上下聯(lián)動(dòng)與制度變遷：中國(guó)文化管理體制創(chuàng)新研究

緒論中國(guó)文化管理體制改革的制度分析
一、研究緣起
二、研究現(xiàn)狀
三、相關(guān)概念與分析框架
第一章 制度變遷理論
第一節(jié) 制度與制度研究
一、關(guān)于制度
二、關(guān)于制度研究
第二節(jié) 制度變遷理論
一、馬奇和奧爾森的制度變遷理論
二、諾斯的制度變遷理論
三、歷史制度主義的制度變遷理論
四、社會(huì)學(xué)制度主義的制度變遷理論
第三節(jié) 制度變遷理論在中國(guó)文化管理體制改革中的適用性
一、作為制度安排的文化管理體制
二、文化管理體制改革中的制度變遷
三、文化管理體制改革與當(dāng)代中國(guó)的體制轉(zhuǎn)型和制度創(chuàng)新
第二章 傳統(tǒng)文化管理體制的建立、演變與特征
第一節(jié) 傳統(tǒng)文化管理體制的建立（1949-1956）
一、傳統(tǒng)文化管理體制建立的基礎(chǔ)條件
二、傳統(tǒng)文化管理體制的組織架構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制與制度規(guī)范
三、傳統(tǒng)文化管理體制建立的經(jīng)驗(yàn)來源
第二節(jié) 傳統(tǒng)文化管理體制的演變
一、新中國(guó)成立初期文化管理體制的演化（1956-1965）
二、“文革”對(duì)傳統(tǒng)文化管理體制的破壞（1966-1976）
三、新時(shí)期文化管理體制的修復(fù)（1977-1979）
第三節(jié) 傳統(tǒng)文化管理體制的特征
一、文化管理的政治化
二、文化管理的集權(quán)化
三、文化管理的規(guī)制化
四、文化管理的專業(yè)化
第三章 傳統(tǒng)文化管理體制的弊端及其改革的興起
第一節(jié) 傳統(tǒng)文化管理體制的制度弊端
一、政治化導(dǎo)致了文化的泛意識(shí)形態(tài)化
二、集權(quán)化排斥了多元共治格局的建立
三、規(guī)制化導(dǎo)致了資源配置的低效與激勵(lì)機(jī)制的缺失
四、專業(yè)化導(dǎo)致了管理機(jī)構(gòu)的膨脹和管理成本的提高
第二節(jié) 當(dāng)代文化管理體制改革的興起與進(jìn)展
一、文化管理體制改革興起的背景與條件
二、文化管理體制改革興起的表現(xiàn)及其階段性進(jìn)展
第三節(jié) 改革的動(dòng)力來源、約束條件與路徑依賴
一、激勵(lì)機(jī)制：文化管理體制改革的動(dòng)力來源
二、改革成本：文化管理體制改革的約束條件
三、變與不變：文化管理體制改革的路徑依賴
第四章 制度變遷的組織因素：文化管理體制改革的主體分析
第一節(jié) 組織與制度變遷
一、馬奇、奧爾森的組織與制度理論
二、強(qiáng)制性制度變遷與誘導(dǎo)性制度變遷中的組織
三、諾斯等人的兩大行動(dòng)集團(tuán)理論
第二節(jié) 我國(guó)文化管理的組織主體
一、中央政府及其文化主管部門
二、地方政府及其文化主管部門
三、微觀文化主體
第三節(jié) 三大組織主體與文化管理體制改革
一、中央政府與文化管理體制改革
二、地方政府與文化管理體制改革
三、微觀主體與文化管理體制改革
第五章 上下聯(lián)動(dòng)與文化管理體制創(chuàng)新
第一節(jié) 上下聯(lián)動(dòng)與改革開放
一、我國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)主義體制中的上下關(guān)系
二、上下聯(lián)動(dòng)是改革開放成功實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
三、上下聯(lián)動(dòng)是當(dāng)代中國(guó)制度創(chuàng)新的基本模式
第二節(jié) 上下聯(lián)動(dòng)與文化管理體制的改革創(chuàng)新212，
一、上下聯(lián)動(dòng)與文化管理體制的漸進(jìn)改革
二、上下聯(lián)動(dòng)與我國(guó)文化管理的制度創(chuàng)新
第三節(jié) 從上下聯(lián)動(dòng)看文化管理體制創(chuàng)新的障礙
一、黨政關(guān)系與職能分工的模糊
二、中央集權(quán)與地方分權(quán)的悖論
三、條塊分割與職責(zé)同構(gòu)的難題
四、整體原則與地區(qū)行業(yè)的差異
五、制度效率與意識(shí)形態(tài)的兩難
六、利益調(diào)整和動(dòng)力不足的困境
第六章 完善上下聯(lián)動(dòng)創(chuàng)新模式的制度設(shè)想與路徑選擇
第一節(jié) 調(diào)整管理主體關(guān)系，重組黨政職能與組織系統(tǒng)
第二節(jié) 集權(quán)與分權(quán)相協(xié)調(diào)，優(yōu)化央地政府責(zé)權(quán)利配置
第三節(jié) 實(shí)現(xiàn)改革的合理化，完善政策制定和運(yùn)行機(jī)制
第四節(jié) 區(qū)別對(duì)待分類指導(dǎo)，鼓勵(lì)地方政府的適度競(jìng)爭(zhēng)
第五節(jié) 完善激勵(lì)評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)官員的制度創(chuàng)新動(dòng)力
第六節(jié) 松綁意識(shí)形態(tài)緊箍咒，創(chuàng)新意識(shí)形態(tài)管理方式
第七節(jié) 推進(jìn)存量和增量改革，建立文化共同治理結(jié)構(gòu)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記