這樣的激勵才有效

定　價：￥28.00

作　者：	[美] 福勒（Susan Fowler）著；戴維譯
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787516721285	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	160	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　如果你已經(jīng)開始嚴(yán)肅對待“自己已經(jīng)是一個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)”這件事，你還在“黑白分明”地以員工業(yè)績判斷他們是否被激勵嗎？你是否意識到有效的溝通是管理員工的必要成本，領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者和員工合作的產(chǎn)物，胡蘿卜加大棒這種短期激勵政策存在著諸多弊端呢？人類動力及個人激勵專家SusanFowler將帶你揭開激勵的秘密，在完成其個人目標(biāo)的同時滿足員工心理需求，有效地激勵員工。

作者簡介

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圖書目錄

引言：不要再用胡蘿卜鞭策你的下屬
第一章激勵的困境
第二章什么能激勵人們：真實(shí)的故事
第三章驅(qū)使的危險
第四章激勵是一種技能
第五章讓轉(zhuǎn)變發(fā)生
第六章重新思考五種損害工作動力的理念
第七章最佳激勵的希望
后記激勵大師
常見問題
致謝
本書簡評
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