前言 從一份不光彩的財(cái)報說起
李健熙小檔案
第一章 孤獨(dú)的孩子
父與子
從幼兒園開始就是獨(dú)自一人
留學(xué)在異國他鄉(xiāng)
他曾經(jīng)夢想當(dāng)導(dǎo)演
走入一個人的洞穴
與機(jī)械間的愛情
快樂的熊孩子生涯
其度一生的女人——洪羅喜
第二章 三星之父李秉喆
我們?yōu)槭裁搓P(guān)注三星？
李秉喆的苦難奮斗史
命運(yùn)，掌握在自己手中
宿命的韓國肥料事件
接班人問題永遠(yuǎn)是最大的問題
進(jìn)軍制造業(yè)
第三章 初生牛犢，
被廢黜的“皇太子”——李孟熙
李健熙的第一項(xiàng)事業(yè)
重新確立繼承人
第一次失敗
人生如同負(fù)重遠(yuǎn)行
謙卑與傾聽
李健熙與全斗煥
父親的背影
第四章 做一個好企業(yè)家沒那么容易
壓力山大的新任會長
洞穴中的猛虎
動蕩的政治局勢
改組秘書室
李氏父子的“木雞哲學(xué)”
《湖巖自傳》
遺產(chǎn)戰(zhàn)爭引發(fā)的思考
第五章 新時代的大幕拉開了
真相總是血淋淋的
“除了老婆孩子，其他都要改變”
變革的第一步
“法蘭克福宣言”
“新經(jīng)營理念”
輕裝上陣的騎士
打造自己的王朝
15萬部手機(jī)的焚毀儀式
向新的領(lǐng)域進(jìn)軍
風(fēng)暴來襲
第六章 李健熙的經(jīng)營管理之道
根植技術(shù)經(jīng)營
鐵三角框架
“東方式管控+西方式變革”
“信息化掌控+前瞻性研發(fā)”
“生魚片理論”
優(yōu)秀的理念與隱憂
第七章 人才第一主義
人才即未來
“人才才是資本，錢只是資金”
打造重視人才的雇主品牌
“只要是人才，三星絕不放過”
三星的人才觀
三星的“士官學(xué)?！?/div>
激勵與使用人才
“地區(qū)專家制度”+“未來策略小組”
第八章 獨(dú)特的三星文化
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格造就企業(yè)文化
“三星標(biāo)簽”
“三星藍(lán)皮書”
“第一主義”原則
“執(zhí)行是成功的保障”
“新經(jīng)營理念”十周年
第九章 三星帝國的崛起
三星的專注和創(chuàng)新
超越索尼，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)
對日本的沖擊
對中國的影響
三星在中國
第十章 豪賭未來
三星手機(jī)的分水嶺
制定藍(lán)圖
設(shè)計(jì)明天
后來居上的三星智能手機(jī)
三星與蘋果的戰(zhàn)爭
“危機(jī)經(jīng)營”背后的危機(jī)
再次變革的呼喚
第十一章 三星的成功秘訣
李健熙的城，李健熙的帝國
高端品牌路線
李健熙的戰(zhàn)略抉擇
時刻都在學(xué)習(xí)
“風(fēng)越是強(qiáng)勁，風(fēng)箏才能飛得越高”
第十二章 “三星神話”還在延續(xù)
企業(yè)權(quán)力移交給誰
薪火相傳
李在镕的接班難題
更加重視中國
神話仍在繼續(xù)
即將來臨的后李健熙時代
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