人才法律制度新論

定　價：￥59.00

作　者：	馬抗美等著；中國人才研究會編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項：	人才強國研究出版工程·人才學理論研究叢書
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509907061	出版時間：	2016-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	400	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人才強國研究出版工程·人才學理論研究叢書：人才法律制度新論》按照總分結合、縱橫結合、史論結合、中外結合的原則，從法理學的高度提出了人才法律制度的基本概念和基本原則、人才法律關系的內(nèi)涵和人才法律責任的確定、人才法律體系的構建、人才法律思想的歷史沿革等基礎理論。同時，采取縱橫交織的思路，縱向以人才成長成才的過程為主線，圍繞人才培養(yǎng)、人才保護、人才評價、人才激勵、人才流動等人才發(fā)展不同階段所涉及的法律問題進行了剖析；橫向則以人才類型及其特點為主線，闡釋各類人才隊伍建設中的法律制度問題。

作者簡介

　　馬抗美，中國政法大學原副校長、教授、博士生導師。中國人才研究會副會長、學術委員會委員。主要研究方向為馬克思主義哲學和人才學。已出版《人才學簡明教程》《大學德育新視野》《新時期大學生成長成才的法制環(huán)境研究》等著作。已發(fā)表《人才工作法制化思考》《當代大學生創(chuàng)造人格研究》《透視當代大學生人文素質(zhì)》《人才學研究方法的回顧與展望》《關于建立國家榮譽制度的思考》等多篇論文。曾承擔多項科研項目，現(xiàn)為教育部哲學社會科學重大課題攻關項目“大學生村官成長成才的機制研究”首席專家。獲“中國人才學研究貢獻獎”。

圖書目錄

上篇總論
第一章導論
第一節(jié) 社會主義法治視野下的人才法律制度
第二節(jié) 人才法律制度概說
第三節(jié) 人才法律制度的基本原則
第四節(jié) 人才法律制度研究的新趨勢
第二章人才法律思想的形成與發(fā)展
第一節(jié) 中國古代人才法律思想
第二節(jié) 新中國成立以來我國人才法律思想
第三節(jié) 國外人才法律思想
第三章人才法律體系的構建
第一節(jié) 人才法律體系概述
第二節(jié) 人才法律體系的構成
第三節(jié) 我國人才法律體系現(xiàn)狀評述
第四章人才法律關系
第一節(jié) 人才法律關系概說
第二節(jié) 人才法律關系主體
第三節(jié) 人才法律關系客體
第四節(jié) 人才法律關系的內(nèi)容
第五章人才爭議及其法律責任
第一節(jié) 人才爭議概述
第二節(jié) 人才爭議的解決途徑
第三節(jié) 人才法律責任
下篇分論
第六章人才培養(yǎng)法律制度研究
第一節(jié) 人才培養(yǎng)中的基本理論問題
第二節(jié) 人才受教育權的法律保護
第三節(jié) 完善人才培養(yǎng)法律制度的對策建議
第七章人才保護法律制度研究
第一節(jié) 人才保護概述
第二節(jié) 人才勞動過程的法律保護
第三節(jié) 人才勞動成果的法律保護
第四節(jié) 完善我國人才保護法律制度的對策建議
第八章人才評價法律制度研究
第一節(jié) 人才評價理論概述
第二節(jié) 當前我國主要的人才評價法律制度
第三節(jié) 完善我國人才評價法律制度的對策建議
第九章人才激勵法律制度研究
第一節(jié) 人才激勵理論概述
第二節(jié) 我國主要的人才激勵法律制度
第三節(jié) 完善我國人才激勵法律制度的對策建議
第十章人才流動法律制度研究
第一節(jié) 人才流動及其相關理論
第二節(jié) 國內(nèi)人才流動法律問題
第三節(jié) 國際人才引進法律問題
第四節(jié) 人才流動中的國家安全保護問題
第十一章各專門領域人才法律制度研究
第一節(jié) 黨政人才法律制度
第二節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理人才法律制度
第三節(jié) 專業(yè)技術人才法律制度
第四節(jié) 社會急需人才法律制度
參考文獻
后記