漫說中華文化：盤古開天地

緒.論
0.1選題背景及意義
0.1.1選題背景
0.1.2選題的意義
0.2文獻綜述
0.2.1已獲得的文獻
0.2.2研究現(xiàn)狀
0.3研究方法和概念界定
0.3.1研究方法
0.3.2相關概念的界定
第1章 企業(yè)社會責任的一般理論與實踐
1.1企業(yè)社會責任的概念和特征
1.1.1企業(yè)社會責任的定義
1.1.2企業(yè)社會責任的特征
1.1.3企業(yè)社會責任的分類
1.2企業(yè)社會責任的思想演進
1.2.1狹義的企業(yè)社會責任
1.2.2廣義的企業(yè)社會責任
1.3企業(yè)社會責任的理論基礎
1.3.1社會契約理論
1.3.2 利益相關者理論
1.4企業(yè)社會責任的爭論和價值
1.4.1企業(yè)社會責任的早期論戰(zhàn)
1.4.2企業(yè)社會責任的反對與贊成意見
1.4.3我國法學界關于企業(yè)社會責任的爭論
1.5 企業(yè)社會責任的實踐
1.5.1國外企業(yè)社會責任實踐的比較考察
1.5.2企業(yè)社會責任在中國的實踐
1.6小結
第2章 企業(yè)社會責任與勞動者權益保護的關系
2.1勞動者權益?zhèn)鹘y(tǒng)保護方式
2.1.1 宏觀保護：國家法制
2.1.2中觀保護：集體自治
2.1.3微觀保護：個人自治
2.1.4傳統(tǒng)勞動權益保護體系的檢討
2.2中觀層面勞動者權益保護的新方式：企業(yè)社會責任
2.2.1勞動者權益保護的新資源
2.2.2企業(yè)社會責任在勞動者權益保護中的主要功能
2.2.3勞動者權益保護統(tǒng)合模式的轉變
2.3企業(yè)對于勞動者的社會責任
2.3.1勞動者在企業(yè)中的地位
2.3.2企業(yè)對勞動者承擔社會責任的動力
2.3.3企業(yè)對勞動者承擔社會責任的作用機制
2.4小結
第3章 企業(yè)社會責任對勞動者的權益保護之一：企業(yè)行為標準守則
3.1企業(yè)行為守則
3.1.1企業(yè)行為守則的發(fā)展
3.1.2企業(yè)行為守則的定義和特征
3.1.3企業(yè)行為守則的分類
3.1.4企業(yè)行為守則的特點
3.2企業(yè)行為標準守則的性質
3.2.1企業(yè)行為標準守則的興起
3.2.2企業(yè)行為標準守則與軟法
3.3企業(yè)行為標準守則的運作
3.3.1企業(yè)行為標準守則的推行基礎
3.3.2企業(yè)行為標準守則在商品鏈上的運作過程
3.3.3企業(yè)行為標準守則選擇
3.3.4企業(yè)行為標準守則的執(zhí)行
3.4企業(yè)行為標準守則與勞動者權益保護
3.4.1五大企業(yè)行為標準守則的勞動者權益保護力度
3.4.2企業(yè)行為標準守則與其他勞動基準保護的關系
3.5企業(yè)行為標準守則與我國勞動者權益保護
3.5.1企業(yè)行為標準守則在我國的實施與發(fā)展
3.5.2企業(yè)行為標準守則對我國勞動者權利保護的影響
3.6小結
第4章 企業(yè)社會責任對勞動者的權益保護之二：勞動者參與民主管理
4.1勞動者參與民主管理概述
4.1.1勞動者參與民主管理的概念
4.1.2勞動者參與民主管理的理論基礎和目的
4.1.3勞動者參與民主管理的主要形式
4.1.4勞動者參與民主管理的價值
4.2國外勞動者參與民主管理的不同模式
4.2.1德國的二元共決模式
4.2.2荷蘭企業(yè)委員會模式
4.2.3國外勞動者參與制度對我國的啟示
4.3我國的勞動者參與民主管理制度體系
4.3.1我國職工民主管理制度的結構
4.3.2職工代表大會制度
4.3.3職工董事、職工監(jiān)事制度
4.4企業(yè)社會責任視域下我國民主參與制度的完善
4.4.1兩種民主參與制共同理論基礎的確立
4.4.2職工代表大會制的完善
4.4.3職工監(jiān)事、職工董事制的完善
4.5小結
第5章 以企業(yè)社會責任為基礎的企業(yè)統(tǒng)合模式的建構
5.1企業(yè)統(tǒng)合模式的理念：三方合作與勞資共贏
5.1.1政府：放松管制
5.1.2勞動者：積極行動
5.1.3企業(yè)：社會責任
5.2企業(yè)統(tǒng)合模式的內部體系：強化勞動者權益保護責任
5.2.1企業(yè)行為標準守則的運用
5.2.2勞動者參與民主管理制的強化
5.3企業(yè)統(tǒng)模式的外部體系構建
5.3.1實現(xiàn)中觀調整可變模式
5.3.2制定法與軟法的共治
5.4小結