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中國非正規(guī)部門規(guī)模估算與宏觀效應(yīng)量化分析

中國非正規(guī)部門規(guī)模估算與宏觀效應(yīng)量化分析

定 價(jià):¥35.00

作 者: 沈曉棟 著
出版社: 中國統(tǒng)計(jì)出版社
叢編項(xiàng):
標(biāo) 簽: 暫缺

ISBN: 9787503776908 出版時間: 2015-10-01 包裝: 平裝
開本: 16開 頁數(shù): 217 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡介

  《中國非正規(guī)部門規(guī)模估算與宏觀效應(yīng)量化分析》基于SNA2008,圍繞我國非正規(guī)部門規(guī)模估算以及宏觀效應(yīng)主要開展了四方面研究:(1)在全面回顧非正規(guī)部門概念起源、ICLS、OECD、SNAl993、SNA2008關(guān)于非正規(guī)部門內(nèi)涵演變的基礎(chǔ)上,結(jié)合近年來國內(nèi)學(xué)者關(guān)于我國非正規(guī)部門內(nèi)涵的研究成果,對我國非正規(guī)部門生產(chǎn)范圍、判別標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)特征進(jìn)行了鑒定,并對非正規(guī)部門與未被觀測經(jīng)濟(jì)、非正規(guī)部門就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)等概念進(jìn)行了辨析。(2)在系統(tǒng)、全面梳理和評價(jià)國內(nèi)外關(guān)于非正規(guī)部門規(guī)模估算方法的基礎(chǔ)上,對目前主流的MIMIC模型理論、應(yīng)用以及利弊進(jìn)行了詳細(xì)的分析,并篩選稅收負(fù)擔(dān)、政府管制與公共服務(wù)、工資水平、犯罪率、失業(yè)率、自我就業(yè)率作為影響因子,估算1979—2011年我國非正規(guī)部門規(guī)模。(3)借助影響因子定向加權(quán)核密度估計(jì)模型以及沖擊力分析模型,分別建立基于稅收負(fù)擔(dān)、失業(yè)率和政府管制加權(quán)的區(qū)域非正規(guī)部門規(guī)模的核密度函數(shù),并對影響因子進(jìn)行了沖擊力分析;在綜合影響因子加權(quán)的核密度函數(shù)基礎(chǔ)上,構(gòu)建1998—2011年區(qū)域非正規(guī)部門規(guī)模的綜合核密度函數(shù),并對其演變路徑進(jìn)行了時間上和區(qū)域(東部、中部、和西部)兩個維度的動態(tài)分析。(4)在對非正規(guī)部門宏觀效應(yīng)理論和運(yùn)行機(jī)理分析的基礎(chǔ)上,借助狀態(tài)空間、協(xié)整檢驗(yàn)、VECM、Granger因果檢驗(yàn)等計(jì)量經(jīng)濟(jì)技術(shù),對非正規(guī)部門的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)、收入增長效應(yīng)、收入分配效應(yīng)以及就業(yè)效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證分析,在實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國國情,就如何規(guī)范與引導(dǎo)非正規(guī)部門發(fā)展,使其宏觀效應(yīng)*大化,提出了政策建議。

作者簡介

  沈曉棟,男,浙江省經(jīng)濟(jì)信息中心預(yù)測處處長,副研究員、高級經(jīng)濟(jì)師,浙江工商大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士,浙江省151第三層次人才,長期從事經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)計(jì)方法與應(yīng)用、宏觀經(jīng)濟(jì)分析、經(jīng)濟(jì)監(jiān)測預(yù)警、規(guī)劃編制及評估及區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究。承擔(dān)完成國家統(tǒng)計(jì)局、浙江省發(fā)改委、浙江省統(tǒng)計(jì)局等課題與規(guī)劃50余項(xiàng),成果多次獲省市主要領(lǐng)導(dǎo)批示,在《統(tǒng)計(jì)研究》《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》等刊發(fā)表論文20多篇。

圖書目錄

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景及研究意義
第二節(jié) 非正規(guī)部門研究文獻(xiàn)綜述
第三節(jié) 研究目標(biāo)、主要內(nèi)容和技術(shù)路線
第四節(jié) 本書的特色、創(chuàng)新與不足
第二章 非正規(guī)部門基本理論
第一節(jié) 非正規(guī)部門的演變
第二節(jié) 中國非正規(guī)部門概念的移植和發(fā)展
第三節(jié) 非正規(guī)部門形成機(jī)理
第四節(jié) 非正規(guī)部門相關(guān)術(shù)語的辨析
第三章 非正規(guī)部門規(guī)模估算與宏觀效應(yīng)量化研究方法
第一節(jié) 非正規(guī)部門規(guī)模估算方法
第二節(jié) 非正規(guī)部門區(qū)域分布特征研究方法
第三節(jié) 非正規(guī)部門宏觀效應(yīng)量化分析方法
第四章 中國非正規(guī)部門規(guī)模估算與區(qū)域分布特征研究
第一節(jié) MIMIC模型的變量選擇及解釋
第二節(jié) MIMIC模型的中國實(shí)證
第三節(jié) 中國非正規(guī)部門區(qū)域分布影響因子沖擊力分析
第四節(jié) 非正規(guī)部門區(qū)域分布及其動態(tài)演進(jìn)
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 中國非正規(guī)部門的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)分析
第一節(jié) 非正規(guī)部門與國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行
第二節(jié) 非正規(guī)部門的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)研究回顧
第三節(jié) 中國非正規(guī)部門的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)實(shí)證分析
第四節(jié) 結(jié)論與建議
第六章 中國非正規(guī)部門的收入增長和分配效應(yīng)分析
第一節(jié) 非正規(guī)部門與居民收入
第二節(jié) 非正規(guī)部門收入增長和分配效應(yīng)研究回顧
第三節(jié) 中國非正規(guī)部門的收入增長和分配效應(yīng)實(shí)證分析
第四節(jié) 結(jié)論與建議
第七章 中國非正規(guī)部門的就業(yè)效應(yīng)分析
第一節(jié) 非正規(guī)部門與就業(yè)增長
第二節(jié) 非正規(guī)部門的就業(yè)效應(yīng)研究回顧
第三節(jié) 中國非正規(guī)部門的就業(yè)效應(yīng)實(shí)證分析
第四節(jié) 結(jié)論與建議
第八章 結(jié)論及展望
第一節(jié) 研究總結(jié)
第二節(jié) 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

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