喬法官說法100題：勞動糾紛實務問答

目錄

前言/1
一、勞動關(guān)系的確認及勞動合同簽訂/
1.我到底屬于哪家單位？/
2.同意錄用就有勞動關(guān)系了嗎？/
3.飯店被承包，責任誰來擔？/
4.公司股東索要勞動報酬該怎么辦？/
5.未重新辦理就業(yè)證就不能享受待遇嗎？/
6.代繳社保費行為合法嗎？/
7.我們是不是已經(jīng)建立了勞動關(guān)系？/
8.單位要求倒簽合同我該怎么辦？/
9.簽合同前該不該交勞動手冊？/
10.先試用再簽合同公司這樣做可以嗎？/
11.這樣延長試用期可以嗎？/
12.臨時性用工該怎么簽訂勞動合同？/
13.單位不與我簽訂無固定期限勞動合同怎么辦？/
14.勞動合同簽訂次數(shù)對合同期限有影響嗎？/
15.董事會能剝奪我的合法權(quán)利嗎？/
二、勞動合同的履行/
（一）規(guī)章制度/
16.這樣的規(guī)章制度我們一定要接受嗎？/
17.不同意公司通過的重大決議該怎么辦？/
（二）勞動報酬/
18.老板欠錢又賴賬我們應該怎么辦？/
19.公司關(guān)門了，欠薪找誰要？/
20.這是個人債務還是公司債務？/
21.扣公司貨物討薪不行嗎？/
22.工資約定不明該怎么辦?/
23.銷售人員能否主張加班費？/
24.年休假工資該如何折算？/
25.這樣的承諾對我們有影響嗎？/
26.生產(chǎn)次品就扣工資可以嗎？/
（三）其他/
27.用人單位收取風險押金違法嗎？/
28.我可以要求單位支付這些罰單嗎？/
三、勞動者待遇保障/
（一）病假待遇/
29.無固定期合同醫(yī)療期沒上限？/
30.這樣的病假我們可以不批準嗎？/
（二）女職工權(quán)益保障/
31.我的產(chǎn)假待遇該怎么享受？/
32.生產(chǎn)后請哺乳假能不批嗎？/
33.女職工在外地生育如何享受生育保險待遇？/
34.哺乳期的女職工就一定不能解除合同嗎？/
（三）工傷待遇/
35.受傷后單位否認勞動關(guān)系怎么辦？/
36.對工傷認定有異議怎么辦？/
37.職工不配合鑒定怎么辦？/
38.繳了工傷保險為何還要報銷醫(yī)藥費？/
39.協(xié)商不繳社保工傷后果誰擔？/
40.上班時發(fā)病死亡的能算工傷嗎？/
41.服役時的舊傷復發(fā)還能享受工傷待遇嗎？/
42.實習生能享受工傷待遇嗎？/
43.工傷賠償與侵權(quán)賠償只能“兩選一”？/
（四）其他/
44.職業(yè)病患者有哪些權(quán)利？/
45.農(nóng)民工可以不交社會保險嗎？/
四、勞動合同的變更、終止、解除/
（一）勞動合同的變更/
46.變更合同一定要書面嗎？/
47.協(xié)商不一致還能調(diào)崗嗎？/
48.體檢時發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患能安排調(diào)崗嗎？/
（二）勞動合同的終止/
49.合同到期終止該不該提前通知？/
50.我滿60歲單位就能終止勞動合同嗎？/
51.單位經(jīng)營期滿我的權(quán)益如何保障？/
52.勞動合同到期都可終止嗎？/
53.工會委員的勞動合同到期怎么辦？/
（三）勞動合同的解除/
54.考核不合格就能直接解雇嗎？/
55.未如實填寫婚姻狀況就可以解除勞動合同嗎？/
56.股東發(fā)生變化能單方辭退員工嗎？/
57.客觀情況發(fā)生重大變化單位解除合同有何限制？/
58.交了辭職信就沒勞動關(guān)系了嗎？/
59.公司讓我辭職我該如何維護權(quán)益？/
60.我該不該寫辭職報告？/
五、經(jīng)濟補償與賠償/
（一）經(jīng)濟補償/
61.員工不續(xù)簽合同單位可以不給補償嗎？/
62.這種情況下，我能主張經(jīng)濟補償金嗎？/
63.單位搬遷非得給補償嗎？/
64.員工離職時不辦移交能不付經(jīng)濟補償金嗎？/
65.小時工解除關(guān)系有補償嗎？/
66.單位安排調(diào)動的工齡能連續(xù)計算嗎？/
67.解除勞動合同經(jīng)濟補償如何分段算？/
（二）違法解除與賠償/
68.不同意加班就能開除我嗎？/
69.經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張嗎？/
70.公司直接解雇員工工會怎么辦？/
71.未提前通知解除算違法解除嗎？/
72.違法解除勞動合同的賠償金該如何計算？/
73.物業(yè)撤換引爭議賠償責任該誰擔？/
74.公司不給我勞動手冊和退工單怎么辦？/
六、競業(yè)限制與違約金/
75.單位違法解雇我還需遵守競業(yè)限制約定嗎？/
76.不拿補償就能違反競業(yè)限制協(xié)議嗎？/
77.我能要求用人單位支付我競業(yè)限制補償金嗎？/
78.沒有提供培訓還需支付違約金嗎？/
79.這筆房屋補償款，我該不該付？/
七、勞務派遣/
80.怎樣的勞務派遣才是合法的？/
81.異地派遣的待遇該怎么確定？/
82.被派遣公司辭退怎么討說法？/
83.約定的補償金超標派遣公司應否支付？/
八、仲裁前置與訴權(quán)行使/
84.為啥我不能提起反訴？/
85.勞動爭議撤訴后還能再起訴嗎？/
86.雙方均不服一方起訴我能要求一并審理嗎？/
87.過了15天法院為何還受理？/
88.人民調(diào)解委員會主持的調(diào)解有法律效力嗎？/
89.我可以起訴要求撤銷仲裁時的調(diào)解協(xié)議嗎？/
90.我必須向合同約定的仲裁委申請仲裁嗎？/
91.我的提成還能要回來嗎？/
92.職工無行為能力權(quán)益如何保障?/
93.我委托的代理人為何不能參加訴訟呢？/
九、舉證責任與證據(jù)認定/
94.我提供的證人證言為何法院不采納？/
95.加班工資爭議誰舉證？/
96.單位拒絕提供證據(jù)怎么辦？/
97.不上班的理由該由誰舉證？/
98.沒公章的對賬單有效力嗎？/
99.這樣的證據(jù)會對我們不利嗎？/
100.電子證據(jù)的效力如何認定？/
附錄
中華人民共和國勞動法/
中華人民共和國勞動合同法/
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法/
中華人民共和國勞動合同法實施條例/
工傷保險條例/
女職工勞動保護特別規(guī)定/
勞務派遣暫行規(guī)定/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）/
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）/
后記/