楚才有夢

定　價(jià)：￥46.00

作　者：	翟天山著；中國人才研究會編
出版社：	黨建讀物出版社
叢編項(xiàng)：	人才強(qiáng)國研究出版工程·人才學(xué)者自選集
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509906880	出版時(shí)間：	2015-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	306	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　“準(zhǔn)楚有才”是對湖北人才發(fā)展歷史的贊譽(yù)，也是對湖北作為科教大省、人才大省的現(xiàn)實(shí)寫照。然而，在追夢湖北“建成支點(diǎn)、走在前列”的今天，潛在的人才資源優(yōu)勢并未轉(zhuǎn)化為湖北創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)勢。如何將科教成果、人才資源轉(zhuǎn)化為湖北科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)動力和發(fā)展優(yōu)勢，一直是困擾我們的現(xiàn)實(shí)問題。作為從事人事人才管理工作行政責(zé)任人，我一直在思考這一問題，并在湖北省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，做一些促進(jìn)工作。本自選集就是圍繞著破解這一難題，進(jìn)行的一些實(shí)踐探索和思考的點(diǎn)滴記錄。盡管這一課題尚未取得預(yù)期的實(shí)際成效，但為了引發(fā)更多的關(guān)注和幫助，應(yīng)中國人事科學(xué)研究院原院長昊江研究員相邀結(jié)集發(fā)表，以期“拋磚引玉”，得到各方的指教和幫助。這本自選集共43篇文章，按照從宏觀到微觀、從理論到實(shí)踐的順序，大致分為人才優(yōu)先發(fā)展論、人才制度改革論、海外人才資源開發(fā)論、行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)論、人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化論、教育與人才資源開發(fā)論、人才公共服務(wù)論七個(gè)部分。

作者簡介

　　翟天山，1986年華中師范大學(xué)教育學(xué)專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾擔(dān)任華中師范大學(xué)黨委副書記、湖北省人事廳副廳長，兼任華中師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)為湖北省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳廳長、黨組書記，省公務(wù)員局局長。曾主持全國教育科學(xué)規(guī)劃課題，出版了《教育評價(jià)學(xué)》等教育著作，在《教育研究》《華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué)社會科學(xué)版）》等刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，《逆境教育問題初探》獲得田家炳基金會優(yōu)秀德育論文獎。

圖書目錄

代前言努力實(shí)現(xiàn)人才大省向人才強(qiáng)省轉(zhuǎn)變
第一篇人才優(yōu)先發(fā)展論
以人才優(yōu)先引領(lǐng)湖北發(fā)展轉(zhuǎn)型
湖北如何從人才大省轉(zhuǎn)向人才強(qiáng)省
把各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引向經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場
——關(guān)于人才大省向人才強(qiáng)省轉(zhuǎn)變的訪談
在人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局中不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作
堅(jiān)持人才優(yōu)先推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展
以規(guī)劃綱要為引領(lǐng)推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)
湖北人才發(fā)展戰(zhàn)略思考與人才規(guī)劃綱要解讀
第二篇人才制度改革論
科學(xué)謀劃和推進(jìn)人才人事制度改革
加快推進(jìn)人才工作體制機(jī)制改革創(chuàng)新
——深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對人才工作重要批示精神
職稱改革要適應(yīng)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的要求
職稱改革要轉(zhuǎn)變管理觀念創(chuàng)新工作機(jī)制拓寬服務(wù)領(lǐng)域
以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制
第三篇海外人才資源開發(fā)論
湖北歡迎廣大海外高層次人才
“湖北留聯(lián)”要在海外人才引進(jìn)中發(fā)揮重要作用
把引進(jìn)海外高層次人才作為人才強(qiáng)校重要舉措
加強(qiáng)留學(xué)人員來鄂服務(wù)工作
努力提升人才工作的開放度
——2014年“華創(chuàng)會”接受《中國人才》雜志訪談
第四篇行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)論
加強(qiáng)和改進(jìn)考核工作提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平
切實(shí)提高企業(yè)人才工作的整體水平
培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)家
求真務(wù)實(shí)以用為本構(gòu)筑技能人才培養(yǎng)的高地
以職業(yè)能力建設(shè)為核心打造高技能人才隊(duì)伍
發(fā)揮企業(yè)主體作用推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)
以用立業(yè)讓技能人才潮涌荊楚
——《湖北日報(bào)》記者專訪
開創(chuàng)湖北職業(yè)培訓(xùn)工作新局面
實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
第五篇人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化論
著眼于創(chuàng)新驅(qū)動努力促進(jìn)湖北人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展強(qiáng)勢
讓青年博士在服務(wù)基層中加快成長
開展科技創(chuàng)新院士專家地方行充分發(fā)揮專家作用
加強(qiáng)博士后工作推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作
第六篇教育與人才資源開發(fā)論
第七篇人才公共服務(wù)論
后記