人才資源管理：政府與公共管理的視角

定　價：￥60.00

作　者：	宮準著
出版社：	中國社會科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516182734	出版時間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	251	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　該書以人才為研究對象，結合國內(nèi)外人才需求及管理實際，界定了各類人才的內(nèi)涵，建立了衡量指標體系，評價我國人才需求及現(xiàn)狀，并對我國人才管理提出了實施建議，該書主要研究的內(nèi)容包括加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢、區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)、人才支撐區(qū)域經(jīng)濟轉型發(fā)展、實用人才評價體系構建與應用、中長期人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的案例和民間人才隊伍建設理論與實踐等。

作者簡介

　　宮準，男，山東青島人，1983年生。中國科學院心理研究所應用心理學博士，曾任職浙江大學公共管理學院、浙江省人才發(fā)展研究院助理研究員，浙江大學公共管理學院繼教中心研究生班主講教師?，F(xiàn)為青島大學師范學院心理學系講師。曾參與多項國家和省部級課題研究，現(xiàn)主持國家社會科學基金項目1項。在《應用心理學》、《人類工效學》、Traffic Injury Prevention等國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表多篇學術論文。合著有《人力資源管理研究與實踐前沿量表手冊》、《浙江省人才發(fā)展藍皮書（2013）》、《浙江省人才發(fā)展藍皮書（2014）》等。當前主要從事工業(yè)與組織心理學、人力資源管理的研究教學及咨詢工作。

圖書目錄

●章加快形成具有競爭力的人才制度優(yōu)勢研究
●節(jié) 加快形成具有競爭力人才制度優(yōu)勢的重要意義
●第二節(jié) 具有競爭力人才制度的主要特征
●第三節(jié) 加快形成具有競爭力人才制度優(yōu)勢的幾個關鍵問題
●第二章區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)研究――基于浙江的實證分析
●節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展研究理論綜述
●第二節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)的指標體系設計
●第三節(jié) 區(qū)域人才發(fā)展綜合指數(shù)評價
●第三章人才支撐區(qū)域經(jīng)濟轉型發(fā)展研究――基于溫州的實證分析
●節(jié) 溫州經(jīng)濟轉型發(fā)展的嚴峻挑戰(zhàn)
●第二節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟轉型發(fā)展問題診斷
●第三節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟轉型發(fā)展需求分析
●第四節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟轉型發(fā)展比較與借鑒
●第五節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟轉型發(fā)展戰(zhàn)略思路
●第六節(jié) 人才支撐溫州經(jīng)濟轉型發(fā)展重點舉措
●第四章實用人才評價體系構建與應用研究――以義烏貿(mào)易實用人才評價為例
●節(jié) 構建貿(mào)易實用人才評價體系的必要性和可行性
●第二節(jié) 貿(mào)易實用人才評價體系概述
●第三節(jié) 貿(mào)易實用人才評價手冊制定
●第四節(jié) 建立貿(mào)易實用人才評價體系的政策建議
●部分目錄