職場性騷擾雇主責(zé)任問題研究

導(dǎo) 言
第一章 我國職場性騷擾問題的概況
第一節(jié) 我國職場性騷擾的發(fā)生情況及其危害
第二節(jié) 我國在職場性騷擾理論上的探索
第三節(jié) 我國在職場性騷擾司法上的探索
第四節(jié) 我國企業(yè)在職場性騷擾防治上的探索
第二章 職場性騷擾的基本理論問題
第一節(jié) 職場性騷擾的基本概念的理解
第二節(jié) 職場性騷擾的類型
第三章 職場性騷擾雇主責(zé)任的比較法研究
第一節(jié) 美國職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第二節(jié) 加拿大職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 澳大利亞職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第四節(jié) 英國職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第五節(jié) 歐盟及其成員國職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第六節(jié) 亞洲國家及地區(qū)職場性騷擾雇主責(zé)任的經(jīng)驗(yàn)
第七節(jié) 國外職場性騷擾防治的幾個(gè)典型制度
第四章 職場性騷擾雇主責(zé)任的合理性
第一節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任的理論依據(jù)
第二節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任的法經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第五章 職場性騷擾雇主責(zé)任的歸責(zé)原則
第一節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任歸責(zé)原則劃分的理論支撐
第二節(jié) 職場性騷擾的雇主嚴(yán)格責(zé)任
第三節(jié) 性騷擾雇主過錯責(zé)任
第六章 職場性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)成要件
第一節(jié) 職場性騷擾的違法性判定
第二節(jié) 職場性騷擾雇主責(zé)任的構(gòu)成分析
第七章 職場性騷擾的共同侵權(quán)責(zé)任形態(tài)
第八章 職場性騷擾案件的證明責(zé)任
第一節(jié) 職場性騷擾案件證明責(zé)任的域外經(jīng)驗(yàn)
第二節(jié) 職場性騷擾受害人的證明責(zé)任及其證明困境的緩和
第三節(jié) 職場性騷擾訴訟中雇主的證明責(zé)任
第九章 職場性騷擾的典型案例及評析
第十章 我國職場性騷擾雇主責(zé)任制度的構(gòu)建
第一節(jié) 我國職場性騷擾立法現(xiàn)狀及問題
第二節(jié) 我國職場性騷擾雇主責(zé)任制度之設(shè)計(jì)
第三節(jié) 現(xiàn)有職場性騷擾雇主責(zé)任制度的法律實(shí)施
本書案例索引
參考文獻(xiàn)
后 記