一、破解：與員工建立“心靈契約”的核心關鍵在哪里?
二、破解：讓員工自動自發(fā)實現“無為而治”的秘訣在哪里？
三、破解：激發(fā)60后、80后及90后新生代員工績效的核心在哪里？
四、破解：對人手、人材、人才、人財、人物的管理區(qū)隔在哪里？
五、破解：讓管理制度被員工自覺自愿執(zhí)行的設計關鍵在哪里？
六、破解：激勵員工的薪酬設計和績效考核的關鍵核心在哪里？
七、破解：讓新員工從剛入職就進入自動自發(fā)狀態(tài)的秘訣在哪里？
八、破解：讓老員工主動積極承擔責任的關鍵在哪里？
九、破解：評價管理者是否優(yōu)秀的標準應該是什么？
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