高校后勤勞動(dòng)糾紛案例分析

第1章 招聘員工的風(fēng)險(xiǎn)與防范
1．1 人職管理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
1．2 勞動(dòng)合同訂立過程中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
第2章 聘用試用期的風(fēng)險(xiǎn)與防范
2．1 試用期期限怎樣確定才合法，違法約定試用期有什么法律風(fēng)險(xiǎn)
2．2 試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職能否向其主張培訓(xùn)費(fèi)的違約金
2．3 用人單位以口頭或其他形式約定試用期是否有效
2．4 調(diào)整工作崗位能否再次約定試用期
2．5 試用期內(nèi)用人單位是否需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2．6 用人單位可以隨意延長試用期嗎
2．7 試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有精神疾病等影響工作的病情應(yīng)該怎么辦
2．8 在試用期內(nèi)用人單位如何合法地解除勞動(dòng)合同
2．9 如何證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件
第3章 勞動(dòng)合同履行和變更中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
3．1 勞動(dòng)合同的履行
3．2 勞動(dòng)合同的變更
第4章 勞動(dòng)合同解除中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
4．1 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與防范
4．2 因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與防范
4．3 非雙方過錯(cuò)時(shí)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與防范
4．4 現(xiàn)行法律規(guī)定對用人單位解除勞動(dòng)合同的限制
第5章 勞動(dòng)合同續(xù)簽與終止中的風(fēng)險(xiǎn)與防范
5．1 勞動(dòng)合同續(xù)簽
5．2 勞動(dòng)合同終止
第6章 社會(huì)保險(xiǎn)處理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
6．1 試用期間用人單位是否需為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
6．2 用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)能否因雙方協(xié)商一致而免除
6．3 在勞務(wù)派遣關(guān)系中為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)應(yīng)該屬于誰
6．4 用人單位是否應(yīng)為非全日制的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
6．5 用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)
第7章 工傷事故處理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
7．1 工傷認(rèn)定
7．2 賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)
第8章 勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與防范
8．1 勞務(wù)派遣工聘用與派遣的風(fēng)險(xiǎn)與防范
8．2 勞務(wù)派遣工待遇的風(fēng)險(xiǎn)與防范
8．3 勞務(wù)派遣管理的風(fēng)險(xiǎn)與防范
參考文獻(xiàn)