職工法律知識學習問答

第一章安全生產(chǎn)法律與工作紀律常識
1國資委頒布的中央企業(yè)安全生產(chǎn)禁令包含哪些內容?
2單位的主要負責人對本單位安全生產(chǎn)工作負有哪些職責?
3與一般勞動合同相比，生產(chǎn)經(jīng)營單位與職工訂立的勞動合同
更應當突出哪些事項?
4什么是危險物品?
5什么是重大危險源?
6員工有權對本單位的安全生產(chǎn)提出建議嗎?
7奮力參與搶險救護的職工，可以得到公司獎勵嗎?
8職工在發(fā)現(xiàn)危險時可以立即停止作業(yè)嗎?
9員工發(fā)現(xiàn)事故隱患時有報告的義務嗎?
10安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對企業(yè)進行監(jiān)督檢查時，擁有哪些
職權?
11企業(yè)的生產(chǎn)安全事故被電視臺曝光，是對企業(yè)利益的侵犯
嗎?
12用人單位有培訓勞動者的義務嗎?
13生產(chǎn)安全事故后，事故有關人員應該怎么做?
14任何人都有義務支持配合生產(chǎn)安全事故搶救嗎?
15生產(chǎn)經(jīng)營單位將其經(jīng)營項目發(fā)包給不具有相應資質的企業(yè)的，
會承擔什么責任?
16企業(yè)員工的行為準則一般有哪些?
17企業(yè)員工的職責一般有哪些?
18作為企業(yè)員工應當保守的商業(yè)秘密指的是什么?
19勞動者違反約定的保密義務，需要向用人單位支付違約金
嗎?
20保管人員可以擅自將公司的會計檔案借出嗎?
21員工利用公司秘密牟取私利，要承擔賠償責任嗎?
22員工可以偷偷在外與其他單位建立勞動關系嗎?
23員工可以雇用他人代為勞動嗎?
第二章勞動合同的訂立與效力法律常識
24若想成立勞動關系，一定要簽訂勞動合同嗎?沒有勞動合同
就不能索要報酬嗎?
25什么是無固定期限勞動合同?通常什么情況下可以簽訂?
26關于無固定期限勞動合同中的“連續(xù)工作滿十年”是指自
《勞動合同法》生效后開始計算滿十年嗎?
27無固定期限勞動合同等于“鐵飯碗”嗎?
28員工家屬代簽的勞動合同有效嗎?
29沒有公司公章的勞動合同有效嗎?
30勞動者應聘到一家用人單位時，有權知道哪些事項?
31用人單位拒絕簽訂勞動合同，應當承擔什么樣的責任?
32用人單位要求勞動者交“押金”有沒有法律依據(jù)?
33從事什么職業(yè)的勞動者需要與企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議?
34用人單位在什么情況下可以雇用童工?
35用人單位可否錄用“他”而不錄用“她”?
36簽訂集體合同是企業(yè)的強制性義務嗎?
37勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明怎么辦?
38勞動者謊報學歷與用人單位簽訂的勞動合同效力如何?
39用人單位與其他單位合并，原勞動合同是否繼續(xù)有效?
40就業(yè)協(xié)議可以代替勞動合同嗎?
41公司有權扣押員工的身份證原件嗎?
42公司可以要求新員工繳納上崗培訓費嗎?
43勞動者與用人單位未簽合同約定報酬，那工資如何計算?
44被用人單位錄用后，什么時候可以簽訂勞動合同?
45員工在勞動合同期內辭職需要向用人單位支付違約金嗎?
46在中國的外資企業(yè)需要遵守我國的《勞動合同法》嗎?
47用人單位能在勞動合同中任意制定有利于自己的條款嗎?
48計件工也需要簽訂勞動合同嗎?
49做兼職，需要簽勞動合同嗎?
50分公司用工時，應該以自己的名義與勞動者簽訂勞動合同，
還是以總公司的名義簽訂勞動合同?
51用人單位在勞動者拒絕簽訂勞動合同時可以終止勞動關系
嗎?
52勞動合同約定“當勞動者績效考核不佳時終止勞動關系”
違法嗎?
53什么情況下勞動合同無效?
54勞動合同到期，公司沒有提出續(xù)簽，也沒有提出不續(xù)簽，
員工仍在上班的該怎么辦?
55勞動合同無效，用人單位能否不支付工資?
56單位能否單方調動員工崗位?
57受人脅迫簽訂的勞動合同具有法律效力嗎?
58什么機構有權確認勞動合同的效力?
59勞動合同能部分有效，部分無效嗎?
第三章勞動合同的履行、變更與解除法律常識
60職工拒絕加班，單位是否有權扣發(fā)工資?
61國家規(guī)定的職工名冊包含哪些內容?
62員工因公司安排到其他單位工作，工作年限是否應當連續(xù)
計算?
63勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，工資標準按
哪個算?
64勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同即可終止嗎?
65法律對用人單位不按時發(fā)工資是如何規(guī)定的?
66公司更換法人代表后以前簽署的勞動合同還有效嗎?
67用人單位或勞動者可以中途變更勞動合同嗎?
68在勞動合同期內達到退休年齡怎么辦?
69什么情況下勞動者可以解除合同?
70勞動者可以不事先通知用人單位，隨時解除勞動合同嗎?
71公司單方面解除勞動合同要給員工賠償嗎?
72勞動者在勞動合同期限內犯罪，用人單位是否有權解除勞動
合同?
73拒絕接受工作安排的勞動者，可以解聘嗎?
74員工合同期間考研究生要支付違約金嗎?
75用人單位可以辭退患精神病的勞動者嗎?
76企業(yè)可以辭退即將退休的老員工嗎?
77公司能以嚴重虧損為由與勞動者解除合同嗎?
78什么是經(jīng)濟性裁員?哪些情形適用經(jīng)濟性裁員?
79勞動者在與用人單位協(xié)商一致的情況下辭職是否還有權要求
單位給付經(jīng)濟補償金?
80單位能否辭退嚴重違反單位規(guī)章制度的孕期女職工?
81負有保密義務的職員離職可以要求經(jīng)濟補償嗎?
82用人單位裁減人員需要經(jīng)過哪些流程?應當優(yōu)先留用哪些
人員?
83因工傷不能正常工作的，單位能解除勞動合同嗎?
84在勞動合同期限內員工可以“跳槽”嗎?
85勞動者可以在用人單位未足額支付勞動報酬時解除勞動合同
嗎?
86單位可以辭退上班網(wǎng)聊的員工嗎?
87公司是否有權扣留離職員工的檔案及私人物品?
88員工辭職后單位不給開解除勞動合同的書面證明怎么辦?
89用人單位在勞動合同解除后還有義務保存合同文本嗎?
90終止勞動合同的證明應包含哪些內容?
91勞動者與其他用人單位建立勞動關系，用人單位能否解除
勞動合同并要求勞動者支付違約金?
92用人單位單方面解除勞動合同的，工會有什么權利?
93“支付勞動者一個月工資解除勞動合同”工資按什么標準
算?
94法律對兼職工作解除勞動關系有什么規(guī)定?
第四章試用期與服務期法律常識
95試用期內發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件怎么辦?
96試用期內企業(yè)與勞動者簽訂的合同是試用合同還是勞動合同?
97試用期可以歸零，從頭再來嗎?
98勞動者在試用期內有哪些權利?
99試用期包含在勞動合同期限內嗎?
100以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期
嗎?
101單位可以將新員工的試用期設定為一年嗎?
102酒店員工在試用期內患乙肝，酒店可以與之解除勞動合同
嗎?
103在試用期內辭職需要提前多久通知用人單位?
104見習期滿，用人單位可以辭退不合格的畢業(yè)生嗎?
105試用期內的工資如何計算?
106勞動合同中約定兼職人員的試用期合法嗎?
107用人單位為勞動者提供專項培訓的培訓費用有哪些?
108服務期和勞動合同約定的期限不一致時那個優(yōu)先?
109服務期內，單位拒絕為勞動者繳納保險的，勞動者解除合同
違約嗎?
110服務期內因勞動者嚴重失職導致勞動合同解除的，勞動者
需要支付違約金嗎?
第五章薪資與福利法律常識
111非全日制用工的薪酬是如何計算的?
112員工的工資可以低于最低標準工資嗎?
113國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎?
114用人單位是否有權不經(jīng)過工會而擅自修改有關工作報酬的
規(guī)章制度?
115企業(yè)“包吃包住”，工人工資可不可以低于最低工資標準?
116企業(yè)在停產(chǎn)期間還應該給工人支付工資嗎?
117企業(yè)內待崗富余人員也應該發(fā)工資嗎?
118勞動者在什么樣的情況下，不勞也可以得?
119勞動者在涉嫌違法犯罪活動后，用人單位還需要支付工資
報酬嗎?
120殘疾人的工資標準比一般人的要低嗎?
121國家規(guī)定了發(fā)工資的具體日期嗎?
122發(fā)放工資時，可以用實物代替貨幣嗎?
123在哪些日子加班可以要求用人單位支付三倍工資?
124用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲賠償嗎?
125女職工懷孕，可以按其工作量發(fā)工資嗎?
126女職工違反計劃生育政策生育，是否有權主張單位發(fā)放產(chǎn)假
工資并要求報銷醫(yī)療費?
第六章工傷法律常識
127用人單位在工傷保險工作中承擔哪些責任?
128工傷保險基金是由什么構成?
129工傷保險基金用于哪些方面?
130職工出現(xiàn)哪些情形的，應當認定為工傷?
131視同工傷的情形有哪些?
132職工出現(xiàn)哪些情形的，不得認定為工傷或者視同工傷?
133在工作期間休息時受傷，可以算工傷嗎?
134工作時間因保護單位利益被他人打傷，可以算作工傷嗎?
135下班途中遭遇車禍，算是工傷嗎?
136上班時心臟病突發(fā)而死，能算作工傷嗎?
137因醉酒駕駛而發(fā)生車禍受傷，能算作工傷嗎?
138工人見義勇為而受到傷害的，能算工傷嗎?
139職工因工外出期間發(fā)生交通事故，負交通事故全責，就不能
被認定為工傷嗎?
140職工公司組織的旅游期間意外死亡是否屬于工傷?
141職工出差發(fā)生意外，可以認定為工傷嗎?
142工傷認定申請表應當包括哪些情況?
143在對工傷事故調查核實時，用人單位是否應當予以協(xié)助?
144法律對工傷認定的時限是如何規(guī)定的?
145職工發(fā)生事故傷害時，應當多久內提出工傷認定申請?
146用人單位未在規(guī)定時間內提出工傷認定后申請的，該如何
救濟?
147提出工傷認定申請，除《工傷認定申請表》以外，還需提交
哪些材料?
148社會保險行政部門對工傷認定申請材料的審核期限是多久?
149社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行哪些
調查核實工作?
150社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，公民是否應當
協(xié)助?
151社會保險行政部門工作人員進行調查核實時，需要履行哪些義務?
152職工認為是工傷，但用人單位不予認可的，由誰承擔舉證責任?
153《認定工傷決定書》需要載明哪些事項?
154《不予認定工傷決定書》應當載明哪些事項?
155職工或其近親屬、用人單位對工傷認定不服的，該如何救濟?
156工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存多久?
157什么是勞動能力鑒定?職工進行勞動能力鑒定的條件是怎
樣的?
158勞動能力鑒定申請是否必須由工傷職工自行提出?
159列入勞動能力鑒定委員會專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員
應具備哪些條件?
160申請人不服勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論的，該怎
么辦?
161勞動能力鑒定委員會組成人員與當事人有利害關系的，是
否應回避?
162工傷職工應向哪個部門提出勞動能力鑒定申請?
163申請勞動能力鑒定需要提交的材料有哪些?
164勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請后發(fā)現(xiàn)材料不完整的，
該怎么辦?
165申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當在多久
內作出勞動能力鑒定結論?
166勞動能力鑒定委員會是否需要提前把鑒定時間通知給工傷職工?
167專家組應當根據(jù)什么提出鑒定意見?
168勞動能力鑒定結論書應當載明哪些事項?
169勞動能力鑒定委員會送達勞動能力鑒定結論的時限是多久?
170工傷職工本人因身體原因無法提出勞動能力初次鑒定的，
可以由親屬代替嗎?
171工傷職工出現(xiàn)哪些情形的，當次鑒定終止?
172未按規(guī)定送達勞動能力鑒定結論的，勞動能力鑒定委員日常
工作的機構及其工作人員，需承擔責任?
173從事勞動能力鑒定的專家有哪些行為時，需要對其進行依法處理?
174參與工傷救治、檢查、診斷等活動的醫(yī)療機構及其醫(yī)務人員
有哪些行為時，需要對其進行依法處理?
175以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領取
工傷保險待遇的，應當受到什么樣的處罰?
176職工住院治療工傷的伙食補助費是否由用人單位負擔?
177行政復議和行政訴訟期間，能否停止支付治療工傷的醫(yī)療費用?
178經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝輔助器具的，其費用誰來支付?
179職工停工接受工傷醫(yī)療的，期間其薪水怎么算?
180生活護理費支付等級有哪些?其標準是什么?
181職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，會享受哪些待遇?
182職工因工傷致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受哪些待遇?
183職工因工傷致殘被鑒定為七級至八級傷殘的，享受哪些待遇?
184職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受哪些待遇?
185職工因工死亡，其近親屬可以按照哪些規(guī)定從工傷保險基金
領取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金?
186職工因外出期間發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明