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勞動(dòng)糾紛裁判依據(jù)新釋新解

勞動(dòng)糾紛裁判依據(jù)新釋新解

定 價(jià):¥49.00

作 者: 孫瑞璽 著
出版社: 人民法院出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787510910180 出版時(shí)間: 2014-09-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 15開(kāi) 頁(yè)數(shù): 332 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《勞動(dòng)糾紛裁判依據(jù)新釋新解》,本書(shū)以梳理最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件的系列裁判依據(jù)為主要內(nèi)容,整合了法律法規(guī)、司法解釋、司法政策、指導(dǎo)性案例等與審判勞動(dòng)糾紛業(yè)務(wù)相關(guān)的各種裁判依據(jù),系統(tǒng)地闡述了人民法院在審理勞動(dòng)糾紛相關(guān)案件中的各種主要問(wèn)題,是人民法院在處理同類(lèi)案件時(shí)較為理想的參考用書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

  孫瑞璽,男,山東達(dá)洋律師事務(wù)所主任律師,北京大學(xué)法學(xué)碩士;第二屆全國(guó)優(yōu)秀律師;山東省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),東營(yíng)市律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng);煙臺(tái)大學(xué)法學(xué)院兼職教授,中國(guó)石油大學(xué)(華東)文學(xué)院兼職教授。在《法學(xué)論壇》《法學(xué)雜志》等期刊發(fā)表論文50余篇,在《人民法院報(bào)》等報(bào)紙發(fā)表文章12篇。獨(dú)著《締約過(guò)失責(zé)任論》《律師執(zhí)業(yè)思維方式:民事疑難案例評(píng)析》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋實(shí)例釋解》等,參編《房地產(chǎn)司法解釋實(shí)例釋解》等,共有7部公開(kāi)出版作品。

圖書(shū)目錄

第一章 人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的裁判依據(jù)
第一節(jié) 《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨及在司法中的體現(xiàn)
一、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
二、最高人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的司法指導(dǎo)原則
三、立法宗旨和司法指導(dǎo)原則對(duì)人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的指導(dǎo)作用
第二節(jié) 審理勞動(dòng)糾紛案件的法律裁判依據(jù)
一、法律
二、行政法規(guī)
三、地方性法規(guī)
四、自治條例和單行條例
五、規(guī)章
六、法律釋義
七、勞動(dòng)糾紛案件法律裁判依據(jù)之間的適用關(guān)系
八、勞動(dòng)糾紛案件裁判文書(shū)如何引用法律、法規(guī)等規(guī)范性文件
第三節(jié) 審理勞動(dòng)糾紛案件的司法解釋等裁判依據(jù)
一、最高人民法院司法解釋
二、最高人民法院的司法政策
三、最高人民法院發(fā)布的指導(dǎo)性案例
四、最高人民法院公報(bào)案例
五、最高人民法院月度發(fā)布的典型案例
六、最高人民法院的其他裁判依據(jù)
第四節(jié) 人民法院審理勞動(dòng)糾紛案件的其他裁判依據(jù)
一、勞動(dòng)政策
二、用人單位依法制定的規(guī)章制度
三、在勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議
第二章 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的裁判依據(jù)
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及其與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的認(rèn)定
一、勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系建立和起算點(diǎn)的認(rèn)定
一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立標(biāo)準(zhǔn)和起算點(diǎn)的認(rèn)定
二、關(guān)于用工的認(rèn)定
第三節(jié) 涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、涉外勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的變遷
二、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人和港澳臺(tái)居民依法應(yīng)取得就業(yè)證件
三、中國(guó)境內(nèi)用人單位的資格條件
四、涉外勞動(dòng)關(guān)系適用的沖突規(guī)范
五、未取得就業(yè)證件就業(yè)法律關(guān)系的認(rèn)定
六、關(guān)于外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)常駐內(nèi)地代表處招用中國(guó)雇員關(guān)系的認(rèn)定和處理
第四節(jié) 最高人民法院關(guān)于多種特殊關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、安置單位與退伍士兵之間的安置與被安置關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系?
二、郵政代辦員與郵政局之間的關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系?
三、勞動(dòng)者與用人單位之間的人事檔案保管關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系?
四、勞務(wù)輸出合同的擔(dān)保糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)否受理?
五、出國(guó)勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)否受理?
六、中小學(xué)校與其教師之間的職級(jí)、職稱(chēng)、職務(wù)或者崗位調(diào)動(dòng)等關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系?
……
第三章 勞動(dòng)合同試用期認(rèn)定的裁判依據(jù)
第四章 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的裁判依據(jù)
第五章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的裁判依據(jù)
第六章 競(jìng)業(yè)限制認(rèn)定的裁判依據(jù)
第七章 勞動(dòng)合同服務(wù)期認(rèn)定的裁判依據(jù)
第八章 勞動(dòng)報(bào)酬認(rèn)定的裁判依據(jù)
第九章 加班費(fèi)認(rèn)定的裁判依據(jù)
第十章 勞動(dòng)合同解除或者終止認(rèn)定的裁判依據(jù)
第十一章 勞務(wù)派遣的裁判依據(jù)
第十二章 工傷保險(xiǎn)裁判依據(jù)
第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的裁判依據(jù)
第十四章 終局仲裁裁決的認(rèn)定和處理

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