基層林業(yè)關(guān)鍵崗位干部素質(zhì)能力模型研究報(bào)告

前言
1 導(dǎo)論
1．1 問題的提出及研究意義
1．1．1 理論層面
1．1．2 實(shí)踐層面
1．1．3 研究意義
1．2 研究思路與內(nèi)容
1．2．1 研究思路
1．2．2 研究內(nèi)容
1．3 研究方法
2 研究綜述
2．1 國外研究綜述
2．2 國內(nèi)研究綜述
本章小結(jié)
3 基本概念與研究過程
3．1 基本概念
3．1．1 素質(zhì)能力
3．1．2 素質(zhì)能力模型
3．2 研究過程
3．2．1 研究過程
3．2．2 把握重點(diǎn)
本章小結(jié)
4 林業(yè)關(guān)鍵崗位干部現(xiàn)狀分析
4．1 隊(duì)伍規(guī)模龐大，占有重要地位
4．2 專業(yè)基本對(duì)口，整體學(xué)歷不高
4．3 工作年限較長，知識(shí)更新較慢
4．4 素質(zhì)能力不強(qiáng)，自我評(píng)價(jià)不高
本章小結(jié)
5 前期準(zhǔn)備
5．1 成立研究小組
5．2 培訓(xùn)研究人員
5．3 設(shè)計(jì)指標(biāo)框架
5．3．1 一級(jí)指標(biāo)
5．3．2 二級(jí)指標(biāo)
5．3．3 三級(jí)指標(biāo)
5．4 構(gòu)建要素詞典
5．4．1 組織戰(zhàn)略分析
5．4．2 領(lǐng)導(dǎo)角色分析
5．4．3 崗位職責(zé)分析
5．4．4 要素重點(diǎn)理論分析
5．4．5 詞典構(gòu)建
本章小結(jié)
6 抽樣與訪談
6．1 抽樣
6．1．1 抽樣依據(jù)
6．1．2 抽樣方案
6．2 訪談
6．2．1 確定訪談大綱
6．2．2 實(shí)施訪談
本章小結(jié)
7 基層林業(yè)關(guān)鍵崗位干部素質(zhì)能力模型構(gòu)建
7．1 文本分析
7．1．1 文本分析過程
7．1．2 文本分析結(jié)果
7．2 要素歸納
7．2．1 要素的合并
7．2．2 要素的分解
7．2．3 要素的刪減
7．2．4 要素歸納結(jié)果
7．3 檢驗(yàn)與完善要素
7．3．1 問卷調(diào)查分析
7．3．2 模型要素檢驗(yàn)
7．4 定義界定及分級(jí)行為特征描述
7．4．1 定義界定
7．4．2 分級(jí)行為特征描述
7．5 構(gòu)建最終模型
本章小結(jié)
8 結(jié)語與展望
8．1 主要結(jié)論
8．2 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
8．3 應(yīng)用前景
8．4 研究局限性及建議
參考文獻(xiàn)
附件
一、國有林場(chǎng)場(chǎng)長訪談文本案例分析
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站站長訪談文本案例分析
三、木材檢查站站長訪談文本案例分析
四、縣級(jí)林木種苗管理站站長訪談文本案例分析
五、縣級(jí)林業(yè)有害生物防治檢疫站站長訪談文本案例分析
六、國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局局長訪談文本案例分析