定 價(jià):¥68.00
作 者: | 周麗霞 著 |
出版社: | 中國(guó)法制出版社 |
叢編項(xiàng): | |
標(biāo) 簽: | 法律 經(jīng)濟(jì)法 |
ISBN: | 9787509359150 | 出版時(shí)間: | 2015-03-01 | 包裝: | 平裝 |
開(kāi)本: | 16開(kāi) | 頁(yè)數(shù): | 448 | 字?jǐn)?shù): |
《HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂3版)》由專業(yè)勞動(dòng)法律師累積數(shù)年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)打造,增訂版增加最新修訂《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(四)》《工傷保險(xiǎn)行政案件司法解釋》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等內(nèi)容,是最受企業(yè)HR歡迎的案頭工具書之一。
《《HR全程法律顧問(wèn):企業(yè)人力資源管理高效工作指南(增訂3版)》》特點(diǎn):
一是對(duì)所涉及的全部法律法規(guī)進(jìn)行了更新。結(jié)合近兩年勞動(dòng)法律法規(guī)變化的實(shí)際情況,本次增訂中對(duì)所涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋進(jìn)行了全面的更新,以確保書中所援用和依據(jù)的法律法規(guī)均是最新出臺(tái)和現(xiàn)行有效的。
二是對(duì)相關(guān)的實(shí)務(wù)操作進(jìn)行了全面梳理。由于法律法規(guī)、相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化,導(dǎo)致在實(shí)務(wù)操作中面對(duì)某個(gè)具體問(wèn)題時(shí),司法裁判口徑和尺度也在發(fā)生著或微妙或重大的改變。本次增訂中結(jié)合原有案例和做法,進(jìn)一步向大家闡述了相關(guān)實(shí)務(wù)中最新的操作口徑和辦案經(jīng)驗(yàn)。
三是對(duì)原書的文字和語(yǔ)義又進(jìn)行了一次精修,使得內(nèi)容讀起來(lái)更通順、更有條理,用詞更準(zhǔn)確、更規(guī)范。
周麗霞,金諾(北京)律師事務(wù)所合伙人,北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事,大連海事大學(xué)法學(xué)碩士。主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)常年法律顧問(wèn)、企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議解決、外商投資與國(guó)際貿(mào)易。周律師長(zhǎng)期以來(lái)為多家大、中型外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)提供人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理的法律顧問(wèn)服務(wù),尤其是在企業(yè)解約談判及裁員項(xiàng)目、員工薪酬的法律籌劃及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)、員工關(guān)系以及群體性勞資爭(zhēng)議事件的處理等方面,積累了豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)辦理各類復(fù)雜、疑難的勞動(dòng)仲裁和訴訟案件,能憑借專業(yè)優(yōu)勢(shì)為客戶出具最優(yōu)的應(yīng)訴方案,最大程度保障客戶的利益。辦案同時(shí),周律師一直堅(jiān)持專業(yè)領(lǐng)域的法律研究和對(duì)外法律實(shí)務(wù)的宣講培訓(xùn),曾發(fā)表多篇?jiǎng)趧?dòng)法專業(yè)文章,并為多家機(jī)構(gòu)、商會(huì)、工會(huì)、企業(yè)等提供勞動(dòng)法實(shí)務(wù)培訓(xùn)。
第一章招聘錄用與入職管理
第一節(jié)招聘廣告與錄用條件/
第二節(jié)錄用通知的發(fā)放/
第三節(jié)擬錄用員工的入職審查和管理/
第四節(jié)單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)/
一、員工入職前,單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)/
二、禁止單位扣押證件、要求擔(dān)保和收取財(cái)物/
第二章訂立勞動(dòng)合同
第一節(jié)勞動(dòng)合同的訂立/
一、訂立形式/
二、訂立時(shí)間/
三、用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律后果/
四、勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同的法律后果/
第二節(jié)勞動(dòng)合同的主體/