人才工作體制研究

定　價(jià)：￥40.00

作　者：	李學(xué)明，劉文彬著；吳江，中國(guó)人事科學(xué)研究院編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	才體制機(jī)制改革叢書(shū)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509907399	出版時(shí)間：	2016-05-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	272	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《人才工作體制研究》研究?jī)?nèi)容主要包括人才工作體制研究的基本理論問(wèn)題、我國(guó)人才工作體制建設(shè)的歷程、我國(guó)人才工作機(jī)構(gòu)、人才管理職能、人才工作權(quán)責(zé)關(guān)系、人才工作運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題以及調(diào)整和改革的建議，部分發(fā)達(dá)國(guó)家、發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)的人才管理體制及其對(duì)我國(guó)人才工作體制建設(shè)的借鑒，思考我國(guó)人才工作體制改革的相關(guān)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《人才工作體制研究》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
第一章緒論
第一節(jié) 人才工作體制研究的基本概念
第二節(jié) 人才工作體制研究的理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 人才工作體制研究的目的與意義
第二章我國(guó)人才工作體制建設(shè)的歷程
第一節(jié) 改革開(kāi)放前的人才工作體制建設(shè)
第二節(jié) 改革開(kāi)放后到全國(guó)人才工作會(huì)議前的人才工作體制建設(shè)
第三節(jié) 全國(guó)人才工作會(huì)議后的人才工作體制建設(shè)
第四節(jié) 我國(guó)人才工作的展望
第三章人才工作機(jī)構(gòu)改革
第一節(jié) 我國(guó)人才工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置情況
第二節(jié) 我國(guó)人才工作機(jī)構(gòu)存在的主要問(wèn)題
第三節(jié) 我國(guó)人才工作機(jī)構(gòu)改革
第四章人才管理職能轉(zhuǎn)變
第一節(jié) 我國(guó)政府職能部門人才管理的主要職能
第二節(jié) 我國(guó)政府人才管理職能的基本狀況
第三節(jié) 我國(guó)政府人才管理職能存在的問(wèn)題
第四節(jié) 我國(guó)政府人才管理職能轉(zhuǎn)變
第五章人才工作權(quán)責(zé)關(guān)系調(diào)整
第一節(jié) 黨委組織部門與政府部門之間的人才工作權(quán)責(zé)關(guān)系
第二節(jié) 中央與地方之間的人才工作權(quán)責(zé)關(guān)系
第三節(jié) 政府部門之間的人才工作權(quán)責(zé)關(guān)系
第四節(jié) 人才工作權(quán)責(zé)關(guān)系的調(diào)整
第六章人才工作運(yùn)行機(jī)制完善
第一節(jié) 科學(xué)決策機(jī)制
第二節(jié) 分工協(xié)作和執(zhí)行機(jī)制
第三節(jié) 溝通交流機(jī)制
第四節(jié) 監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制
第七章國(guó)外（境外）人才管理體制借鑒
第一節(jié) 典型發(fā)達(dá)國(guó)家人才管理體制
第二節(jié) 典型標(biāo)桿城市的人才管理體制
第三節(jié) 典型科技園區(qū)的人才管理體制
第四節(jié) 國(guó)外（境外）人才管理體制建設(shè)的啟示
第八章我國(guó)人才工作體制改革的思考
第一節(jié) 人才工作體制改革的理論與依據(jù)
第二節(jié) 人才工作體制創(chuàng)新案例
第三節(jié) 人才工作體制改革的方向、基本原則與主要目標(biāo)
第四節(jié) 人才工作體制改革的策略
參考文獻(xiàn)
后記