不懂帶團隊，還敢做管理？

Chapter 1 好的團隊聆聽：讓換位思考響徹胸膛
1．團隊聆聽：提升團隊實力的必備神器
2．怎樣才能夠使團隊聆聽更有效？
3．學(xué)會傾聽，助力領(lǐng)導(dǎo)者打造高效團隊
4．聆聽下屬心聲，創(chuàng)建團隊尊重和理解氛圍
5．聆聽，巧妙自如應(yīng)對來自下屬的不同意見
6．傾聽的高境界，是站在對方的角度思考問題
Chapter 2 好的團隊合作：盡心盡力打造鐵打營盤
1．團隊合作，創(chuàng)造
1 1>2的奇跡
2．互相信任，是團隊合作的前提
3．團隊合作，首先要樹立明確的團隊目標(biāo)
4．團隊合作，發(fā)揮每個人的優(yōu)勢
5．與團隊榮辱與共，提升團隊合作水平
6．激發(fā)團隊內(nèi)部良性沖突，提升團隊合作效率
Chapter 3 好的團隊激勵：讓持續(xù)進步牽動人心
1．提升團隊競爭力，離不開團隊激勵
2．建立適時有效的團隊激勵機制，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力
3．激發(fā)員工自豪感，讓員工以團隊為榮
4．團隊激勵，需要對員工進行差別激勵
5．創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，提升整個團隊士氣
6．建立團隊自信，是提升團隊士氣的有效方式
Chapter 4 好的團隊授權(quán)：用人不疑體現(xiàn)團隊人性
1．合理授權(quán)，是實現(xiàn)團隊有效管理的重要途徑
2．合理授權(quán)，用信任激發(fā)授權(quán)對象的斗志
3．從具體條件出發(fā)，選擇合適的授權(quán)方法
4．企業(yè)內(nèi)部合理授權(quán)的三大利器
5．遵守授權(quán)原則，確保授權(quán)工作符合預(yù)期效果
6．招聘人才，實現(xiàn)外部授權(quán)
Chapter 5 好的團隊分享：時刻讓思想“對對碰
1．溝通對于一個高效的團隊非常重要
2．大聲說出自己的想法便于團隊溝通
3．團隊分享就是要拆掉思維里的墻
4．失誤與進步共同分享才能凸顯團隊精神
5．時刻上演“思想大辯論”
6．有效的團隊分享
Chapter 6 團隊監(jiān)督：自我管理才是高境界
1．團隊監(jiān)督需要攻克“自我”
2．管好團隊就需要拿自己“開刀”
3．監(jiān)督不是目的，在于自我管理
4．讀懂自我管理的內(nèi)涵
5．自我管理型團隊
6．自我管理團隊的建立
Chapter 7 好的團隊士氣：釋放排山倒海氣勢因子
1．領(lǐng)導(dǎo)的魅力在于是否有飽滿熱情
2．團隊成員之間的關(guān)系對團隊?wèi)?zhàn)斗力的影響
3．有效激勵提升團隊士氣
4．魅力型領(lǐng)導(dǎo)提升團隊士氣的法寶
5．認(rèn)真履職，提升團隊?wèi)?zhàn)斗力
6．如何提升團隊士氣
Chapter 8 好的團隊創(chuàng)新：集思廣益拓寬思路
1．集思廣益是創(chuàng)新的起跑點
2．團隊創(chuàng)新忌諱的是思路被堵死
3．敢于打破常規(guī)才能讓思想“節(jié)外生枝”
4．不按常理出牌有時很管用
5．團隊創(chuàng)新從面試開始
6．要么創(chuàng)新，要么死亡