公立醫(yī)院薪酬制度的國際比較研究（2015北醫(yī)基金）

引言
第一章 總論
第一節(jié) 醫(yī)生與護(hù)士薪酬水平的國際比較
一、薪酬定義
二、薪酬水平影響因素及數(shù)據(jù)可比性
三、薪酬水平比較
四、小結(jié)與評價
第二節(jié) 國際視野下醫(yī)院薪酬制度的影響
一、醫(yī)院成本及衛(wèi)生總費(fèi)用
二、醫(yī)護(hù)人員工作滿意度與積極性
三、職業(yè)吸引力及醫(yī)護(hù)人員工作穩(wěn)定性
四、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)操守
五、患者候診時間
六、臨床服務(wù)決策
七、小結(jié)與評價
第三節(jié) 國際視野下醫(yī)生薪酬支付方式的類型與比較
一、傳統(tǒng)薪酬支付方式及比較
二、公立醫(yī)院醫(yī)生薪酬支付方式
三、薪酬支付方式的創(chuàng)新
四、薪酬支付方式相互間比較
五、小結(jié)與評價
第二章 英國公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 英國衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評價
第二節(jié) 英國公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來源
二、薪酬安排及水平的決定因素
三、薪酬支付方式
四、薪酬構(gòu)成
五、薪酬水平及比較
六、薪酬變化情況
七、薪酬滿意度
八、小結(jié)與評價
第三章 德國公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 德國衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評價
第二節(jié) 德國公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來源
二、薪酬安排及水平的決定因素
三、薪酬支付方式及構(gòu)成
五、薪酬水平及比較
六、薪酬滿意度
七、小結(jié)與評價
第四章 美國公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 美國衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評價
第二節(jié) 美國公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來源
二、薪酬安排及水平的決定因素
三、薪酬支付方式
四、薪酬構(gòu)成
五、薪酬水平及比較
六、薪酬變化情況
七、薪酬滿意度
八、小結(jié)與評價
第五章 日本公立醫(yī)院薪酬制度研究
第一節(jié) 日本衛(wèi)生體制
一、衛(wèi)生體系主要特點(diǎn)及指標(biāo)
二、衛(wèi)生管理體制
三、醫(yī)療保障制度
四、醫(yī)院系統(tǒng)
五、公立醫(yī)院管理
六、公立醫(yī)院績效
七、醫(yī)務(wù)人員及與公立醫(yī)院的關(guān)系
八、小結(jié)與評價
第二節(jié) 日本公立醫(yī)院薪酬制度
一、公立醫(yī)院籌資及薪酬來源
二、公立醫(yī)院收支及薪酬支出情況
三、薪酬安排及水平的決定因素
四、薪酬支付方式
五、薪酬構(gòu)成
六、薪酬水平及比較
七、薪酬變化情況
八、薪酬滿意度
九、小結(jié)與評價
第六章 英、德、美、日公立醫(yī)院薪酬制度比較與分析
一、公立醫(yī)院主要特征比較
二、薪酬制度要素比較
三、收入水平比較
四、非現(xiàn)金性或非經(jīng)濟(jì)性薪酬比較
五、公立醫(yī)院薪酬制度可能效果比較
六、主要結(jié)論
第七章 我國公立醫(yī)院薪酬制度的問題及改革建議
第一節(jié) 我國公立醫(yī)院薪酬制度的問題
一、公立醫(yī)院薪酬制度的主要內(nèi)容
二、公立醫(yī)院薪酬制度存在的主要問題
第二節(jié) 我國公立醫(yī)院薪酬制度改革建議
參考文獻(xiàn)
后記