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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書人文社科法律法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)法最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引:常見問題、典型案例、實(shí)務(wù)操作、法規(guī)參考(超級(jí)實(shí)用版 增訂版)

最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引:常見問題、典型案例、實(shí)務(wù)操作、法規(guī)參考(超級(jí)實(shí)用版 增訂版)

最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引:常見問題、典型案例、實(shí)務(wù)操作、法規(guī)參考(超級(jí)實(shí)用版 增訂版)

定 價(jià):¥49.80

作 者: 詹德強(qiáng) 著
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 法律 經(jīng)濟(jì)法 勞動(dòng)與社會(huì)保障法

ISBN: 9787509363508 出版時(shí)間: 2015-06-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁(yè)數(shù): 328 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  《最新勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)指引:常見問題、典型案例、實(shí)務(wù)操作、法規(guī)參考(超級(jí)實(shí)用版 最新升級(jí)版 增訂版)》根據(jù)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生或被關(guān)注的實(shí)際情況%分為十六章‘介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序;勞動(dòng)合同履行、續(xù)訂、中止、終止、解除、無(wú)效等爭(zhēng)議處理;商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期等爭(zhēng)議處理;勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、工傷與職業(yè)病、社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)等爭(zhēng)議處理;勞務(wù)派遣、集體協(xié)商等爭(zhēng)議處理,對(duì)涉及的加班費(fèi)、調(diào)崗調(diào)薪、女工保護(hù)、外國(guó)人就業(yè)、特殊勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、工資及個(gè)人所得稅處理、醫(yī)療期等較易產(chǎn)生的爭(zhēng)議也做了相應(yīng)介紹,另外,為了使這些知識(shí)更加易于閱讀和掌握,在這些章節(jié)寫作中加入了圖表、案例及若干知識(shí)點(diǎn)小提示。

作者簡(jiǎn)介

  詹德強(qiáng),上海天尚律師事務(wù)所主任、管理合伙人,兼職仲裁員,勞動(dòng)法與勞資關(guān)系管理專家,勞動(dòng)法課程培訓(xùn)師、勞資先鋒網(wǎng)labourlaw。com。cn執(zhí)行主任、《勞資先鋒》總策劃。上海市法學(xué)會(huì)港澳臺(tái)法律研究會(huì)委副秘書長(zhǎng)、上海國(guó)際商務(wù)法律研究會(huì)公司法專業(yè)委員會(huì)副主任、上海市律協(xié)首屆青年律師人才庫(kù)入選律師、上海市律協(xié)文化傳媒業(yè)務(wù)研究委員會(huì)委員,香港人力資源協(xié)會(huì)特約撰稿人、復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院嘉賓講師、上海社會(huì)科學(xué)院研究生部特約講師,目前擔(dān)任多家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)法律顧問,為眾多企事業(yè)單位提供專項(xiàng)法律服務(wù)和培訓(xùn)。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議需掌握的基礎(chǔ)知識(shí)
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及特點(diǎn)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事爭(zhēng)議的區(qū)別
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理需關(guān)注的基本問題
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄
五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證
第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和解
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
案例:1—1 向肇事司機(jī)索賠,單位可否直接進(jìn)行民事訴訟?
案例:1—2 簽收郵件是否開始計(jì)算時(shí)效? 圖表:1—1 仲裁時(shí)效圖示
第二章勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
第一節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的責(zé)任
四、避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的措施
第二節(jié)非典型勞動(dòng)關(guān)系
一、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
二、在校實(shí)習(xí)生與退休返聘人員
三、離退休返聘人員
四、外國(guó)人就業(yè)
案例:2—1 未簽書面合同,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的權(quán)益仍應(yīng) 受法律保護(hù)
案例:2—2在校學(xué)生實(shí)習(xí)受傷,用工單位應(yīng)承擔(dān)損害責(zé)任
案例:2—3 未辦“就業(yè)證”即上崗,雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?
第三章 勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議
第一節(jié)招聘
一、招聘廣告與錄用條件
二、就業(yè)歧視
三、招聘中的告知
四、招聘中的擔(dān)保禁止
五、未入職前的解約
第二節(jié)無(wú)固定期限合同
一、無(wú)固定期限合同概念
二、無(wú)固定期限合同訂立要件
三、無(wú)固定期限合同訂立的實(shí)務(wù)操作
四、無(wú)固定期限合同的解除
第三節(jié)合同續(xù)訂
一、續(xù)訂合同的法律特征
二、到期不續(xù)簽的后果
三、續(xù)訂合同的操作建議
案例:3—1 如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件?
案例:3—2反就業(yè)歧視案第四章勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議
第一節(jié)勞動(dòng)合同履行原則
一、勞動(dòng)合同履行的原則
二、勞動(dòng)合同主體變更時(shí)的履行原則
……

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