網(wǎng)絡(luò)眾包模式下的開放式創(chuàng)新機制及激勵政策研究

　　《網(wǎng)絡(luò)眾包模式下的開放式創(chuàng)新機制及激勵政策研究》開放式創(chuàng)新能力作為研究對象，通過梳理創(chuàng)新系統(tǒng)理論、開放式創(chuàng)新理論、知識管理理論等研究成果，遴選知識吸收能力（知識的搜索能力、知識的獲取能力、知識的保持能力、探索性學(xué)習(xí)能力和挖掘性學(xué)習(xí)能力）和內(nèi)部研發(fā)能力（R and D經(jīng)費投入、R and D人員、R and D設(shè)備、高素質(zhì)的技術(shù)工人）兩個關(guān)鍵要素作為解釋開放式創(chuàng)新能力指標(biāo)。運用文獻(xiàn)梳理、實證研究和仿真研究的手段，對如下五個主要問題展開系統(tǒng)研究，形成階段性研究成果：一是網(wǎng)絡(luò)眾包模式研究；二是網(wǎng)絡(luò)眾包模式下開放式創(chuàng)新的關(guān)鍵影響因素研究；三是網(wǎng)絡(luò)眾包模式下開放式創(chuàng)新的瓶頸因素研究；四是網(wǎng)絡(luò)眾包模式下開放式創(chuàng)新的政策研究。

暫缺《網(wǎng)絡(luò)眾包模式下的開放式創(chuàng)新機制及激勵政策研究》作者簡介