公共圖書館組織文化是公共圖書館在長期的實踐活動中所形成的并且為公共圖書館的所有員工普遍認可并遵循的具有自身特色的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。組織文化能夠凝聚組織的價值觀,并潛移默化地影響?zhàn)^員個人的性格、態(tài)度和能力。一般而言,組織文化建設要經歷診斷、設計、實施等過程,診斷是組織文化建設的起點,《公共圖書館組織文化診斷:模型與方法》以組織文化診斷為切入點,為公共圖書館組織文化建設提供理論指導。本研究通過專家訪談、圖書館員訪談、專家問卷調查和案例研究構建了公共圖書館組織文化診斷模型,為公共圖書館組織文化診斷提供一個具有適用性和可操作性的參考模型。在此基礎上,提出了圖書館組織文化診斷的方法與策略。