Manoj Patankar博士，是其所創(chuàng)建的航空安全研究中心的執(zhí)行總監(jiān)，也是美國(guó)圣路易斯大學(xué)負(fù)責(zé)教務(wù)的副校長(zhǎng)。他創(chuàng)作出版了50部作品，其中包括3本書(shū)籍，同時(shí)還與20多家航空公司、維修基地以及數(shù)家醫(yī)院建立了研究合作關(guān)系。Manoj Patankar博士從美國(guó)聯(lián)邦航空局獲得了600萬(wàn)美元的資金，用于機(jī)務(wù)維修中人為因素和安全文化行業(yè)的研究，他同時(shí)還是建立飛行安全和病患安全之間聯(lián)系的領(lǐng)軍人物。ManojPatankar博士負(fù)責(zé)了五次“高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)安全”會(huì)議，在2011年發(fā)行了首版高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)安全方面的國(guó)際期刊。\r Jeff Brown的作品集中探討如何幫助高危行業(yè)提高風(fēng)險(xiǎn)和安全管理水平。自1999年以來(lái)，他致力于美國(guó)數(shù)家醫(yī)院患者的安全改善工作。1996年他開(kāi)始職業(yè)生涯咨詢業(yè)務(wù)，之前，曾是大學(xué)航空教育項(xiàng)目的行政人員和教務(wù)人員。目前，他的咨詢客戶包括應(yīng)用研究協(xié)會(huì)認(rèn)知方案部門，以及醫(yī)療隊(duì)伍培訓(xùn)有限公司（Healthcare Team Training，LLC）。
Edward Sabin博士，是圣路易斯大學(xué)心理學(xué)系的終身教授，他是該?！靶袠I(yè)一組織心理學(xué)”的博士課程主管，也是行為科學(xué)應(yīng)用中心的主管。他同時(shí)還在航空科學(xué)系擁有相關(guān)職務(wù)，是航空安全研究中心的成員。研究和咨詢重點(diǎn)包括組織評(píng)估、變遷和發(fā)展、組織學(xué)習(xí)，以及溝通過(guò)程；其中溝通過(guò)程的研究和咨詢重點(diǎn)是高危行業(yè)的安全文化。他同時(shí)還是心理學(xué)協(xié)會(huì)、行業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會(huì)、航空心理學(xué)協(xié)會(huì)會(huì)員。
Thomas Bigda-Peyton博士，是航空、醫(yī)療和工作場(chǎng)所安全等高危行業(yè)的咨詢師、研究員及教育家。作為具有25年經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)研究員，他目前是波士頓行動(dòng)學(xué)習(xí)系統(tǒng)公司（Action Learning Systems）的總裁，集中致力于加大和加快個(gè)人、組織及大型系統(tǒng)變革舉措的步伐。目前的項(xiàng)目包括安全合作共同體（航空和醫(yī)療行業(yè)的開(kāi)發(fā)合作伙伴）；健康轉(zhuǎn)型學(xué)習(xí)合作伙伴（為促進(jìn)安大略醫(yī)療系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的項(xiàng)目），以及US2025項(xiàng)目（美國(guó)的州級(jí)項(xiàng)目，旨在顯著降低3個(gè)州的醫(yī)護(hù)成本，同時(shí)改善醫(yī)護(hù)質(zhì)量、醫(yī)護(hù)普及程度以及患者安全）。Thomas Bigda-Peyton博士擁有哈佛大學(xué)教育研究院的‘‘組織行為和干預(yù)”博士學(xué)位。在哈佛，他與兩位組織學(xué)習(xí)和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)領(lǐng)域的先驅(qū)Chris Argyris和Don Schon共事。他同時(shí)還擁有哈佛大學(xué)的碩士和學(xué)士學(xué)位。
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