職工常用勞動政策法規(guī)600題問答（電子書）

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版權(quán)頁
內(nèi)容提要
序
前言
目錄
一、勞動力管理、招收、就業(yè)
1.什么是勞動力管理？勞動力管理包括哪些內(nèi)容？
2.什么是勞動制度？
3.改革勞動制度四個規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？
4.什么是用人制度？
5.什么是用工制度？
6.目前我國企業(yè)主要采取哪幾種用工形式？
7.什么是固定工、合同工、季節(jié)工、臨時工？什么是農(nóng)民輪換工制度？ 封面
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內(nèi)容提要
序
前言
目錄
一、勞動力管理、招收、就業(yè)
    1.什么是勞動力管理？勞動力管理包括哪些內(nèi)容？
    2.什么是勞動制度？
    3.改革勞動制度四個規(guī)定的主要內(nèi)容是什么？
    4.什么是用人制度？
    5.什么是用工制度？
    6.目前我國企業(yè)主要采取哪幾種用工形式？
    7.什么是固定工、合同工、季節(jié)工、臨時工？什么是農(nóng)民輪換工制度？
    8.什么是童工？
    9.什么是“亦工亦棄”人員？
    10.什么是產(chǎn)業(yè)工人？什么是技術(shù)工人？
    11.什么是辭職？職工在什么情況下可以辭職？
    12.工人要求辭職，企業(yè)根據(jù)什么情況確定批準(zhǔn)不批準(zhǔn)？
    13.要求辭職的工人，未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的應(yīng)如何處理？
    14.科技人員在何種情況下可以辭職？
    15.什么是離職？什么是自動離職？自動離職可以享受辭職、辭退待遇嗎？
    16.對已經(jīng)擅自離職的科技人員如何處理？
    17.在什么情況下單位可以決定不讓科技人員兼職？
    18.什么是停職？什么是停薪留職？停職和停薪留職人員的待遇如何？停薪留職期滿后應(yīng)辦理哪些手續(xù)？
    19.什么是辭退？企業(yè)在什么情況下可以辭退職工？
    20.企業(yè)對哪些違紀(jì)職工可以辭退？
    21.如何理解《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的“企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育成行政處分仍然無效的職工，可以辭退”？
    22.《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工？
    23.《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定，對集體企業(yè)中的全民職工是否適用？這些人違紀(jì)由誰處理？
    24.國營企業(yè)的干部符合辭退條件的，能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退？
    25.中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行?。▍^(qū)、市）人民政府規(guī)定的辭退違紀(jì)職工實施細(xì)則？
    26.違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理？
    27.《辭退規(guī)定》是否適用于國家機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位？集體所有制單位能否執(zhí)行《辭退規(guī)定》？
    28.因工致殘的職工違紀(jì)能否被辭退？
    29.企業(yè)辭退職工要不要征求企業(yè)工會意見？
    30.辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使？
    31.小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)利？
    32.實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位能否行使辭退權(quán)？
    33.被辭退的職工對辭退處理不服怎么辦？
    34.被辭退的職工鬧事怎樣處理？
    35.外商投資企業(yè)如何招聘職工？
    36.國家對外商投資企業(yè)招聘職工的對象、范圍有何具體規(guī)定？
    37.國家對外商投資企業(yè)跨省招聘職工有何規(guī)定？
    38.是否所有的在職職工都可以前往外商投資企業(yè)應(yīng)聘？
    39.應(yīng)聘到外商投資企業(yè)工作的在職職工是否必須辦理辭職手續(xù)？
    40.職工調(diào)劑的方式有哪幾種？
    41.怎樣調(diào)劑企業(yè)多余人員？
    42.臨時工，學(xué)徒工可以調(diào)動工作嗎？
    43.國營農(nóng)、柿、牧、漁場職工調(diào)動有何規(guī)定？
    44.國家關(guān)于解決老工人夫妻兩地分居等文件中“老工人”的含義是什么？
    45.解決工人夫妻兩地分居可否收取費用？
    46.勞動合同制工人可以躊地區(qū)調(diào)動嗎？
    47.全民所有制單位勞動合同制工人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移有何規(guī)定？
    48.科技人員調(diào)離原單位，是否可以帶走原單位的科技成果、技術(shù)資料和設(shè)備器材等？
    49.科技人員流動中發(fā)生的爭議問題如何解決？
    50.國家鼓勵、提倡科技人員的流動方向是什么？
    51.技術(shù)人員要求流動，單位不批準(zhǔn)怎么辦？
    52.技術(shù)工人合理流動主要有哪幾種形式？
    53.什么是技術(shù)工人交流服務(wù)中心？
    54.為什么要進行待業(yè)登記？
    55.被辭退的職工是否應(yīng)辦理待業(yè)登記？
    56.為什么要建立《勞動手冊制度》？它有什么用處？
    57.合同制工人能否轉(zhuǎn)為固定工人？
    58.企業(yè)招用的工人的基本條件是什么？
    59.招收工人應(yīng)堅持什么原則？
    60.企業(yè)能不能在農(nóng)村招收工人？
    61.全民企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人要符合哪些基本條件？
    62.什么是“內(nèi)招護”？什么是“頂替”？
    63.為什么要廢除“頂替”和“內(nèi)招“？
    64.重新就業(yè)工人怎樣錄用？
    65.什么是試用期？
    66.在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的怎么辦？
    67.“勞動就業(yè)’，的含義是什么？不在全民所有制單位工作算就業(yè)嗎？
    68.“三結(jié)合”的就業(yè)方針指的是什么？
    69.待業(yè)青年和社會待業(yè)人員是不是一回事？
    70.刑滿釋放人員就業(yè)安置有何規(guī)定？
    71.捕前是因工負(fù)傷致殘的職工，刑滿釋放后如何安置？
二、勞動合同
    72.什么是勞動合同？什么是勞動合同當(dāng)事人？勞動合同有哪些基本特征？
    73.勞動合同有哪些種類？
    74.什么是集體勞動合同？勞動合同可否由集體與企業(yè)簽訂？
    75.什么是以完成一項工作（或工程）的時間為期限的勞動合同？
    76.什么是無效勞動合同？怎樣處理無效勞動合同？
    77.什么是勞動合同期限？如何確定勞動合同的期限？
    78.勞動合同的時間從哪里起算？
    79.企業(yè)招用一年以內(nèi)的臨時工、季節(jié)工，是否需要簽訂合同？
    80.勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括哪些？
    81.訂立勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？
    82.訂立勞動合同時要注意哪些問題？
    83.如何掌握勞動合同的一般規(guī)格？
    84.合同制工人是否可以同時在兩個以上用人單位簽訂勞動合同？
    85.勞動合同的備案和鑒證是怎么回事？勞動合同是否一定要經(jīng)過鑒證并備案？
    86.什么是勞動合同的公證？
    87.勞動合同期滿后可否續(xù)訂？
    88.勞動合同期滿，續(xù)訂合同時可否變更合同內(nèi)容？
    89.勞動合同期限屆滿終止勞動合同是否應(yīng)提前通知對方？
    90.合同期滿后，一方要求續(xù)訂合同，而另一方不同意，怎樣處理？
    91.全民合同制工人合同期滿既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，形成事實勞動關(guān)系的怎么辦？
    92.勞動合同為什么要規(guī)定試用期？
    93.續(xù)訂合同要不要再經(jīng)過試用期？
    94.在什么條件下才可變更合同內(nèi)容？
    95.在什么情況下，企業(yè)可以解除合同？
    96.在什么情況下，企業(yè)不得解除合同？
    97.在什么情況下，勞動合同制工人可以解除合同？
    98.哪些情況下，農(nóng)民工可解除合同？
    99.勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同是否解除？
    100.解除勞動合同的一方，須提前多長時間通知對方？
    101.解除勞動合同需要經(jīng)過哪些部門備案？
    102.企業(yè)解除勞動合同，是否需要征求本企業(yè)工會的意見？
    103.解除勞動合同與辭退職工有區(qū)別嗎？
    104.解除勞動合同與開除、除名有什么區(qū)別？
    105.在什么條件下，當(dāng)事人要承擔(dān)違反勞動合同的責(zé)任？
    106.勞動合同當(dāng)事人在什么情況下可以不承擔(dān)違約責(zé)任？
    107.違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，是否需要賠償？
    108.由于上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的過錯，造成勞動合同不能履行或不能完全覆行，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)違約責(zé)任？
    109.對患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期未滿而合同期巳滿的合同制工人，應(yīng)如何處理？
    110.女工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能堅持正常勞動，能否解除勞動合同？
    111.勞動合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期，其合同期巳滿，應(yīng)如何處理？
    112.勞動合同制工人在合同期內(nèi)自行離職的應(yīng)如何處理？
    113.對違反計劃生育政策規(guī)定的職工，能否予以開除、除名，解除勞動合同？
    114.勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時怎么辦？
    115.勞動合同制工人到達退休年齡時，合同期未滿是否可以延長到合同期滿后退休？
    116.破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的固定職工，特業(yè)后重新就業(yè)當(dāng)工人的，是否實行勞動合同制？
    117.對采取欺騙、脅迫手段訂立的勞動合同怎么辦？
三、勞動爭議仲裁
    118.什么是勞動爭議？什么是集體勞動爭議？
    119.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》所指的勞動爭議是哪些？
    120.仲裁委員會由哪些人組成？
    121.企業(yè)主管部門的代表如何確定？仲裁委員會的成員以多少為宜？
    122.勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)是指哪些機構(gòu)？它與仲裁委員會是什么關(guān)系？
    123.仲裁委員會是常設(shè)機構(gòu)還是臨時性機構(gòu)？
    124.調(diào)解委員會由哪些人員組成？主任怎樣產(chǎn)生？辦事機構(gòu)設(shè)在哪里？
    125.企業(yè)主管部門是否設(shè)立調(diào)解組織？
    126.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體是否設(shè)立調(diào)解委員會？
    127.仲裁委員會與企業(yè)調(diào)解委員會是什么關(guān)系？
    128.發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人申請仲裁時要不要書面申請？
    129.發(fā)生爭議后，職工應(yīng)在多長時間內(nèi)向仲裁委員會提出要求仲裁？
    130.仲裁委員會受理勞動爭議，應(yīng)注意哪些問題？
    131.“爭議發(fā)生日”怎樣確定？
    132.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議追訴時效為多長時間？
    133.因開除、除名、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的勞動爭議，超過申訴時效的，仲裁委員會是否受理？
    134.“60日結(jié)案”，從何日起計算？因案情復(fù)雜，仲裁委員會在60日內(nèi)不能結(jié)案的如何處理？
    135.仲裁委員會收到書面申請后，應(yīng)當(dāng)在多長時間內(nèi)做出受理或者不予受理的決定？
    136.“當(dāng)事人經(jīng)兩次通知，無正當(dāng)理由拒不到場的”，怎樣處理？
    137.仲裁委員會的調(diào)解書和仲裁決定書是否要由仲裁委員會全體成員署名？
    138.仲裁委員會成員和仲裁工作人員在什么情況下必須自行回避？
    139.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》是否適用于外商投資企業(yè)、集體企業(yè)的勞動爭議？
    140.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》所指的勞動爭議是否適用于國營企業(yè)招用的臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工？
    141.當(dāng)事人對仲裁不服怎么辦？
    142.當(dāng)事人干擾調(diào)解仲裁活動怎樣處理？
    143.仲裁委員會進行仲裁要不要收費？
    144.勞動爭議當(dāng)事人雙方不在一地的，勞動爭議案件如何處理？
    145.勞動爭議當(dāng)事人能否委托代理人參加仲裁活動？
    146.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》發(fā)布實施以前發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會是否受理？
    147.對職工違犯（反） 計劃生育政策規(guī)定引起的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會是否受理？
    148.外商投資企業(yè)中發(fā)生不與職工簽訂勞動合同等三種情況時的勞動爭議是否受理？
四、職工獎懲
    149.獎懲的基本原則是什么？
    150.什么是獎勵？什么是精神獎勵？什么是物質(zhì)獎勵？
    151.獎勵分幾等？各由哪里授予？
    152.《企業(yè)職工獎懲條例》所列的各項獎勵，是否按照條文排列的次序區(qū)別榮譽高低？
    153.獎勵職工的基本條件是什么？在什么條件下，職工可以獲得獎勵？
    154.職工受獎，可以同時發(fā)給獎金嗎？
    155.獎勵是否一定要在年終評定？及時評定是否可以？
    156.《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定“發(fā)放獎金一般一年一次”，個別貢獻突出的能否做特殊處理？
    157.全國勞動模范和先進工作者的評選條件是什么？
    158.事業(yè)單位能不能參照執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》？
    159.對公司、聯(lián)合企業(yè)的獎懲職權(quán)，應(yīng)由其本身行使，還是由其下屬廠、店行使？
    160.企業(yè)中由國家行政機關(guān)任命的工作人員的獎懲，執(zhí)行哪個文件的規(guī)定？
    161.受處分不久的職工，能否受到獎勵？
    162.什么是懲罰？
    163，處分有幾種？
    164.什么是經(jīng)濟處罰？什么叫賠償經(jīng)濟損失？
    165.什么是罰款？罰款和罰金是一回事嗎？
    166.罰款和賠款的性質(zhì)一樣嗎？
    167.罰款和賠款能同時并用嗎？
    168.給予職工罰款的金額有何規(guī)定？
    169.對玩忽職守、工作不負(fù)責(zé)任造成經(jīng)濟損失需要賠償?shù)?，賠償金額怎樣確定？
    170.在什么情況下，給予處分？
    171.處分時是否可以降低工資級別？
    172.降級處分時降級幅度多大了？
    173.無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工多長時間可以除名？
    174.怎樣理解《企業(yè)職工獎懲條例》中的“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工“—語？
    175.計算連續(xù)曠工時，其間的節(jié)假日算不算曠工時間？
    176.《企業(yè)職工獎懲條例》中規(guī)定的“除名”，屬于行政處分嗎？
    177.給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰應(yīng)經(jīng)過什么程序？
    178.審批職工處分的時間多長？
    179.職工對處分不服怎么辦？
    180.被開除或除名的職工，在哪里落戶？
    181.石油普查勘探、地質(zhì)勘探、鐵路沿線小廠站等流動分散的單位，職工被開除或除名以后怎么安置？
    182.對騙取獎勵的職工怎樣處理？
    183.對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員怎么辦？
    184.受處分多長時間以后，在評獎、提級等方面，可以與其他職工同等對待？
    185.職工的錯誤行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，其中由司法機關(guān)依法判刑的，是否同時要開除公職？
    186.是黨員的職工，在受到行政處分的同時，要不要受到黨紀(jì)處分？
    187.在企業(yè)的職工代表大會閉會期間，不能及時討論職工的開除處分，怎么辦？
    188.“撤職”處分，是否可用于工人？
    189.審批職工處分時間，按規(guī)定從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。由于有些案情復(fù)雜，在上述時間內(nèi)不能審批完，怎么辦了？
    190.“證實職工犯錯誤之日”的確切含義是什么？
    191.規(guī)定處分職工可以在公布處分以后10日內(nèi)起訴，其時效期限是從企業(yè)公布處分之日算起，還是從受處分者接到處分之日算起？
    192.被開除或除名的職工，確已改正了錯誤，表現(xiàn)好的，能再被重新錄用嗎？
    193.職工犯有什么性質(zhì)錯誤，應(yīng)當(dāng)予以從嚴(yán)處分？
    194.職工留用察看處分期間算不算工齡？
    195.職工在留用察看期間患病請病假時，生活費要不要減發(fā)？
    196.職工在留用察看期間，其他福利、保險待遇如何處理？
    197.在留用察看期間表現(xiàn)好的，恢復(fù)為工式職工后，重新評定的工資，能否高于受處分前的原工資？
    198.實行計件工資制的職工受處分以后，能不能領(lǐng)取超額計件工資？
    199.對違反財政法規(guī)的款額，應(yīng)當(dāng)怎樣處理？
    200.在哪些情況下違反財政法規(guī)要從重處罰？
    201.在哪些情況下違反財政法規(guī)可以幼輕或免于處罰？
五、工資
    202.什么是計時工資？計時工資有哪些具體形式？
    203.什么是計件工資？計件工資的具體形式有哪些？實行計件工資要具有哪些條件？
    204.什么是崗位工資？哪些企業(yè)適用此種形式？怎樣制定合理的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)？
    205.什么是技能工資？
    206.什么是等級工資制？適用于哪些產(chǎn)業(yè)和工種？國家對企業(yè)實行等級工資制有哪些政策規(guī)定？
    207.什么是結(jié)構(gòu)工資制？國家對企業(yè)實行結(jié)構(gòu)工資制有哪些政策規(guī)定？
    208.什么是浮動工資？浮動土資具體形式有哪些？
    209.什么是獎勵工資？它有哪些形式？
    210.什么是平均工資？
    211.津貼、補貼的性質(zhì)是什么？有哪些特點和種類？國家對企業(yè)實行津貼、補貼制度有 ‘什么政策規(guī)定？
    212.什么是工資地區(qū)類別？劃分工資區(qū)類別的主要依據(jù)是什么？
    213.國家對企業(yè)工資區(qū)類別的劃分有什么政策規(guī)定？
    214.國家機關(guān)、事業(yè)單位職工執(zhí)行的工資區(qū)類別是如何規(guī)定的？
    215.國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員執(zhí)行什么工資制度？包括哪些具體內(nèi)容？
    216.企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本形式有哪些？
    217.企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的基本辦法是什么？
    218.企業(yè)工資改革的總方向和目標(biāo)是什么？
    219.企業(yè)工資改革的指導(dǎo)思想和基本原則是什么？
    220.企業(yè)為什么要“自費”進行工資聲革？
    221.企業(yè)為什么不實行工齡津貼制度？
    222.為什么允許企業(yè)有確定工資形式和獎金分配辦法的權(quán)利？
    223.廠長（經(jīng)理）行使3% 普級權(quán)應(yīng)注意哪些問題？
    224.國家對新參加工作的學(xué)徒工（練習(xí)生） 、熟練工在學(xué)徒期、熟練期的工資待遇有哪些政策規(guī)定？
    225.普通工、勤雜工的工資待遇應(yīng)怎樣確定？
    226.國家對技工學(xué)校畢業(yè)生和職業(yè)高中畢業(yè)生參加工作后的工資待遇有什么政策規(guī)定？
    227.國家對大中專畢業(yè)生的工資待遇有什么政策規(guī)定？
    228.國家對研究生畢業(yè)生的工資待遇有什么政策規(guī)定？
    229.安排到國營企業(yè)退役的軍隊志愿兵、義務(wù)兵，工資待遇如何確定？
    230.中途退役的戰(zhàn)士安排到企業(yè)，初期工資待遇怎樣確定？
    231.中央廣播電視大學(xué)以及國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生工資待遇如何確定？
    232.工資制度改革后，如何確定職工調(diào)動工作后的工資問題？
    233.職工調(diào)動工作后，工資的確定有無期限？
    234.調(diào)動工作的職工重新確定工資后，其調(diào)動前的工資高于調(diào)動后所確定工資的怎么處理？
    235.勞動合同制工人轉(zhuǎn)移（調(diào)動）工作后的工資如何處理？
    236.搬遷企業(yè)單位職工的工資如何確定？
    237.在職職工送往大中專院校培訓(xùn)，畢業(yè)后是否享受大中專畢業(yè)生的工資待遇？
    238.城市集體所有制企業(yè)單位職工考入高、中等學(xué)校，畢業(yè)后是否實行見習(xí)期？
    239.專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇是怎樣規(guī)定的？
    240.長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇怎樣確定？
    241.被兼并企業(yè)職工的主資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定？
    242.勞動模范在療養(yǎng)或休養(yǎng)期間，工資按什么規(guī)定發(fā)給？
    243.刑滿釋放人員的工資待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    244.企業(yè)職工在法定節(jié)日、公休假日加班，工資發(fā)放有什么規(guī)定？
    245.為了突擊完成任務(wù)或突擊完成臨時承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，發(fā)不發(fā)加班工資？
    246.女職工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假期間工資怎樣發(fā)放？
    247.企業(yè)職工事假期間工資如何處理？
    248.企業(yè)單位對錯判人員工資如何補發(fā)？
    249.勞薪字﹝1991﹞32號勞動部關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知是怎樣規(guī)定的？
六、保險福利
    250.什么是社會保險？什么叫勞動保險？兩者有何區(qū)別？
    251.承包、租賃的國營企業(yè)要不要參加當(dāng)?shù)氐耐诵葙M用社會統(tǒng)籌？
    252.我國統(tǒng)一的勞動保險制度是何時建立的？
    253.在職職工具備什么條件可享受優(yōu)異勞動保險待遇？
    254.符合享受優(yōu)異勞動保險待遇條件的在職職工享受哪些優(yōu)異待遇？
    255.職工自己購買的藥品，費用可以報銷嗎？
    256.參加群眾性體育鍛練，如氣功等，其費用可否在公費醫(yī)療費中報銷？
    257.矯正口吃、鑲牙、安裝異眼、異肢、配眼鏡等，可否報銷費用？
    258.病傷職工在指定醫(yī)院洽不好，必須轉(zhuǎn)院時，由誰決定？
    259.職工請病假期間，遇公休日或法定假日應(yīng)否計算在假期之內(nèi)？
    260.職工因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    261.職工因病或非因工負(fù)份停止工作，醫(yī)療連續(xù)時間在6個月以內(nèi)者，醫(yī)療期間的待遇有何規(guī)定？
    262.職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，醫(yī)療連續(xù)時間在6個月以上者，醫(yī)療期間的待遇有何規(guī)定？
    263.職工因病或非因工負(fù)傷住院治療，是否報銷暖氣費？
    264.職工因病或非因工負(fù)傷來不及到本企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)院醫(yī)治，自己就地找醫(yī)院或大夫診斷治療，其治療費由誰負(fù)擔(dān)？
    265.勞動合同制工人在合同斯內(nèi)發(fā)現(xiàn)精神病和疑難病癥的，醫(yī)療期限如何確定？
    266.企業(yè)醫(yī)務(wù)鑒定委員會的任務(wù)有哪些？
    267.病傷職工對醫(yī)師發(fā)給的病傷假期證明書，有不同意見時怎么辦？
    268.什么是因工致殘和因工傷亡？
    269.職工因工負(fù)傷，在治療期間有哪些待遇？
    270.學(xué)徒工因工負(fù)傷后應(yīng)如何處理？
    271.農(nóng)民工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員確認(rèn)不能從事原工作的，因工致殘撫恤費如何發(fā)給？
    272.勞動合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療待遇怎樣？
    273.職工因工負(fù)傷必須安裝假腿、假年、鑲牙、補眼的，所需經(jīng)費由誰負(fù)擔(dān)？
    274.職工因工負(fù)傷痊愈后舊傷復(fù)發(fā)，應(yīng)如何處理？
    275.什么是傷殘待遇？
    276.職工因工負(fù)傷部分喪失勞動能力尚能工作者，按什么規(guī)定付給其因工殘廢補助費？
    277.臨時工因工致殘待遇怎樣？
    278.學(xué)徒工因工致殘完全喪失勞動能力后的待遇怎樣？
    279.職工因工殘廢后，其待遇是不是隨其殘廢程度的變化而變化？
    280.享受因工致殘補助的職工，調(diào)到國家機關(guān)、事業(yè)單位后，其因工致殘補助費如何辦理？
    281.什么叫“完全喪失勞動能力”？
    282.職工因工致殘完全喪失勞動能力，待遇有何規(guī)定？
    283.職工因工死亡后，喪葬廢、撫恤費如何發(fā)給？
    284.職工在哪些情況下負(fù)傷、殘廢或死亡時，享受因工傷殘或因工死亡待遇？
    285.職工在什么情況下負(fù)傷、殘廢、死亡可以比照因工待遇處理？
    286.職工在勞動教養(yǎng)期間因工傷殘后，原工作單位可否接因工負(fù)傷對待？
    287.因工殘廢職工因病或非因工負(fù)傷住院，能否享受因工待遇？
    288.什么是職業(yè)??？職業(yè)病的范圍按什么規(guī)定執(zhí)行？
    289.職業(yè)病患者的待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    290.農(nóng)民工患職業(yè)病的，待遇怎樣？
    291.哪些屬于職工供養(yǎng)直系親屬？
    292.職工供養(yǎng)的直系親屬是農(nóng)民，居住在農(nóng)村，有勞動能力，可否列為職工供養(yǎng)的直系親屬？
    293.職工供養(yǎng)的直系親屬參加了工作，有固定收入，是否還列為職工供養(yǎng)直系親屬？
    294.男到女家落戶的職工，其岳父母可以列為供養(yǎng)直系親屬嗎？
    295.職工供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父或伯父，他所供養(yǎng)的父母、叔父或伯父，能不能都算是直系親屬？
    296.職工的姨母、姑母、嬸母、寡嫂靠職工本人供養(yǎng)，可不可以列為職工的供養(yǎng)直系親屬？
    297.職工供養(yǎng)的直系親屬，其醫(yī)療費用按什么規(guī)定報銷？
    298.農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，可否享受半費醫(yī)療待遇？
    299.職工病傷超過六個月的，其供養(yǎng)直系親屬是否仍然繼續(xù)享受50%的醫(yī)療待遇？
    300.國營企業(yè)單位的職工退休后，其供養(yǎng)直系親屬可否享受醫(yī)療待遇？
    301.職工因病死亡后，供養(yǎng)直系親屬救濟費應(yīng)如何發(fā)給？
    302.工人退休的條件是什么？
    303.合同制工人、的退休養(yǎng)老實行什么制度？
    304.勞動合同制工人養(yǎng)老制度與固定工的退休制度有何區(qū)別？
    305.合同制工人的退休費怎樣發(fā)給？
    306.勞動合同制工人退休養(yǎng)老待遇包括哪些？
    307.合同制工人如果曾在幾個單位工作，退休后享受的退休金會不會受影響？
    308.固定工退休后，按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費？
    309.從事哪些工作可以提前退休？
    310.提前退休工種的審批權(quán)限有何變化？
    311.工人退休、退職時條件可不可以放寬？
    312.工人退休、退職當(dāng)月工資照發(fā)嗎？
    313.退休、退職職工的醫(yī)療待遇，按什么規(guī)定執(zhí)行？
    314.退休職工患病就醫(yī)路費應(yīng)該由哪里支付？
    315.退休、退職工人回農(nóng)村后口糧怎樣供應(yīng)？
    316.集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工人退休、退職問題，按什么規(guī)定辦理？
    317.退休、退職工人易地居住待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？
    318.井下礦工以及固定在低溫或高溫工作場所工作者，其退休養(yǎng)老待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？
    319.直接從事有害身體健康工作的職工，其退職養(yǎng)老條件及待遇按什么規(guī)定執(zhí)行？
    320.對已經(jīng)辦理了離退休手續(xù)的職工，可否按工齡折算的規(guī)定重新計發(fā)退休待遇？
    321.哪些職工可以享受退休優(yōu)異待遇？
    322.出席全國三八紅旗手、五好家庭會議的職工可否享受全國勞動模范的優(yōu)異待遇？
    323.以工代干的工人退休、退職時，是按干部對待還是按工人對待？
    324.退休、退職職工是否同在職職工一樣享受洗理費和房租補貼？
    325.工人退休、退職要經(jīng)過哪些審批手續(xù)？
    326.干部退休的條件是如何規(guī)定的？
    327.干部退職需要什么條件？
    328.退職、退休干部犯了錯誤，應(yīng)由哪里處理？
    329.老干部將合哪些條件才能離職休養(yǎng)？
    330.離休后，工資待遇按什么規(guī)定發(fā)給？
    331.現(xiàn)在集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的國家干部，符合離休條件的，可否辦理離休？
    332.已退職的干部能否辦理離休？
    333.離休后仍堅持上班的，獎金發(fā)不發(fā)？
    334.干部辦理離休手續(xù)，當(dāng)年的獎金述發(fā)不發(fā)？
    335.離休干部還發(fā)不發(fā)洗理費和上下班交通補貼費全？
    336.離休干部看病、學(xué)習(xí)、因公用軍和私事用車是否應(yīng)該收費？
    337.除身體不能正常堅持工作的可提前退休外，因其他原因，本人申請?zhí)崆半x休的是否可以辦理？
    338.離休，退休的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘后，其離休退休費是否繼續(xù)發(fā)放？
    339.什么是連續(xù)工齡？
    340.合同制工人工齡計算與固定工有什么不同？
    341.合同制工人參加工作時間如何確定？
    342.合同制工人由于廠方終止合同，而被集體所有制企業(yè)招為固定職工，其在當(dāng)合同制工人期間的工齡，是否可以計算為連續(xù)工、齡？
    343.在職人員考取國內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間是否‘計算工齡？
    344.在職人員出國攻讀碩士學(xué)位研究生，學(xué)習(xí)年限可否計算工齡？
    345.職工自費到國外留學(xué)，工齡應(yīng)如何計算？
    346.職工進入高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)期間工齡怎樣計算？
    347.集體所有制單位職工考入普通高等學(xué)校，畢業(yè)后分配到全民單位工作，入學(xué)前工齡可以連續(xù)計算嗎？
    348.職工在職工高等院校半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，算不算工齡？
    349.學(xué)徒工進入技工學(xué)校后，其學(xué)習(xí)期間工齡應(yīng)如何計算？
    350.技工學(xué)校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間算不算工齡？
    351.半工半讀的時間可以計算為工齡嗎？
    352.延期畢業(yè)的技工學(xué)校、半工半讀、技工訓(xùn)練班學(xué)員的工作年限如何計算？
    353.革命軍人復(fù)員退伍后考入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，其學(xué)習(xí)期間可否計算工齡？
    354.轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人轉(zhuǎn)到企業(yè)后工齡如何計算？
    355.復(fù)員退伍軍人待分配期間是否可計算工齡？
    356.復(fù)員退伍軍人入伍前系臨時工，復(fù)員退伍后被招為固定工，其在企業(yè)當(dāng)臨時工的時間能否計算為連續(xù)工齡？
    357.革命軍人轉(zhuǎn)入企業(yè)后，自動離職又參加企業(yè)工作，其年齡可否計算為連續(xù)工齡？
    358.復(fù)員、退伍軍人回農(nóng)村后，又到機關(guān)、企事業(yè)單位參加工作的，在農(nóng)村勞動時間是否計算連續(xù)工齡？
    359.下鄉(xiāng)知識青年參加工作的時間從何時算起？
    360.下鄉(xiāng)知識青年返城后等待分配工作的時間是否計算工齡？
    361.病退、困退后又參加工作的，病退、困退前的工作時間可否為連續(xù)工齡？
    362.從信用社提撥到銀行工作的干部工齡怎么算？
    363.專業(yè)運動員工齡從何時起計？
    364.臨時工錄用為固定工后工齡怎樣計算？
    365.季節(jié)工轉(zhuǎn)工以后連續(xù)工齡怎樣計算？
    366.在本單位做“亦工亦農(nóng)，期間工齡怎樣計算？
    367.被占地農(nóng)工轉(zhuǎn)為正式工人后有關(guān)工齡問題有何規(guī)定？
    368.輪換工回鄉(xiāng)后又重新吸收為國家職工的工齡怎樣計算？
    369.農(nóng)場場員轉(zhuǎn)為農(nóng)工后，工齡怎樣計算？
    370.被開除、除名、勞動教養(yǎng)或勞動改造人員平反后工齡怎樣計算？
    371.工作人員受開除留用處分期間可否計算工作年限？
    372.判處有期徒刑緩刑后仍留原單位工作的被告人，在緩刑期間是否計算工齡？
    373.刑滿就業(yè)人員工齡怎樣計算？
    374.職工由企業(yè)調(diào)到國家機關(guān)、事業(yè)單位，其工齡如何計算？
    375.職工因病停止工作醫(yī)療期間，算不算工齡？
    376.因病休假超過六個月以上，是否算工作中斷？
    377.職工停薪留職期間應(yīng)如何計算工齡？
    378.從事井下、高溫和其他有害身體健康工作的時間，應(yīng)如何折算工齡？
    379.從事高空和特別繁重體力勞動的工作時間，其工齡是否折算？
    380.井下工人因工負(fù)傷治療期間和患病六個月以內(nèi)期間，其工齡是否也按井下工齡、計算？
    381.什么是待業(yè)保險？
    382.哪些人可以享受待業(yè)救濟金？
    383.待業(yè)教濟金如何發(fā)放？
    384.待業(yè)青年、臨時工、季節(jié)工是否享受待業(yè)救濟金？
    385.城鎮(zhèn)戶口的職工因違紀(jì)被辭退或被除名、開除后，可否得到待業(yè)救濟金？
    386.待業(yè)職工和職工待業(yè)保險金由誰管理？
    387.勞動合同制工人被除名、開除、勞教、判刑而自行解除勞動合同的，是否發(fā)放生活補助費？
    388.勞動合同制工人自動離職的，是否發(fā)給生活補助費？
    389.為什么規(guī)定待業(yè)救濟的時間最長為24個月？
    390.在什么情況下，停止職工享受待業(yè)救濟待遇？
    391.職工待業(yè)基金的來源包括哪些？
    392.職工待業(yè)保險基金如何繳納？
    393.職工待業(yè)保險基金不教使用時如何解決？
    394.待業(yè)職工重新就業(yè)后再次待業(yè)的，其領(lǐng)取待業(yè)保險金的期限是如何規(guī)定的？
    395.待業(yè)職工在享受待業(yè)保險期間重新就業(yè)后再次待業(yè)的如何領(lǐng)取待業(yè)保險金？
    396.以非法手段獲取待業(yè)救濟金的如何處理？
    397.職工福利基金的具體使用范圍是如何規(guī)定的？
    398.可以用企業(yè)職工福利費繳納個人家庭財產(chǎn)保險費嗎？
    399.職工符合什么條件才能享受探親待遇？
    400.怎樣理解《探親規(guī)定》所稱“不能在公休假日團聚”？
    401.臨時工、合同工是否執(zhí)行《探親規(guī)定》？
    402.學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間能否享受《探親規(guī)定》的待遇？
    403.職工享受探親假的時間是怎樣規(guī)定的？
    404.探親假期間發(fā)不發(fā)工資？
    405.《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中所指的父母是否包括岳父母和公婆？
    406.未婚職工利用探親假到外地結(jié)婚時，可以享受探親待遇嗎？
    407.職工探親路費怎樣負(fù)擔(dān)？
    408.職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的其住宿費如何報銷？
    409.符合探親條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶的，其不實行探親假的配偶，來探望的路費能否報銷？職工本人是否再享受探親假？
    410.女職工到配偶工作地點生育，生育假期超過產(chǎn)假后，與配偶團聚30天以上的，能否再享受探親待遇？
    411.職工的父母和職工的配偶同居一地，職工在探望配偶時能否再享受探望父母的待遇？
    412.四年一次的探親假，是否四年之中的任何一年都可以探親？
    413.職工正探親往返旅途中，因意外事故不能按時返回的，超假日可否算算作探親路程假期？
    414.退休、退職人員是否享受擇親待遇？
    415.夫妻雙方都是職工，分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，是否可允許雙方都享受探親待遇？
    416.享受半年產(chǎn)假的女職工，產(chǎn)假期間已和配偶團聚滿了30天的，當(dāng)年是否還享受探親待遇？
    417.職工在病假六個月以上期間探親，其探親假期的工資待遇按什么規(guī)定辦理？
    418.國家規(guī)定哪些地區(qū)享受或不享受冬季取暖補貼？
    419.退休、退職職工是否發(fā)給冬季宿舍取暖補貼？
    420.季節(jié)工、計劃外用工可否享受冬季取暖補貼待遇？
    421.享受上下班交通補貼要符合什么條件？
    422.職工因病療養(yǎng)期間的工資待遇是如何規(guī)定的？
    423.職工退休后能否享受療養(yǎng)待遇？
    424.職工婚喪假和路假有哪些規(guī)定？
    425.女職工產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？
    426.女職工保胎休息有哪些規(guī)定？
    427.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，是否算作勞動時間？
    428.集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)否執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》？
七、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
    429.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件是什么？
    430.獲得職稱的專業(yè)技術(shù)人員在實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時應(yīng)怎樣安排？
    431.未被聘用的專業(yè)技術(shù)人員怎樣安排？應(yīng)享受什么待遇？
    432.實行聘任制后，未被聘任的符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的技術(shù)骨干應(yīng)怎樣安排？享受何種待遇？
    433.實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度后，擔(dān)任專業(yè)技術(shù)人員的離、退休問題有何規(guī)定？
    434.什么是技師？
    435.技師任職應(yīng)具備哪些條件？
    436.技師的職責(zé)都有哪些？
    437.技師的工資與福利待遇怎樣？
    438.高級技師的任職條件有哪些？
    439.高級技師職務(wù)津貼是多少？
    440.被聘技師應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？
    441.為什么要實行技師聘任制？
    442.哪些工種可以實行技師聘任制？
    443.考核、評審技師由哪里負(fù)責(zé)？
    444.技師的聘任要經(jīng)過哪些程序？
    445.聘任技師為什么要經(jīng)過考核？考核的內(nèi)容都包括哪些？
    446.技師評聘過程中應(yīng)注意哪些問題？
    447.技師的聘任期限有什么規(guī)定？
    448.被聘任的技師可否實行技師等級工資？
    449.技師離開本工種工作崗位以后，能否繼續(xù)享受技師津貼和其他有關(guān)福利待遇？
    450.技師解聘、調(diào)動或待業(yè)后其《技師合格證書》是否仍有效？
    451.技師是技術(shù)稱號嗎？開展技師聘任工作是不是高級技術(shù)工人的普遍晉升？
    452.技師與工程師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)有什么區(qū)別？
    453.技師職務(wù)與職稱一樣嗎？
    454.技師與高級工是不是一樣？
    455.在前幾年和50, 60年代已獲得技師職稱的一人如何對待？
    456.工資等級不到七、八級的青工是否可以申請考評技師？
    457.在專業(yè)技術(shù)崗位上的工人能被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)嗎？
    458.鄉(xiāng)鎮(zhèn)及集體所有制企業(yè)可不可以設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)？
    459.工人考核分為幾種？
    460.工人改變工種，調(diào)換新的崗位，或者操作新的先進設(shè)備時，是否需經(jīng)培訓(xùn)和考核？
    461.工人考核的內(nèi)容有哪些？
    462.工人考核的方法怎樣？
    463.對違反《技師合格證書》、《技術(shù)等級證書》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規(guī)定，濫發(fā)上述證書的人員，如何處理？
    464.技工學(xué)校主要承擔(dān)哪些培訓(xùn)任務(wù)？
    465.技工學(xué)校畢業(yè)生的學(xué)歷怎樣填寫？
    466.“先培訓(xùn)后就業(yè)”原則的“培訓(xùn)”和“就業(yè)”包括哪些內(nèi)容？
    467.什么是就業(yè)訓(xùn)練中心？
    468.就業(yè)訓(xùn)練的對象是誰？
    469.就業(yè)訓(xùn)練主要有哪些形式？
    470.就業(yè)訓(xùn)練應(yīng)堅持什么原則？
    471.企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)職班組長的原則是什么？應(yīng)該從哪些方面培訓(xùn)？
    472.企業(yè)高級工培訓(xùn)的對象是哪些人？
    473.具備什么條件可以自費出國留學(xué)？
    474.在職人員獲準(zhǔn)自費留學(xué)的能否保留公職？
八、勞動安全與衛(wèi)生
    475.什么是勞動安全和勞動衛(wèi)生？
    476.什么是勞動保護？
    477.什么是勞動保護法規(guī)？
    478.在什么情況下要對違反勞動法規(guī)的人員進行處理？
    479.對違反勞動保護法規(guī)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)怎樣處理？
    480.企業(yè)在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有哪些權(quán)限和責(zé)任？
    481.國家對職工健康檢查有何要求？
    482.什么是“三大規(guī)程”？
    483.國家對新建、改建、擴建的工礦企業(yè)和革新、挖潛的工程項目在勞動保護方面有何要求？
    484.什么是有毒有害物質(zhì)？
    485.勞動保護監(jiān)察機關(guān)的主要職權(quán)有哪些？
    486.企業(yè)勞動保護專職機構(gòu)的具體職責(zé)是什么？
    487.基層工會勞動保護監(jiān)檢員的職責(zé)：是什么？
    488.勞動保護檢查員的職責(zé)是什么？
    489.什么是女職工勞動保護？
    490.女職工勞動保護的基本內(nèi)容是什么？
    491.女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍是怎樣規(guī)定的？
    492.巳婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括哪些？
    493.懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍是什么？
    494.乳母禁忌從事的勞動范圍都有哪些？
    495.什么是女職工“五期保護”？
    496.女職工懷孕、接生、手術(shù)等費用單位不給不給報銷？
    497.產(chǎn)假期滿，因身體欠佳仍不能工作的可否繼續(xù)享受產(chǎn)假？
    498.女職工衛(wèi)生費或衛(wèi)生用品的性質(zhì)和發(fā)放條件是什么？
    499.什么是未成年工勞動保護？其主票內(nèi)容包括哪些？
    500.勞動保護用品的作用是什么？
    501.在哪些情況下，企業(yè)應(yīng)供給職工勞動保護用品？
    502.勞動防護用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心站的職責(zé)是什么？
    503.具備哪些條件可以申請勞動保護科學(xué)技術(shù)進步獎？
    504.安全生產(chǎn)主要有哪些內(nèi)容？
    505.企業(yè)安全生產(chǎn)工作的目的和任務(wù)是什么？
    506.實現(xiàn)安全生產(chǎn)應(yīng)遵循哪些原則和采取哪些措施？
    507.什么是安全生產(chǎn)技術(shù)措施？主要內(nèi)容有哪些？
    508.安全技術(shù)的研究范圍及其不安全因素有哪些？
    509.為什么要進行安全生產(chǎn)檢查？
    510.安全生產(chǎn)檢查的形式有哪幾種？
    511.對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題如何處理？
    512.什么是三級安全教育？各級教育的主要內(nèi)容各是什么？
    513.什么叫特種作業(yè)？包括哪些作業(yè)種類？
    514.什么叫不安全行為？屬于“操作錯誤、忽視安全、忽視警告”的不安全行為有哪些？
    515.什么是重大傷亡事故？什么是特大傷亡事故？
    516.什么是勞動強度？
    517.我國確定勞動日和勞動強度的原則是什么？
    518.什么是勞動保健食品？根據(jù)保健食品發(fā)放總原則，對哪幾類工種應(yīng)當(dāng)發(fā)放保健食品？
    519.什么是人機系統(tǒng)？什么是人機工程？
    520.影響不安全心理狀態(tài)的因素有哪些？
    521.疲勞的產(chǎn)生與哪些因素有關(guān)？
    522.什么是安全系統(tǒng)工程？
    523.機械傷害的主要原因有哪些？
    524.機械設(shè)備的哪些部位應(yīng)安裝防護裝置和安全裝置？
    525.對鍋爐進行定期檢查有何規(guī)定？
    526.鍋爐壓力容器安全監(jiān)察的內(nèi)容是什么？
    527.在什么情況下禁止進行爆破作業(yè)？
    528.礦場爆破作業(yè)時要采取哪些安全措施？
    529.防火基本技術(shù)措施有哪些？
    530.工廠常見的爆炸事故有哪幾類？
    531.什么是粉塵濃度？
    532.粉塵有哪些危害？
    533.對粉塵危害嚴(yán)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)怎么辦？
    534.什么叫通風(fēng)除塵？
    535.什么是排塵系統(tǒng)？
    536.怎樣證明職工患有職業(yè)病？
    537.職工被確診急有職業(yè)病后怎么辦？
    538.從事有害作業(yè)的職工，接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時間，是否算正常出勤？
    539.什么是肺?。?br />     540.企事業(yè)單位對已確診為塵肺病的職工怎樣處理？
    541.什么叫職業(yè)中毒？常見毒物引起的癥候有哪些？
    542.生產(chǎn)車間和作業(yè)場的工作地點的噪聲標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    543.什么是輻射？按其能量分為哪兩大類？
    544.紫外線輻射對人體有哪些主要危害？如何防護？
    545.紅外線輻射對人體的危害有哪些？
    546.進行車間空氣檢測的作用是什么？
    547.哪些工傷、死亡事故案件屬于人民檢察院直接受理的案件？
    548.以經(jīng)濟處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分代替依法懲處在重大傷亡事故中構(gòu)成重大責(zé)任事故和玩忽職守罪的人員的做法對嗎？
    549.企業(yè)廠長（經(jīng)理）的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么？
    550.車間主任的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么？
    551.生產(chǎn)班、組長的安全生產(chǎn)職責(zé)是什么？
    552.冶金工業(yè)行業(yè)哪些工種屬于有毒有害及特別繁重體力勞動的工種？
    553.機械行業(yè)哪些工種屬于有毒有害的作業(yè)工種？
    554.輕工行業(yè)哪些工種屬于有毒有害和特別繁重體力勞動的工種？
    555.交通部門哪些作業(yè)工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
    556.水利系統(tǒng)哪些作業(yè)工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
    557.紡織工業(yè)、化纖（粘膠） 行業(yè)哪些工種屬于有毒有害的作業(yè)工種？
    558.鐵路系統(tǒng)哪些作業(yè)工種屬于高空、特別繁重體力勞動的工種？
    559.林業(yè)企業(yè)哪些工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
    560.地質(zhì)行業(yè)哪些作業(yè)工種屬于特別繁重體力勞動的工種？
九、其他
    561.什么是全員勞動合同制？
    562.為什么要實行全員勞動合同制？
    563.實行全員勞動合同制有什么意義？
    564.實行全員勞動合同制以后，廠長（經(jīng)理）代表企業(yè)與職工簽訂勞動合同，兩者之間會不會形成雇傭關(guān)系？
    565.實行全員勞動合同制，職工的主人翁地位能不能得到保障？
    566.什么是優(yōu)化勞動組合，全員勞動合同制與優(yōu)化組合有什么關(guān)系？
    567.實行全員勞動合同制和優(yōu)化勞動組合，企業(yè)富余人員如何安排？
    568.實行全員勞動合同制以后，原合同制工人還享受17% 的工資性補貼嗎？
    569.什么是崗位技能工資制？
    570.崗位技能工資制包括哪些基本內(nèi)容？
    571.崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
    572.為什么要逐步實行崗位技能工資制？
    573.逐步實行崗位技能工資制應(yīng)堅持哪些原則？
    574.崗位技能工資制試點企業(yè)應(yīng)具備什么條件？
    575.企業(yè)試行崗位技能工資制應(yīng)采取哪些步驟？
    576.如何搞好崗位勞動測評？
    577.如何搞好培訓(xùn)、考核？
    578.如何從實際出發(fā)擬定崗位技能工資制方案？
    579.為什么要進行社會保險制度改革？
    580.近年來我國社會保險制度改革取得了哪些成績？
    581.養(yǎng)老保險制度改革的目標(biāo)和內(nèi)容是什么？
    582.待業(yè)保險制度改革的目標(biāo)和內(nèi)容是什么？
    583.工傷保險制度改革的目標(biāo)和內(nèi)容是什么？
    584.醫(yī)療保險制度改革的目標(biāo)和內(nèi)容是什么？
    585.女職工生育保險制度的目標(biāo)和內(nèi)容是什么？
    586.如何加強領(lǐng)導(dǎo)，深化社會保險制度改革，為增強企業(yè)活力服務(wù)？
    587.企業(yè)為什么必須保障職工的主人翁地位？
    588.企業(yè)職工有哪些權(quán)利？
    589.職工代表大會行使哪些職權(quán)？
    590.企業(yè)工會的基本職責(zé)是什么？
    591.全民所有制企業(yè)對廠長任期目標(biāo)責(zé)任制有什么規(guī)定？
    592.廠長在任期屆滿或任期內(nèi)調(diào)離崗位時，審計機關(guān)對企業(yè)的哪些內(nèi)容進行審計評議？
    593.廠長應(yīng)履行哪些義務(wù)？
    594.企業(yè)民主管理的涵義是什么？
    595.企業(yè)為什么必須實行民主管理？
    596.企業(yè)怎樣實行民主管理？
    597.企業(yè)實行民主管理的基本形式是什么？
    598.車間通過什么形式實行民主管理？
    599.工人如何參加民主管理？
    600.實行企業(yè)民主管理的意義是什么？
封底