公共管理導(dǎo)論（第四版）

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	[澳] 歐文·E·休斯（Owen E. Hughes）著；張成福，馬子博等譯
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢·經(jīng)典教材系列
標(biāo)　簽：	公共管理政治軍事

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ISBN：	9787300207407	出版時(shí)間：	2015-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　休斯教授的《公共管理導(dǎo)論》是在對(duì)傳統(tǒng)的公共行政模式與新公共管理模式兩種典范進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上撰寫的，作者認(rèn)為公共管理作為一種新型的政府治理典范，終將取代傳統(tǒng)公共行政。全書詳盡闡述了公共管理發(fā)展歷程中的若干模式——傳統(tǒng)的公共行政模式、新公共管理模式、公共政策模式和治理模式，全面介紹了公共管理典范下的戰(zhàn)略管理、領(lǐng)導(dǎo)力和人事管理、財(cái)政和績效管理、電子政務(wù)的運(yùn)用和發(fā)展等內(nèi)容，并審視了發(fā)展中國家公共管理的發(fā)展歷程、存在的問題及未來的發(fā)展趨勢(shì)。本書是公共管理領(lǐng)域最具影響力的經(jīng)典著作之一，也是一部極佳的公共管理入門教材。本書第二、三版在國內(nèi)翻譯出版以來，已成為成千上萬的讀者了解新公共管理運(yùn)動(dòng)、系統(tǒng)學(xué)習(xí)公共管理理論的首選著作。本書配有英文影印版。本書特色（1）名家名作：本書為澳大利亞知名公共管理學(xué)者歐文？E？休斯的代表作品，由我國著名公共行政學(xué)家張成福教授領(lǐng)銜譯介。（2）影響力強(qiáng)：本書英文原著自首版以來暢銷二十余年，被我國引進(jìn)并翻譯出版后，在公共管理學(xué)界和政府部門產(chǎn)生了廣泛的影響。（3）內(nèi)容新穎：本書第四版增加了“治理”一章，對(duì)治理理論的發(fā)展進(jìn)行了梳理，對(duì)政府與治理的關(guān)系進(jìn)行了研究，對(duì)新公共管理的治理及治理與網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系進(jìn)行了重點(diǎn)論述。

作者簡介

　　歐文·E·休斯（Owen E. Hughes）國際知名的政治學(xué)家和公共行政學(xué)家，澳大利亞皇家墨爾本理工大學(xué)教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)楣残姓c公共管理、公共政策、澳大利亞政治等。在加入皇家墨爾本理工大學(xué)之前，休斯教授長期在澳大利亞莫納什大學(xué)任教，曾擔(dān)任該校管理系系主任，并被美國的科羅拉多大學(xué)、喬治城大學(xué)和我國的中國人民大學(xué)聘為客座教授?！豆补芾韺?dǎo)論》一書為其代表作，該書的出版確立了他在公共管理領(lǐng)域著名學(xué)者的地位。他還著有《澳大利亞政治》、《政府間關(guān)系與公共政策》等，都頗具影響。主要譯者簡介張成福中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長，教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)政府管理與改革研究中心主任；兼任國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)公共管理學(xué)科評(píng)議組成員、北京市政治學(xué)行政學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長等職。主要研究領(lǐng)域?yàn)檎母?、公共治理、風(fēng)險(xiǎn)管理等。著有《公共管理學(xué)》、《公共危機(jī)管理：理論與實(shí)務(wù)》等著作多部，主編大型翻譯叢書“公共行政與公共管理經(jīng)典譯叢”，該叢書已出版著作上百種。

圖書目錄

第1章變革的時(shí)代
1.1引言
1.2行政與管理
1.3公共部門改革
1.4公共部門變革的動(dòng)力
1.5公共管理學(xué)
1.6結(jié)論
第2章政府的角色
2.1引言
2.2公共部門的必要性
2.3政府工具
2.4作為公共政策基礎(chǔ)的市場(chǎng)失靈
2.5政府干預(yù)的階段
2.6政府的規(guī)模
2.7結(jié)論
第3章傳統(tǒng)的公共行政模式
3.1引言
3.2早期的行政
3.319世紀(jì)的改革
3.4韋伯的官僚制理論
3.5威爾遜與政治控制
3.6泰勒與公共行政
3.7傳統(tǒng)模式存在的問題
3.8結(jié)論
第4章新公共管理
4.1引言
4.2管理的內(nèi)涵
4.3管理方法的產(chǎn)生
4.4管理的理論基礎(chǔ)
4.5新公共管理的問
4.6公共部門改革
4.7對(duì)管理主義的批判
4.8結(jié)論
第5章公共政策
5.1引言
5.2公共政策、行政與管理
5.3政策分析
5.4經(jīng)濟(jì)性公共政策
5.5政治性公共政策
5.6基于證據(jù)的政策
5.7政策分析的局限
5.8結(jié)論
第6章治理
6.1引言
6.2治理的內(nèi)涵
6.3公司治理
6.4新公共管理的治理
6.5治理與網(wǎng)絡(luò)
6.6結(jié)論：治理的有效性
第7章管制、外包和公共企業(yè)
7.1引言
7.2管制
7.3簽約外包
7.4公共企業(yè)：作為生產(chǎn)者的政府
7.5關(guān)于民營化的爭論
7.6結(jié)論
第8章利害關(guān)系人和外部環(huán)境
8.1引言
8.2外部關(guān)注的必要性
8.3傳統(tǒng)模式下的外部關(guān)系
8.4作為一種管理職能的外部關(guān)系
8.5利益集團(tuán)
8.6超越政策社群
8.7外部依賴過度的誘發(fā)問題
8.8結(jié)論
第9章責(zé)任
9.1引言
9.2責(zé)任的概念
9.3私營部門的責(zé)任
9.4公共部門的責(zé)任
9.5傳統(tǒng)模式下的責(zé)任
9.6管理主義模式下的責(zé)任
9.7公共部門改革中的責(zé)任問題
9.8結(jié)論
第10章戰(zhàn)略管理
10.1引言
10.2戰(zhàn)略
10.3私營部門的戰(zhàn)略
10.4公共部門的戰(zhàn)略
10.5戰(zhàn)略計(jì)劃模式
10.6戰(zhàn)略管理
10.7對(duì)公共部門戰(zhàn)略的批判
10.8結(jié)論
第11章領(lǐng)導(dǎo)力和人事管理
11.1引言
11.2傳統(tǒng)的人事管理模式
11.3領(lǐng)導(dǎo)力
11.4人力資源管理
11.5人力資源管理改革的一些問題
11.6結(jié)論
第12章財(cái)政和績效管理
12.1引言
12.2政府預(yù)算
12.3傳統(tǒng)的財(cái)政管理
12.4財(cái)政管理改革
12.5績效管理
12.6對(duì)財(cái)政和績效管理的批判
12.7會(huì)計(jì)改革的問題
12.8結(jié)論
第13章電子化政府
13.1引言
13.2技術(shù)和傳統(tǒng)的行政模式
13.3電子化政府的產(chǎn)生
13.4電子化政府的發(fā)展階段
13.5技術(shù)變革對(duì)官僚制的影響
13.6電子化政府和公共部門改革
13.7電子化政府的問題
13.8結(jié)論
第14章發(fā)展中國家的公共管理
14.1引言
14.2發(fā)展中國家的傳統(tǒng)模式
14.3行政模式的問題
14.4公共部門改革
14.5管理主義模式的問題
14.6結(jié)論
第15章結(jié)論：公共管理典范
15.1引言
15.2公共管理的典范
15.3作為一種典范的傳統(tǒng)公共行政
15.4作為一種典范的新公共管理
15.5作為一種典范的公共管理
15.6公共部門改革的問題
15.7結(jié)論
索引