新編職工勞動權(quán)益實用手冊

定　價：￥35.80

作　者：	張安順著
出版社：	中國言實出版社
叢編項：
標　簽：	法律法律普及讀物權(quán)益保護

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ISBN：	9787517119241	出版時間：	2016-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	222	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　張安順編著的《新編職工勞動權(quán)益實用手冊（全國七五普法職工學習輔導讀本）》是一本獻給廣大職工的實用讀物。勞動權(quán)益是廣大職工關(guān)心、直接、現(xiàn)實的利益問題，是各級工會組織維權(quán)的重點內(nèi)容。本書按照依法維權(quán)的要求，主要從法律層面來闡述職工勞動權(quán)益的維護，以期把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法治化軌道，引導工會干部和職工群眾以理性合法的方式和渠道表達訴求、維護權(quán)益，提高維權(quán)的效果。本書的主要特點：一是內(nèi)容全面，涵蓋了職工各項勞動權(quán)益；二是依據(jù)充分，主要以有關(guān)法律法規(guī)作為依據(jù)；三是簡明扼要，通俗易懂，便于職工閱讀；四是議案學法，列舉了大量的典型案例。

作者簡介

　　張安順，工會干部培訓專家，山西省總工會干部學校黨委書記、副校長、教授。長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同、集體合同、民主管理、社會保障、工會女職工工作等教學與研究工作。在各種報刊發(fā)表論文及文章—百六十余篇，主編、參編各種*作、教材約六十余部。多次參與地方性法規(guī)的起草及論證工作。曾獲“全國工會干部教育培訓先進個人”“山西省直機關(guān)勞動模范”等榮譽稱號。

圖書目錄

第一章勞動權(quán)益概述
第一節(jié) 勞動權(quán)的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 勞動權(quán)的特征與內(nèi)容構(gòu)成
第三節(jié) 我國勞動權(quán)的立法
第四節(jié) 勞動者的基本權(quán)利和基本義務(wù)
案例1 六大職場陷阱曝光嚴重侵犯勞動者合法權(quán)益
案例2 農(nóng)民工斷指，不該發(fā)生的痛
案例3 有集體合同也必須簽訂勞動合同
案例4 找借口讓員工兩年加班過千小時
第二章勞動就業(yè)權(quán)
第一節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)概述
第二節(jié) 平等就業(yè)權(quán)
第三節(jié) 知情權(quán)與隱私權(quán)
第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)援助
案例1 浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)
案例2 單位招聘設(shè)置身高限制構(gòu)成就業(yè)歧視
案例3 幫助用人單位依法安排殘疾人就業(yè)
第三章勞動合同保障權(quán)
第一節(jié) 勞動合同概述
第二節(jié) 勞動合同的訂立
第三節(jié) 勞動合同的解除和終止
第四節(jié) 勞務(wù)派遣工與非全日制用工的法律保障
案例1 連續(xù)工作十年應訂立無固定期限勞動合同
案例2 工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿
案例3 姜某訴某勞務(wù)派遣公司簽訂無固定期限勞動合同案
案例4 用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件
第四章勞動報酬權(quán)
第一節(jié) 勞動報酬權(quán)概述
……
第五章休息休假權(quán)
第六章勞動保護權(quán)
第七章社會保險權(quán)
第八章職業(yè)培訓權(quán)
第九章依法參加和組織工會的權(quán)利
第十章民主管理權(quán)
第十一章女職工權(quán)益保護
第十二章提請勞動爭議處理的權(quán)利