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當(dāng)前位置: 首頁(yè)出版圖書(shū)人文社科政治行政管理政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究

政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究

政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究

定 價(jià):¥62.00

作 者: 國(guó)家行政學(xué)院博士后管理委員會(huì)辦公室 編
出版社: 國(guó)家行政學(xué)院出版社
叢編項(xiàng): 中國(guó)公共管理博士后論叢
標(biāo) 簽: 暫缺

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ISBN: 9787515014258 出版時(shí)間: 2015-04-01 包裝: 平裝
開(kāi)本: 16開(kāi) 頁(yè)數(shù): 385 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  為推動(dòng)政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化的研究,調(diào)動(dòng)青年學(xué)者的積極性,加強(qiáng)公共管理博士后研究人員的交流,國(guó)家行政學(xué)院以“政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化”為主題,于2014年10月在北京舉辦了首屆中國(guó)公共管理博士后論壇。該論壇受到了社會(huì)各界及國(guó)內(nèi)公共管理領(lǐng)域的高度關(guān)注,百余名知名專(zhuān)家、青年學(xué)者及博士后研究人員齊聚一堂,就我國(guó)當(dāng)前公共管理理論與實(shí)踐中的熱點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)研討,涌現(xiàn)出一批高水平的學(xué)術(shù)成果,內(nèi)容涉及政府經(jīng)濟(jì)治理、政府應(yīng)急管理、政府法治建設(shè)、社會(huì)治理變革、文化治理研究等各方面。為弘揚(yáng)公共管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)創(chuàng)新,展現(xiàn)青年學(xué)者們的研究成果,我們將論壇的部分優(yōu)秀成果結(jié)集成《政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究》一書(shū),作為中國(guó)公共管理博士后論叢第一輯出版,供公共管理領(lǐng)域研究人員及相關(guān)部門(mén)研究借鑒。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《政府治理體系與治理能力現(xiàn)代化研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

一、政府治理改革
我國(guó)政府治理結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)型研究——透過(guò)危機(jī)管理看網(wǎng)絡(luò)時(shí)代我國(guó)行政治理模式的創(chuàng)新
省域生態(tài)文明示范區(qū)建設(shè)評(píng)價(jià)體系及實(shí)證研究——真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與員工建言行為研究:基于包容性領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用
農(nóng)村民間組織參與鄉(xiāng)村治理的實(shí)證分析——基于贛東F鎮(zhèn)的實(shí)證考察
G2G信息共享的國(guó)際比較及其啟示——以G2G信息共享較為典型的美國(guó)、加拿大、英國(guó)、比利時(shí)四國(guó)為例
大數(shù)據(jù)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)模型化管理的再思考
國(guó)外退役軍官安置制度對(duì)*國(guó)軍轉(zhuǎn)干部安置工作的啟示
大數(shù)據(jù)在政府當(dāng)中的應(yīng)用——透過(guò)危機(jī)管理看網(wǎng)絡(luò)時(shí)代我國(guó)行政治理模式的創(chuàng)新
*國(guó)特色民主建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生機(jī)制分析——透過(guò)危機(jī)管理看網(wǎng)絡(luò)時(shí)代我國(guó)行政治理模式的創(chuàng)新
二政府經(jīng)濟(jì)治理
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)的商業(yè)模式探討——基于“三維度價(jià)值”的視角
巴西城市化與勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移——兼論巴西應(yīng)對(duì)城市化問(wèn)題的政策及啟示
基于信息不對(duì)稱(chēng)理論下的地方政府行為與第三方評(píng)估研究
國(guó)家治理現(xiàn)代化重在經(jīng)濟(jì)治理革新
我國(guó)政府間財(cái)權(quán)及收入劃分研究
經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的七大核心理念
……
應(yīng)急協(xié)調(diào)機(jī)理的自組織模式研究

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