領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔機(jī)制研究

第一章緒論第一節(jié)選題背景與意義第二節(jié)本研究的邏輯結(jié)構(gòu)與研究方法第二章領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔文獻(xiàn)研究第一節(jié)國外高級(jí)公務(wù)員素質(zhì)測評(píng)與選拔文獻(xiàn)第二節(jié)國內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔文獻(xiàn)第三節(jié)國內(nèi)外相關(guān)文本的歸納分析與思考第三章人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的基本概念及相關(guān)理論第一節(jié)基本概念第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔相關(guān)理論第四章我國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)評(píng)價(jià)與選拔發(fā)展的考察第一節(jié)我國歷史上領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)評(píng)價(jià)與選拔任用政策的考察第二節(jié)中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)評(píng)價(jià)與選拔任用政策的歷史考察第三節(jié)XX市(省)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)與選拔實(shí)證分析第五章對(duì)國外領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的考察第一節(jié)國外領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)的發(fā)展歷史研究第二節(jié)國外領(lǐng)導(dǎo)人才選拔研究第三節(jié)國外領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)的方法與技術(shù)第四節(jié)國外領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)的新發(fā)展及其對(duì)我國的啟示第六章中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的基本原理第一節(jié)工作分析理論第二節(jié)勝任特征模型理論第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的理論基石--學(xué)科基礎(chǔ)第四節(jié)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)的基本原理第五節(jié)領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)的信度-9效度第七章中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔原則、標(biāo)準(zhǔn)、功用第一節(jié)中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的原則第二節(jié)中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的標(biāo)準(zhǔn)第三節(jié)中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)與選拔的特點(diǎn)第四節(jié)中國領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評(píng)9選拔的功用