以不需進(jìn)行工資補(bǔ)償？
97.如1司計(jì)算年休假工資補(bǔ)償？
98.企業(yè)所屬學(xué)校的教職員工.寒暑假組織加班可以發(fā)給加班費(fèi)嗎？
六、工資集體協(xié)商咋回事
99.什么是工資集體協(xié)商？
100.工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容有哪些？
101.工資集體協(xié)商有哪些主要類(lèi)型？
102.企業(yè)工資集體協(xié)商代表如何產(chǎn)生.享有哪些權(quán)利承擔(dān)哪些義務(wù)？
103.法律對(duì)職工或工會(huì)協(xié)商代表作出了哪些保護(hù)規(guī)定？
104.企業(yè)工會(huì)在制定工資集體協(xié)商方案時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？
105.工資集體協(xié)商的主要程序是什么？
106.工會(huì)如何開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商？
107.工資集體協(xié)議的有效期是多久.如何續(xù)簽？
108.因工資集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)該如何處理？
109.工資集體協(xié)商中.如何測(cè)算工資增幅？
七、最低工資保障制度保障啥
110.什么是最低工資保障制度？
111.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式.適用范圍是什么？
112.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定發(fā)布的？
113.全國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一樣嗎？
114.哪些收入不應(yīng)包括在最低工資之中？
115.不應(yīng)該計(jì)算在最低工資的福利項(xiàng)目包括哪些？
116.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下.用人單位支付的工資能否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
117.實(shí)行承包的勞動(dòng)者工資收入能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
118.用人單位支付給勞動(dòng)者的月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)年底補(bǔ)齊算不算違反最低工資規(guī)定？
119.實(shí)行計(jì)件工資或提威工資形式的企業(yè).如何支付最低工資？
120.用人單位包吃包住的是否就可以不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
121.對(duì)于異地用工的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
122.勞動(dòng)者在病假期間.用人單位支付的工資是否可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
123.法律在保護(hù)勞動(dòng)者最低工資權(quán)益方面還有哪些規(guī)定？
124.對(duì)于違反最低工資規(guī)定的用人單位有哪些處罰？
125.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法有哪些？
八、勞動(dòng)定額與勞動(dòng)者有何關(guān)系
126.什么是勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)？
127.勞動(dòng)定額有哪幾種表現(xiàn)形式？
128.勞動(dòng)定額有什么作用？
129.未完成勞動(dòng)定額可否扣發(fā)勞動(dòng)者相應(yīng)的工資？
130.什么樣的勞動(dòng)定額才是先進(jìn)合理的？
131.未完成勞動(dòng)定額可否支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資？
132.因勞動(dòng)定額過(guò)高讓工人超時(shí)加班是否需要支付加班費(fèi)？
九、文書(shū)與圖示
南京市企業(yè)工資集體合同
武漢市餐飲行業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同（2014版）
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整一覽表
十、關(guān)聯(lián)法律法規(guī)政策索引
后記