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勞動(dòng)合同法案例讀本

勞動(dòng)合同法案例讀本

定 價(jià):¥29.80

作 者: 七五普法圖書(shū)中心 著
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng): 全國(guó)"七五"普法案例讀本系列
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787509368022 出版時(shí)間: 2016-01-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 32開(kāi) 頁(yè)數(shù): 256 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  隨著社會(huì)生產(chǎn)力的進(jìn)步,社會(huì)分工越來(lái)越復(fù)雜,勞動(dòng)者漸漸脫離了自給自足的歲月,加入了“雇傭勞動(dòng)”的大軍。隨之,雇傭勞動(dòng)關(guān)系也就產(chǎn)生了。在雇傭勞動(dòng)關(guān)系中,相對(duì)于用人單位來(lái)講,勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位,因此,很多時(shí)候,勞動(dòng)者都處于“受氣”的狀態(tài)。為了彌補(bǔ)這一弱勢(shì),法律也有像勞動(dòng)者傾斜之趨勢(shì)。如我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定,里面的內(nèi)容多是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,排除用人單位“高高在上”的氣勢(shì)。相應(yīng)地,作為一名勞動(dòng)者,在辛勤工作的同時(shí),還應(yīng)牢牢把握自己的權(quán)益,了解和學(xué)習(xí)各種與勞動(dòng)有關(guān)的法律知識(shí),做到心中有數(shù),在遇到權(quán)益受損的事件時(shí),能夠拿起法律的武器來(lái)維權(quán)。為了幫助廣大勞動(dòng)者了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí),我們特意編寫(xiě)了《勞動(dòng)合同法案例讀本》一書(shū)。在本書(shū)中,我們介紹了勞動(dòng)合同的訂立與解除知識(shí)、勞動(dòng)合同的效力知識(shí)、勞動(dòng)合同的履行變更知識(shí)、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決知識(shí)、勞動(dòng)合同的中的一些重要問(wèn)題,如勞動(dòng)派遣、試用期、服務(wù)期等。本書(shū)在內(nèi)容組織上主要分為以下四個(gè)版塊:一,案情介紹。我們精選了生活中的常見(jiàn)案例,用簡(jiǎn)練、通俗、生動(dòng)的語(yǔ)言加以整理匯編,向讀者展示了一個(gè)個(gè)似乎可以親眼所見(jiàn)的故事,并引發(fā)讀者維權(quán)思考。二,法律分析。針對(duì)上面案例中的案情介紹,我們以專(zhuān)業(yè)律師的角度和水準(zhǔn)給讀者作出了詳細(xì)而全面的解答,給讀者的維權(quán)之路指明了方向。三,法條鏈接。在前面案例分析之后,我們又及時(shí)地列明了相關(guān)的法律知識(shí),給讀者一個(gè)宏觀學(xué)習(xí)和了解法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。第四,溫馨提示。最后,我們總結(jié)性地向讀者提出一個(gè)溫馨的小提示,再次告誡大家做到如何維權(quán),如何把握相關(guān)的法律知識(shí)。關(guān)于本書(shū)的特色,主要表現(xiàn)為“通俗性”、“實(shí)用性”“廣泛性”以及“便捷性”?!巴ㄋ仔浴敝饕w現(xiàn)在用通俗的語(yǔ)言把法律問(wèn)題交代的徹徹底底、明明白白;“實(shí)用性”體現(xiàn)在每一個(gè)案例都是有可能發(fā)生的真實(shí)案例,都是接地氣的案例;“廣泛性”體現(xiàn)在內(nèi)容涵蓋整個(gè)《勞動(dòng)合同法》法律條文,可以說(shuō)只要?jiǎng)趧?dòng)合同法所調(diào)整的事項(xiàng),書(shū)中基本都列舉到了;“便捷性”,主要體現(xiàn)為讀者能通過(guò)對(duì)小目錄的查找,輕松找到相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)。傳播法律知識(shí),維護(hù)合法權(quán)益——是我們的口號(hào)。我們衷心地希望本書(shū)能給您帶來(lái)幫助!

作者簡(jiǎn)介

  七五普法圖書(shū)中心,是中國(guó)法制出版社的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),由中國(guó)法制出版社專(zhuān)業(yè)編輯、法學(xué)教授及實(shí)務(wù)人員組成。中國(guó)法制出版社是中央級(jí)法律類(lèi)圖書(shū)專(zhuān)業(yè)出版社,成立于1989年6月,隸屬于國(guó)務(wù)院法制辦公室。出版物主要包括:1、法律法規(guī)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)版本;2、法律、法規(guī)中外文對(duì)照文本;3、中外法學(xué)著作;4、研究生、大學(xué)本科、專(zhuān)科法學(xué)教科書(shū);5、法律工具書(shū);6、解釋、宣傳、介紹法律、法規(guī)的普及性讀物。7、法律、法規(guī)中文及中外文對(duì)照文本的電子出版物

圖書(shū)目錄

第一章如何訂立勞動(dòng)合同訂立勞動(dòng)合同時(shí),我們應(yīng)該遵循什么樣的原則呢?01已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議,還用再簽訂勞動(dòng)合同嗎?03新員工報(bào)到后,應(yīng)該何時(shí)簽勞動(dòng)合同?05勞動(dòng)合同簽訂后,單位將全部合同扣留不給員工留存,合法嗎?07簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就業(yè)單位能否向員工收取培訓(xùn)費(fèi)?08用人單位能夠?qū)η皝?lái)應(yīng)聘的人員隨便收取費(fèi)用嗎?10勞動(dòng)合同由員工家屬代簽有效嗎?12沒(méi)有明確的報(bào)酬約定也沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利?14用人單位能夠以辦手續(xù)為由扣押勞動(dòng)者的身份證嗎?16簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,連續(xù)工作時(shí)間的起點(diǎn)從何時(shí)計(jì)算呢?17包工計(jì)件的活兒能簽訂勞動(dòng)合同嗎?19到分公司工作還需要與總公司簽訂勞動(dòng)合同嗎?21 勞動(dòng)者權(quán)益該勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)確立,但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,如何保障?23 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么?在什么情況下可以簽訂這種合同?25做兼職工作的,需要和用人單位訂立勞動(dòng)合同嗎?27用人單位要求簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒簽,該怎么辦?28當(dāng)勞動(dòng)者績(jī)效不佳時(shí)該勞動(dòng)合同自行終止,這樣的合同規(guī)定合法嗎?30 外資企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定,適用我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》嗎?32第二章如何解除勞動(dòng)合同用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者是否可解除勞動(dòng)合同?35用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬,勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?37用人單位可以解聘拒絕接受工作安排的勞動(dòng)者嗎?39用人單位絕對(duì)不能開(kāi)除懷孕的女職工嗎?41用人單位無(wú)故單方面強(qiáng)行解除合同,應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?43用“末位淘汰制”解聘員工是否符合法律規(guī)定?45老職工內(nèi)退,用人單位能否解除合同?47 臨時(shí)工的勞動(dòng)合同到期,如果用人單位不續(xù)簽合同需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?49公司因經(jīng)營(yíng)困難裁員,有權(quán)要求員工當(dāng)天離職嗎?51勞動(dòng)者因上班路上出車(chē)禍?zhǔn)スぷ髂芰Γ萌藛挝荒芊窠馄福?3勞動(dòng)者雇人上班,用人單位可否解聘?56勞動(dòng)者患精神疾病,用人單位可否辭退?58企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,可否大規(guī)模裁員?60企業(yè)精簡(jiǎn)人員,可以辭退即將退休的老員工嗎?62用人單位可以解聘上班用QQ私聊的員工嗎?64勞動(dòng)者在什么情況下可以不通知用人單位,隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?66勞動(dòng)者是否可以隨時(shí)辭掉兼職工作?68員工出賣(mài)公司客戶(hù)信息,是否需賠償?69負(fù)有保密義務(wù)的人員離職,有權(quán)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?71合同期間因讀研而辭職,需要支付違約金嗎?73用人單位因勞動(dòng)者被判刑解約,需要支付違約金嗎?75用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以同時(shí)要求補(bǔ)償金和賠償金嗎?77 勞動(dòng)者在外工作給公司造成嚴(yán)重?fù)p失,公司解除了含有服務(wù)期的合同,可以要求勞動(dòng)者支付違約金嗎?79勞動(dòng)者離職后,用人單位不返還職工檔案是否合理?80用人單位拒絕給員工開(kāi)具勞動(dòng)合同解除證明的行為是否合法?82只有一句話(huà)的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明是否符合法律規(guī)定?84勞動(dòng)合同解除后,用人單位馬上銷(xiāo)毀勞動(dòng)合同的做法是否合法?85第三章怎樣的勞動(dòng)合同才有效部分勞動(dòng)合同條款無(wú)效有礙其他條款嗎?87乘人之危訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的嗎?89勞動(dòng)者謊報(bào)學(xué)歷與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎?91勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作的,合同還有效嗎?93約定了發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)內(nèi)容的勞動(dòng)合同是否有效?95用人單位與其他單位合并,原勞動(dòng)合同還有效嗎?97勞動(dòng)合同無(wú)效,已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者有報(bào)酬嗎?98用人單位可以隨便調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎?100哪些勞動(dòng)者要與用人單位簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議?101欲確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力,該去哪里?103第四章勞動(dòng)合同應(yīng)如何履行與變更用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)?106勞動(dòng)合同未履行完畢,公司新領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定不履行勞動(dòng)合同嗎?108如果被安排到其他公司工作,工作年限如何計(jì)算?109勞動(dòng)合同中的工資應(yīng)該參照公司注冊(cè)地還是實(shí)際上班地的標(biāo)準(zhǔn)?111如何計(jì)算非全日制用工的薪酬?112勞動(dòng)合同可以規(guī)定讓職工加班嗎?114用人單位有權(quán)力因勞動(dòng)者拒絕加班而扣發(fā)工資嗎?116非全日制用工每天都必須工作嗎?118職工名冊(cè)包含哪些內(nèi)容?119對(duì)于開(kāi)始領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者,沒(méi)到期的勞動(dòng)合同還有用嗎?121勞動(dòng)合同履行期間可以變更嗎?123第五章如何解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期是多久?125仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有權(quán)裁決先予執(zhí)行嗎?127勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者該怎么辦?129勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人能否直接向法院提起訴訟?131申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,可以和解嗎?133職工親屬有權(quán)舉報(bào)職工所在單位不履行勞動(dòng)合同的行為嗎?134對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同造成的損害可以索賠嗎?136勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?138包工頭招用童工致傷殘由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任?140用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照該如何補(bǔ)償勞動(dòng)者?142用人單位非法解除勞動(dòng)合同是否對(duì)勞動(dòng)者給予賠償?144以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為合法嗎?146用人單位毆打勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?147勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的,勞動(dòng)者會(huì)得到補(bǔ)償嗎?149員工與公司領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎?151關(guān)于休息休假的仲裁裁決是終局裁決嗎?153用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同后,該職工會(huì)享受哪些補(bǔ)償?155經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY數(shù)額的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?158工會(huì)如何發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的功能?159第六章勞務(wù)派遣問(wèn)題勞務(wù)派遣是什么意思?162經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要具備特殊條件嗎?164勞務(wù)派遣的用工崗位與一般的勞動(dòng)合同中的用工崗位有什么區(qū)別嗎?166勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的做法符合法律規(guī)定嗎?168被派遣人員能否以非全日制用工的形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系?170在一個(gè)派遣期內(nèi)的派遣協(xié)議可以分割為多個(gè)分別訂立嗎?172勞務(wù)派遣合同有時(shí)間上的限制嗎?174被派遣勞動(dòng)者的工資由誰(shuí)支付?176被派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?178勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)的,勞動(dòng)者的工資按哪的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?180勞務(wù)派遣中支付勞動(dòng)者加班費(fèi)和獎(jiǎng)金的是誰(shuí)?181承擔(dān)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)任務(wù)的是誰(shuí)?183被派遣人員有權(quán)參加勞務(wù)派遣單位或者用工單位的工會(huì)嗎?185被派遣人員有權(quán)利單方解除勞動(dòng)合同嗎?186派遣單位可解除與被派遣人員勞動(dòng)合同的情形有哪些?188第七章試用期中的法律規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可否與勞動(dòng)者簽訂試用合同?191勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利?193試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合公司要求可否辭退?195勞動(dòng)者在試用期想辭掉工作需提前通知單位嗎?提前多長(zhǎng)時(shí)間?197公司有權(quán)根據(jù)工作性質(zhì)將試用期設(shè)定為一年嗎?199試用期可以重新計(jì)算嗎?201用人單位可以規(guī)定試用期零報(bào)酬嗎?202以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同約定試用期合法嗎?204目錄07兼職工作規(guī)定試用期合理嗎?205第八章服務(wù)期中的法律規(guī)定公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用應(yīng)該誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?207服務(wù)期未到,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是否續(xù)延?209勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)因單位不給自己上保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同的,是否需要支付違約金?211第九章社保問(wèn)題戶(hù)口、檔案沒(méi)有在本地的員工,單位能否給其上養(yǎng)老保險(xiǎn)?213職工可以拒絕參加養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎?214養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用可以由員工單方面承擔(dān)嗎?216被解雇的員工能向單位要回養(yǎng)老保險(xiǎn)金嗎?218工作時(shí)一直沒(méi)能上養(yǎng)老保險(xiǎn),過(guò)后還能補(bǔ)繳嗎?220基本醫(yī)療保險(xiǎn)適用的單位和個(gè)人有哪些?221工傷保險(xiǎn)費(fèi)能夠從員工的工資里面扣除嗎?223發(fā)生工傷事故的職工報(bào)了工傷保險(xiǎn)還可以同時(shí)報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)嗎?224職工不接受勞動(dòng)能力的鑒定,會(huì)影響其現(xiàn)有的工傷保險(xiǎn)待遇嗎?如果被停掉了,還能夠恢復(fù)嗎?226職工因公受傷,但單位拒不承認(rèn)怎么辦?該由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證?228單位沒(méi)有給職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),那員工的醫(yī)療費(fèi)該由誰(shuí)負(fù)責(zé)呢?230工傷申報(bào)應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行?231員工出了工傷,可是沒(méi)有勞動(dòng)合同,該怎樣認(rèn)定呢?233領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限是多久?235主動(dòng)辭職的職工能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?237所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?238男性也享有生育保險(xiǎn)嗎?240申請(qǐng)住房公積金貸款的條件有哪些?242

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