經(jīng)理人教練指南：簡單高效發(fā)掘員工潛力6步法

　　員工發(fā)展是每位經(jīng)理人的核心工作，兩位作者清晰地闡明了教練是開啟人類潛能的鑰匙。作者通過實操性的指南和相關(guān)的案例幫助經(jīng)理人很好地理解了他們工作的屬性，描述了什么是教練，為什么進行教練，何時進行教練，以及如何進行教練。書中介紹的贏貝格（WINBIG）教練模型簡明、實用，遵循該模型的6個步驟即可簡單、高效地發(fā)掘員工潛力。本書可以作為經(jīng)理人學(xué)習(xí)和了解教練模式的入門學(xué)習(xí)材料。

　　布萊恩.艾默生　認證教練，創(chuàng)辦組織發(fā)展公司Riverstone Endeavors， 與組織的高層領(lǐng)導(dǎo)進行合作 ，幫助他們讓他們的員工和組織發(fā)揮出*好（www.riverstoneendeavors.com）進行決策。他的專長領(lǐng)域包括高效團隊、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和戰(zhàn)略/文化協(xié)同。他與許多組織合作，針對永續(xù)保持高績效這個“反復(fù)難解的問題”開發(fā)了一個持續(xù)可用的解決方案。其客戶包括公共廣播服務(wù)（PBS）、自然資源保護委員會、航空公司報告公司（ARC）、霍華德修斯醫(yī)學(xué)院和醫(yī)學(xué)免疫學(xué)院（MedImmune）。 安妮.洛爾　“綠色”經(jīng)理人，認證教練，成功管理酒店和“綠色”生意。她的工作受到《國際新聞周報》、《國家地理旅行者》、《CNN金融》、《周日時代》（英國）等其新聞出版機構(gòu)的關(guān)注和報道。為了幫助員工找尋*級領(lǐng)導(dǎo)力、教練和高效團隊的引導(dǎo)師，她學(xué)習(xí)了這些技能并成為認證教練。安妮還曾經(jīng)與The Away Network、世界銀行、Campbell’s、自然保護委員會和Carlson Destination Marketing Services的領(lǐng)導(dǎo)者合作過?！≌邕M明北京大學(xué)理學(xué)博士、國際MBA，北京力鼎創(chuàng)新管理咨詢有限公司首席顧問，20多年跨國公司經(jīng)理人和民企高管工作經(jīng)驗，專注于企業(yè)戰(zhàn)略和運營的業(yè)務(wù)咨詢、企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的教練服務(wù)。目前正在主持經(jīng)理人教練支撐平臺的開發(fā)和優(yōu)化，讓每個經(jīng)理人都能簡單、高效地應(yīng)用教練模式，提升下屬的績效?！∫ΣㄙY深領(lǐng)導(dǎo)力咨詢顧問，私人董事會教練。上海巨智教育培訓(xùn)有限公司創(chuàng)始合伙人、副總裁，復(fù)旦大學(xué)哲學(xué)碩士。自20世紀90年代初，先后在大型跨國企業(yè)擔任中國、亞太區(qū)及全球人力資源總監(jiān)、副總裁職位。目前受邀擔任多家上市企業(yè)的咨詢顧問、教練和內(nèi)部培訓(xùn)師，專注于領(lǐng)導(dǎo)力教練和人力資源管理培訓(xùn)、咨詢?！煏匝嘤m卡斯特大學(xué)人力資源管理與咨詢碩士，高級人力資源管理師，心理咨詢師。在人力資源綜合管理、員工培訓(xùn)發(fā)展、心理認知療法、企業(yè)管理咨詢和企業(yè)教練等領(lǐng)域均有豐富的經(jīng)驗。在IT行業(yè)從事人力資源管理工作15年，現(xiàn)任某大型上市公司人力資源總監(jiān)。